這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

對于普通員工而言，不論是勞務派遣還是勞務外包，都是去充當沒有任何保障的廉價勞動力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包，這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個都不舒服，要是必須分出一個好的，我只能說勞務派遣比勞務外包更好一點。

一般選擇勞務派遣和勞務外包的會有以下群體：

1、學歷較低，沒有一技之長的體力勞動者。

這類群體一般都會去干保安、保潔、工地的建筑工等這些工作，甚至有工廠對流水線操作工進行勞務外包，這些勞動者干著苦累的活，卻拿著微薄的工資。經過用人單位和勞務派遣、勞務外包公司的層層剝削后，勞動者不僅拿不到應有的報酬，而且享受不了任何本該享受的社會福利。

2、事業(yè)單位中部分沒有編制的腦力勞動者。

我們知道，體制內的穩(wěn)定工作除了有編制的公職人員，還有勞務派遣的非正式工。在事業(yè)單位中沒有編制的人也是有一定的學歷和能力才能進去的，雖然沒有編制，同工不同酬，但大家也是擠破頭的想進去，都是為了有等著轉為有編制的員工。這類人群相對于體力勞動者，福利待遇會更有保障一些，畢竟是國家單位。

鐘點派遣注意事項

需要鐘點派遣用工形式的行業(yè)類型很多，其本質目的都是為了更合理地節(jié)約成本。但是鐘點派遣也有其缺陷和風險，勞務派遣公司要特別注意以下幾點。

①了解鐘點派遣的工作內容，確定其是合法合規(guī)且可采取鐘點派遣形式的工作內容。

②詳細約定報酬支付事宜，由于鐘點派遣一般來說持續(xù)時間短，次數相對較少，所以詳細約定報酬支付事宜便于及時支付工資。

③被派遣員工的工作質量問題，由于鐘點派遣時間短，有些甚至是一次性的，被派遣員工可能沒有考核心理負擔，這樣的心理容易導致工作質量下降，造成用工單位不滿，因此，勞務派遣公司要特別注意被派遣員工的能力和素質。

借調一般是指用人單位將勞動者于一定期間內借給其他用人單位，在這期間，被調者接受其他用人單位的直接管理（雙方會簽訂借調合同，示例見下文），通常見于關聯企業(yè)。從表現形式上看，與勞務派遣有很多相似之處，例如被借調人員與借調單位無勞動關系，其所有的人事關系仍在原單位；借調者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定，社會保險等由原單位繳納。

結合企業(yè)借調實際，與勞務派遣相比，二者一般有如下區(qū)別：

在相關人員方面，企業(yè)借調一般涉及相互間的業(yè)務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位的業(yè)務。

在主營業(yè)務方面，企業(yè)借調的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務為主營業(yè)務，而勞務派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣。

在使用頻率方面，企業(yè)借調并非經常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經營的常態(tài)。

在專業(yè)機構方面，企業(yè)借調通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎，沒有所謂專門從事借調業(yè)務的機構，而勞務派遣則以派遣公司為其業(yè)務運作的前提。

在是否獲益上，企業(yè)借調通常均是基于人員互動或調劑，一般不以獲經濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為主要目的。

在法律規(guī)制方面，由于借調主要是指借調單位與用人單位在征得職工的同意后而進行的行為，而勞務派遣作為一種法律規(guī)定的補充性的用工制度，受到《勞動合同法》等法規(guī)的嚴格規(guī)制。

簡單地舉了一個例子，相信大家也對“企業(yè)借調”有了進一步的了解了。包括大家有任何問題，都可以來咨詢我們空間無限，客服也會很樂意為大家解答的。