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石油化工，主要石油煉制生產(chǎn)的汽油、煤油、柴油、重油以及天然氣，是當(dāng)前主要能源的主要供應(yīng)者。石油化工提供的能源主要作汽車、拖拉機(jī)、飛機(jī)、輪船、鍋爐的燃料，少量用作民用燃料。石油化工資

我公司專注于石油化工資質(zhì)代辦，石油化工工程是指油氣田地面、油氣儲運(yùn)（管道、儲庫等）、石油化工、化工、煤化工等主體工程，配套工程及生產(chǎn)輔助附屬工程。石油化工工程施工總承包資質(zhì)分為特級

石油在我們生活中的應(yīng)用已經(jīng)十分廣泛了，它的出現(xiàn)也大大改變了我們的生活。而企業(yè)想從事這一行業(yè)，也是有一定門檻的，那就是需要獲得資質(zhì)。如急需資質(zhì)承接項(xiàng)目，歡迎來電咨詢哈爾濱寶駿建筑企業(yè)

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石油化工三級資質(zhì)辦理要求：（1）前提條件：企業(yè)必須滿足上文所介紹的三級資質(zhì)要求（2）準(zhǔn)備材料：滿足資質(zhì)要求的資產(chǎn)和人員材料準(zhǔn)備充分（3）進(jìn)行申報：完成材料準(zhǔn)備后，企業(yè)就可以到負(fù)責(zé)三

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就企業(yè)的基本情況而言，必須具有二級資質(zhì)證書和生產(chǎn)許可證。此外，隨著226號文件的發(fā)布，一級資質(zhì)申請的執(zhí)行情況必須在國家建筑信息平臺上發(fā)布。這樣，在準(zhǔn)備好的演奏材料中的信息平臺上擁有

石油在我們生活中的應(yīng)用已經(jīng)十分廣泛了，它的出現(xiàn)也大大改變了我們的生活。而企業(yè)想從事這一行業(yè)，也是有一定門檻的，那就是需要獲得資質(zhì)。如急需資質(zhì)承接項(xiàng)目，歡迎來電咨詢哈爾濱寶駿建筑企業(yè)

企業(yè)申請前，必須滿足人員，資產(chǎn)，績效等條件的要求。應(yīng)該注意的是，由于石化工程學(xué)資歷被劃分為不同的級別，因此應(yīng)用程序只能從第二級升級到級。但是，隨著住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布的新通知，公司

石油在我們生活中的應(yīng)用已經(jīng)十分廣泛了，它的出現(xiàn)也大大改變了我們的生活。而企業(yè)想從事這一行業(yè)，也是有一定門檻的，那就是需要獲得資質(zhì)。如急需資質(zhì)承接項(xiàng)目，歡迎來電咨詢哈爾濱寶駿建筑企業(yè)

承包工程范圍：一級企業(yè)：可承擔(dān)各類型石油化工工程的施工和檢維修。二級企業(yè)：可承擔(dān)大型以外的石油化工工程的施工，各類型石油化工工程的檢維修。三級企業(yè)：可承擔(dān)單項(xiàng)合同額3500萬元以下

石油在我們生活中的應(yīng)用已經(jīng)十分廣泛了，它的出現(xiàn)也大大改變了我們的生活。而企業(yè)想從事這一行業(yè)，也是有一定門檻的，那就是需要獲得資質(zhì)。如急需資質(zhì)承接項(xiàng)目，歡迎來電咨詢哈爾濱寶駿建筑企業(yè)

石油化工三級資質(zhì)辦理要求：（1）前提條件：企業(yè)必須滿足上文所介紹的三級資質(zhì)要求（2）準(zhǔn)備材料：滿足資質(zhì)要求的資產(chǎn)和人員材料準(zhǔn)備充分（3）進(jìn)行申報：完成材料準(zhǔn)備后，企業(yè)就可以到負(fù)責(zé)三

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展以及社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，近年來我國的城市化建設(shè)以及化工企業(yè)發(fā)展也取得了令人矚目的成就。而石油化工作為化學(xué)工業(yè)的基礎(chǔ)，在我國的經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)著極為重要的地位。石油化

承包工程范圍：一級企業(yè)：可承擔(dān)各類型石油化工工程的施工和檢維修。二級企業(yè)：可承擔(dān)大型以外的石油化工工程的施工，各類型石油化工工程的檢維修。三級企業(yè)：可承擔(dān)單項(xiàng)合同額3500萬元以下

石油化工，主要石油煉制生產(chǎn)的汽油、煤油、柴油、重油以及天然氣，是當(dāng)前主要能源的主要供應(yīng)者。石油化工提供的能源主要作汽車、拖拉機(jī)、飛機(jī)、輪船、鍋爐的燃料，少量用作民用燃料。石油化工資

就企業(yè)的基本情況而言，必須具有二級資質(zhì)證書和生產(chǎn)許可證。此外，隨著226號文件的發(fā)布，一級資質(zhì)申請的執(zhí)行情況必須在國家建筑信息平臺上發(fā)布。這樣，在準(zhǔn)備好的演奏材料中的信息平臺上擁有

就企業(yè)的基本情況而言，必須具有二級資質(zhì)證書和生產(chǎn)許可證。此外，隨著226號文件的發(fā)布，一級資質(zhì)申請的執(zhí)行情況必須在國家建筑信息平臺上發(fā)布。這樣，在準(zhǔn)備好的演奏材料中的信息平臺上擁有

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建筑企業(yè)的發(fā)展離不開建筑資質(zhì)的辦理，辦理建筑資質(zhì)是建筑企業(yè)發(fā)展的前提。石油化工行業(yè)的發(fā)展對我們的生活有著重要的影響，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。而企業(yè)想要承包石油化工工程，必

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石油化工工程資質(zhì)是施工總承包中的一項(xiàng)，一些承包石油化工工程，需要辦理到石油化工工程資質(zhì)一級資質(zhì)，石油化工工程施工資質(zhì)分為特級、一級、二級、三級。石油化工工程資質(zhì)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：1.企

石油化工三級資質(zhì)辦理要求：（1）前提條件：企業(yè)必須滿足上文所介紹的三級資質(zhì)要求（2）準(zhǔn)備材料：滿足資質(zhì)要求的資產(chǎn)和人員材料準(zhǔn)備充分（3）進(jìn)行申報：完成材料準(zhǔn)備后，企業(yè)就可以到負(fù)責(zé)三

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企業(yè)申請前，必須滿足人員，資產(chǎn)，績效等條件的要求。應(yīng)該注意的是，由于石化工程學(xué)資歷被劃分為不同的級別，因此應(yīng)用程序只能從第二級升級到級。但是，隨著住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布的新通知，公司

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建筑企業(yè)的發(fā)展離不開建筑資質(zhì)的辦理，辦理建筑資質(zhì)是建筑企業(yè)發(fā)展的前提。石油化工行業(yè)的發(fā)展對我們的生活有著重要的影響，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。而企業(yè)想要承包石油化工工程，必

建筑企業(yè)的發(fā)展離不開建筑資質(zhì)的辦理，辦理建筑資質(zhì)是建筑企業(yè)發(fā)展的前提。石油化工行業(yè)的發(fā)展對我們的生活有著重要的影響，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。而企業(yè)想要承包石油化工工程，必

企業(yè)申請前，必須滿足人員，資產(chǎn)，績效等條件的要求。應(yīng)該注意的是，由于石化工程學(xué)資歷被劃分為不同的級別，因此應(yīng)用程序只能從第二級升級到級。但是，隨著住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布的新通知，公司

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1、核名，股東，出資比例2、股東(舉辦者):簡歷、身份證復(fù)印件          

1、工商營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件。  2、單位公章。 3、法人身份證原件及復(fù)印件。 4、被委托人（經(jīng)辦人）身份證原件及復(fù)印件（法人不能親自到窗口

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；有會計(jì)事務(wù)所驗(yàn)資報告（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（辦公用房60平方米，房屋需要有總體建筑消防驗(yàn)收批復(fù)，房屋需要有租賃備案

1.執(zhí)照副本原件和復(fù)印件及公章2.法人的身份復(fù)印件3.三個人力資源師的身份證復(fù)印件及人力資源師證原件，4.房產(chǎn)證復(fù)印件及房屋租賃合同復(fù)印件及原件、該房屋的消防驗(yàn)收意見書復(fù)印件，房東

1、用于獸藥經(jīng)營的營業(yè)場所和倉庫應(yīng)當(dāng)整潔、明亮并保持良好通風(fēng)、干燥，其面積應(yīng)當(dāng)與經(jīng)營的獸藥品種、經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)，并符合以下規(guī)定條件：（一）在縣級以上（含縣級）城區(qū)設(shè)立的獸藥經(jīng)營企業(yè)

勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說，人力資

對于普通員工而言，不論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都是去充當(dāng)沒有任何保障的廉價勞動力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，

鐘點(diǎn)派遣注意事項(xiàng)需要鐘點(diǎn)派遣用工形式的行業(yè)類型很多，其本質(zhì)目的都是為了更合理地節(jié)約成本。但是鐘點(diǎn)派遣也有其缺陷和風(fēng)險，勞務(wù)派遣公司要特別注意以下幾點(diǎn)。①了解鐘點(diǎn)派遣的工作內(nèi)容，確定

勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說，人力資

就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞

勞務(wù)派遣這一用工形式起源于大洋彼岸，隨后傳播到世界各地。我國是從90年代開始出現(xiàn)勞務(wù)派遣的。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅出現(xiàn)了勞務(wù)派遣，還出現(xiàn)了勞務(wù)外包。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣看似十分相似

鐘點(diǎn)派遣實(shí)施要求：鐘點(diǎn)派遣是指勞務(wù)派遣公司以小時為基本計(jì)價單位派遣特定人員到用工單位工作的勞務(wù)派遣形式，鐘點(diǎn)派遣具有時間短、需求不固定的特點(diǎn)，根據(jù)其特性，實(shí)施鐘點(diǎn)派遣業(yè)務(wù)具有以下要

企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位

勞務(wù)派遣這一用工形式起源于大洋彼岸，隨后傳播到世界各地。我國是從90年代開始出現(xiàn)勞務(wù)派遣的。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅出現(xiàn)了勞務(wù)派遣，還出現(xiàn)了勞務(wù)外包。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣看似十分相似

勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說，人力資

這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

勞務(wù)派遣是指在《勞動法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟(jì)條件，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式?，F(xiàn)

勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說，人力資

這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

勞務(wù)報酬的三檔稅率。勞務(wù)報酬的三檔稅率是預(yù)繳稅率，即按次預(yù)繳，年末匯算清繳。三擋預(yù)繳稅率的具體如下：1、勞務(wù)收入低于4000元，基本扣除800元，稅率為20%2、勞務(wù)收入高于400

今天，我們一起來談一下勞務(wù)派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對勞務(wù)派遣進(jìn)行了解。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。

勞務(wù)派遣是指在《勞動法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟(jì)條件，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式?，F(xiàn)

勞務(wù)派遣是指在《勞動法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟(jì)條件，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式?，F(xiàn)

對于普通員工而言，不論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都是去充當(dāng)沒有任何保障的廉價勞動力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的大多數(shù)勞動者還是種，體力勞動者。這些用人單位之所以會選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包主要有兩個目的:，降低勞動力成本；第二，避免承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司及外包公司從中

這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞

今天，我們一起來談一下勞務(wù)派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對勞務(wù)派遣進(jìn)行了解。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。

這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說，人力資

這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說，人力資

今天，我們一起來談一下勞務(wù)派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對勞務(wù)派遣進(jìn)行了解。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。

就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞

就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞

勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說，人力資

勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說，人力資

勞務(wù)報酬的三檔稅率。勞務(wù)報酬的三檔稅率是預(yù)繳稅率，即按次預(yù)繳，年末匯算清繳。三擋預(yù)繳稅率的具體如下：1、勞務(wù)收入低于4000元，基本扣除800元，稅率為20%2、勞務(wù)收入高于400

勞務(wù)報酬的三檔稅率。勞務(wù)報酬的三檔稅率是預(yù)繳稅率，即按次預(yù)繳，年末匯算清繳。三擋預(yù)繳稅率的具體如下：1、勞務(wù)收入低于4000元，基本扣除800元，稅率為20%2、勞務(wù)收入高于400

就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞

就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞

企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位

就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞

勞務(wù)派遣這一用工形式起源于大洋彼岸，隨后傳播到世界各地。我國是從90年代開始出現(xiàn)勞務(wù)派遣的。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅出現(xiàn)了勞務(wù)派遣，還出現(xiàn)了勞務(wù)外包。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣看似十分相似

這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞

就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞

今天，我們一起來談一下勞務(wù)派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對勞務(wù)派遣進(jìn)行了解。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。

這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說，人力資

勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說，人力資

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別，兩者在性質(zhì)上有區(qū)別。勞務(wù)外包不是用工形式，勞務(wù)外包在法律中的定義為“承攬”，即當(dāng)事人一方為他方完成一定工作，他方在驗(yàn)收后支付約定的報酬的民事法律行為。因此

對于普通員工而言，不論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都是去充當(dāng)沒有任何保障的廉價勞動力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的大多數(shù)勞動者還是種，體力勞動者。這些用人單位之所以會選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包主要有兩個目的:，降低勞動力成本；第二，避免承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司及外包公司從中

勞務(wù)派遣是指在《勞動法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟(jì)條件，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式?，F(xiàn)

這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。