勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規(guī)的框架下，基于市場經濟條件，勞務派遣公司根據用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式?，F(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇勞務派遣用工來解決企業(yè)的實際的用工難題的，當企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后就要面臨勞務派遣公司的選擇，市場上派遣業(yè)務的公司就有很多，勞務派遣公司哪家好，勞務派遣公司哪家靠譜?

1. 根據企業(yè)的自身情況來選擇合適的勞務派遣公司

哪家勞務派遣公司好?這是企業(yè)選擇的難題。如果你的企業(yè)需求的勞務工主要是生產車間的普工，這就要和普工型的勞務派遣機構進行合作。另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農民工，這就需要在選擇的時候注意挑選勞務公司，有的勞務公司中有一些公司是沒有外派資質的，他們是招聘不到外省的勞務工，只是在附近進行拉人招聘。還有一些機構本身就是外地勞務輸出地的官網單位，這里能招聘到急需的農民工等。企業(yè)在選擇派遣公司就要了解清楚勞務公司的情況。

2. 企業(yè)選擇時應該與有勞務派遣資質的勞務公司合作

在《勞動合同法》的規(guī)定，注冊勞務派遣公司注冊資質200萬，在與派遣公司進行勞務合作之前需要對其資質進行審核，例如其營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣許可證等。由于派遣工的利潤很大，這樣在市場上面出現(xiàn)很多的假的沒有資質的勞務派遣公司。勞務派遣公司哪家正規(guī)，勞務派遣公司哪家好?企業(yè)在與勞務公司合作就要注意了。

3. 勞務派遣公司的服務能力

派遣公司可以在大量人力資源管理事務上為企業(yè)提供服務，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規(guī)模人小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估：企業(yè)在使用勞務派遣時需要考慮員工對勞務派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規(guī)模較大的勞務公司易于接受員工接受。所以，勞務派遣公司哪家靠譜，哪家勞務公司，這點很重要，企業(yè)在選擇的時候應當注意。

4. 選擇管理規(guī)范、聲譽好的勞務派遣公司

哪家勞務派遣公司好?其實有許多的勞務派遣公司本身就是中介公司，相信大家對于中介公司都有一定的了解，如果以后勞務工進來之后發(fā)現(xiàn)不對走人之后在勞務市場上你公司的聲譽就不好了。有一個更大要注意的是這個公司的財務能力，很多勞務工的工資的是勞務公司先前墊付的，若是沒有這樣財務能力的勞務派遣公司是不能做好這些工作的。同時風險承擔能力也是考核的重點，對于沒有風險承擔能力的公司，很容易在出現(xiàn)問題的時候卷起鋪蓋走人留下一個爛攤子給用人企業(yè)。

5. 為什么要選擇空間無限人力資源有限公司

從業(yè)經驗人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團隊，80%的人員具有人力資源管理師資質。

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勞務派遣和勞務外包的大多數(shù)勞動者還是種，體力勞動者。

這些用人單位之所以會選擇勞務派遣和勞務外包主要有兩個目的:，降低勞動力成本；第二，避免承擔相應的責任。勞務派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此，自身權益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動者。

相對于簽訂勞動合同的正式工，正式工的社保公積金節(jié)假日等福利待遇更有保障，而勞務派遣工和勞務外包工實際上就是給用人單位降低成本、給勞務公司賺錢的廉價勞動力。

因此，只要能找到正式工的工作，不要當勞務派遣和勞務外包工，要是條件不允許，只能勞務派遣和勞務外包，也要懂得維護自己的合法權益。勞務派遣工被勞務公司解除合同后，該怎么賠償？

借調一般是指用人單位將勞動者于一定期間內借給其他用人單位，在這期間，被調者接受其他用人單位的直接管理（雙方會簽訂借調合同，示例見下文），通常見于關聯(lián)企業(yè)。從表現(xiàn)形式上看，與勞務派遣有很多相似之處，例如被借調人員與借調單位無勞動關系，其所有的人事關系仍在原單位；借調者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定，社會保險等由原單位繳納。

結合企業(yè)借調實際，與勞務派遣相比，二者一般有如下區(qū)別：

在相關人員方面，企業(yè)借調一般涉及相互間的業(yè)務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位的業(yè)務。

在主營業(yè)務方面，企業(yè)借調的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務為主營業(yè)務，而勞務派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣。

在使用頻率方面，企業(yè)借調并非經常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經營的常態(tài)。

在專業(yè)機構方面，企業(yè)借調通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎，沒有所謂專門從事借調業(yè)務的機構，而勞務派遣則以派遣公司為其業(yè)務運作的前提。

在是否獲益上，企業(yè)借調通常均是基于人員互動或調劑，一般不以獲經濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為主要目的。

在法律規(guī)制方面，由于借調主要是指借調單位與用人單位在征得職工的同意后而進行的行為，而勞務派遣作為一種法律規(guī)定的補充性的用工制度，受到《勞動合同法》等法規(guī)的嚴格規(guī)制。

簡單地舉了一個例子，相信大家也對“企業(yè)借調”有了進一步的了解了。包括大家有任何問題，都可以來咨詢我們空間無限，客服也會很樂意為大家解答的。

勞務派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對于勞務派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關的內容，下面小躍為您總結了一些相關的知識，希望能夠給您提供幫助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”通俗的解釋。勞務派遣是一種用工制度，它源于美國，興盛于一些發(fā)達國家，如日本，至于何時在中國興起，現(xiàn)在比較認可的一種說法是，上世紀90年代末，隨著中國國有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經過二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機關事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線崗位，基礎崗位?！皠趧张汕病敝贫饶軌蚺畈l(fā)展，恰恰說明了它在國內有發(fā)展的基礎，發(fā)展的市場，以及發(fā)展的環(huán)境。

在勞務派遣中，一般會涉及到三方：用工單位、勞務派遣公司、派遣員工。用工單位會和勞務派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費用，或者勞務費用。勞務派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。