今天，我們一起來(lái)談一下勞務(wù)派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了解。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么勞務(wù)派遣公司可靠嗎？
首先，我們應(yīng)該知道勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的一種用工方式。
勞務(wù)派遣公司的好與壞取決與企業(yè)或個(gè)人和什么樣的派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞動(dòng)合同，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行、會(huì)考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益，其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者是有利的。
派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動(dòng)關(guān)系卻在人力資源公司（即勞務(wù)公司）。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會(huì)、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。
所以，不用擔(dān)心勞力勞務(wù)派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可靠的。可靠的勞務(wù)派遣公司需要大家擦亮眼睛了，千萬(wàn)別找小型黑中介哦！
鐘點(diǎn)派遣注意事項(xiàng)
需要鐘點(diǎn)派遣用工形式的行業(yè)類型很多，其本質(zhì)目的都是為了更合理地節(jié)約成本。但是鐘點(diǎn)派遣也有其缺陷和風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣公司要特別注意以下幾點(diǎn)。
①了解鐘點(diǎn)派遣的工作內(nèi)容，確定其是合法合規(guī)且可采取鐘點(diǎn)派遣形式的工作內(nèi)容。
②詳細(xì)約定報(bào)酬支付事宜，由于鐘點(diǎn)派遣一般來(lái)說(shuō)持續(xù)時(shí)間短，次數(shù)相對(duì)較少，所以詳細(xì)約定報(bào)酬支付事宜便于及時(shí)支付工資。
③被派遣員工的工作質(zhì)量問(wèn)題，由于鐘點(diǎn)派遣時(shí)間短，有些甚至是一次性的，被派遣員工可能沒有考核心理負(fù)擔(dān)，這樣的心理容易導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，造成用工單位不滿，因此，勞務(wù)派遣公司要特別注意被派遣員工的能力和素質(zhì)。
借調(diào)一般是指用人單位將勞動(dòng)者于一定期間內(nèi)借給其他用人單位，在這期間，被調(diào)者接受其他用人單位的直接管理（雙方會(huì)簽訂借調(diào)合同，示例見下文），通常見于關(guān)聯(lián)企業(yè)。從表現(xiàn)形式上看，與勞務(wù)派遣有很多相似之處，例如被借調(diào)人員與借調(diào)單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，其所有的人事關(guān)系仍在原單位；借調(diào)者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定，社會(huì)保險(xiǎn)等由原單位繳納。
結(jié)合企業(yè)借調(diào)實(shí)際，與勞務(wù)派遣相比，二者一般有如下區(qū)別：
在相關(guān)人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的，而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的業(yè)務(wù)。
在主營(yíng)業(yè)務(wù)方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣。
在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務(wù)派遣則以派遣勞動(dòng)者為其經(jīng)營(yíng)的常態(tài)。
在專業(yè)機(jī)構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提。
在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動(dòng)或調(diào)劑，一般不以獲經(jīng)濟(jì)利益為目的，而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為主要目的。
在法律規(guī)制方面，由于借調(diào)主要是指借調(diào)單位與用人單位在征得職工的同意后而進(jìn)行的行為，而勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的補(bǔ)充性的用工制度，受到《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)制。
簡(jiǎn)單地舉了一個(gè)例子，相信大家也對(duì)“企業(yè)借調(diào)”有了進(jìn)一步的了解了。包括大家有任何問(wèn)題，都可以來(lái)咨詢我們空間無(wú)限，客服也會(huì)很樂(lè)意為大家解答的。
一、法律適用不同：
勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無(wú)禁止即自由；
勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。
二、管理權(quán)限不同：
勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理；
勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。
三、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同：
勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān)；
勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。
四、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同：
勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān)；
勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。
五、財(cái)務(wù)處理不同：
在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；
勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍。