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拓展的來源有一個(gè)故事，在二戰(zhàn)時(shí)，大西洋上有很多船只由于受到攻擊而沉沒，大批船員落水，由于海水冰冷，又遠(yuǎn)離大陸，絕大多數(shù)的船員不幸犧牲了，但仍有極少數(shù)的人在經(jīng)歷了長時(shí)間的磨難后終于得

拓展訓(xùn)練起源于第二次世界大戰(zhàn)，第二次世界大戰(zhàn)以后，在英國出現(xiàn)了一種叫做外展訓(xùn)練OutwardDevelopment的培訓(xùn)。1990年拓展訓(xùn)練在全世界各個(gè)國家興起成為拓展訓(xùn)練Outw

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拓展訓(xùn)練是指通過專業(yè)的機(jī)構(gòu)，對(duì)久居城市的人進(jìn)行的一種野外生存訓(xùn)練。拓展訓(xùn)練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過精心設(shè)計(jì)的活動(dòng)達(dá)到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊(duì)”的培

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時(shí)尚靚甲高端班課程特色：本課程注重培養(yǎng)學(xué)員實(shí)際操作能力，認(rèn)知能力，創(chuàng)新能力，專業(yè)水準(zhǔn)，口才能力等，同時(shí)注重學(xué)員的禮儀，專業(yè)術(shù)語，顧客心理等全方面人才培養(yǎng)，課程以時(shí)下時(shí)尚的流行項(xiàng)目為

心理素質(zhì)拓展訓(xùn)練的理論依據(jù)主要是：“努力/放棄”(積極/消極)的心理力學(xué)模型、以及“體驗(yàn)、了解、控制、超越”的心理適應(yīng)規(guī)律。其基本原理為：通過戶外體驗(yàn)項(xiàng)目活動(dòng)中的情景設(shè)置，使參加者

　　現(xiàn)在很多企業(yè)都在做拓展訓(xùn)練，但也有很多企業(yè)會(huì)說拓展訓(xùn)練成效不大，做過拓展訓(xùn)練的部分培訓(xùn)單位會(huì)說做完以后的真實(shí)寫照是“拓展訓(xùn)練課堂上激動(dòng)，回到工作崗位上不動(dòng)”。為什么有這種現(xiàn)象?

銷售人員需要良好的溝通能力。溝通很重要，是交際的開始。如何做到有效溝通—主動(dòng)出擊!做銷售的首先要把自己推銷出去，而在拓展培訓(xùn)過程中，隊(duì)友大多來自全國各地，需要我們主動(dòng)交流，盡快的在

為了培養(yǎng)企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力，改善人際關(guān)系，學(xué)習(xí)關(guān)心和更融洽地與他人合作。提高每個(gè)人的心理素質(zhì)，戰(zhàn)勝恐懼，規(guī)范自我行為同社會(huì)﹑集體利益的關(guān)系，增強(qiáng)做好群眾工作的信心。將把這種創(chuàng)新與合

據(jù)理解，意見意義運(yùn)動(dòng)會(huì)的鼓起，源自廣州體院的一名傳授。他多年處理體育游戲的研究，也熱中體育游戲的研究。因而，把競(jìng)技運(yùn)動(dòng)規(guī)矩舉行修改，并參加一些道具，讓經(jīng)濟(jì)類項(xiàng)目去了一個(gè)華美回身，釀

為什么在當(dāng)今社會(huì)中很多大小型企業(yè)要進(jìn)行拓張訓(xùn)練那?在很多企業(yè)中職工關(guān)于自己的功課技術(shù)現(xiàn)已很純熟了，可是有一句話叫做精雕細(xì)鏤，經(jīng)由拓寬訓(xùn)練可以激起人們的潛能，增強(qiáng)人與人之間的溝通然后

大家應(yīng)該都有過軍訓(xùn)的經(jīng)歷，不管是在學(xué)校還是在企業(yè)，我們都需要進(jìn)行軍事拓展來提高身體素質(zhì)以及凝聚力，下面上海軍訓(xùn)基地就來跟大家聊聊上海軍訓(xùn)的常規(guī)訓(xùn)練內(nèi)容?！　∩虾＼娪?xùn)慣例練習(xí)內(nèi)容：　

企業(yè)發(fā)展過程中需要不斷的添加新鮮血液，這些新鮮血液可以加強(qiáng)企業(yè)的活力和創(chuàng)新力，是企業(yè)賴以生存的后備力量。但是，新進(jìn)員工在企業(yè)中對(duì)一切事物充滿陌生感，無法融入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行工作。成

短暫拓展訓(xùn)練結(jié)束了，但留在心里的震撼卻是永恒的。它不僅僅是一種簡單的訓(xùn)練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時(shí)也是一種思維、一種考驗(yàn)、一種氣概?！≡谶@里，我們忘記年齡，忘記工作的

拓展訓(xùn)練不能忽視的意識(shí)有哪些？拓展訓(xùn)練發(fā)展到今天，已經(jīng)有將近六七十年的歷史，隨著人們對(duì)于拓展訓(xùn)練的認(rèn)識(shí)愈來愈多，對(duì)于拓展訓(xùn)練結(jié)果的滿意度也更高，不少企業(yè)與學(xué)校均順應(yīng)潮流，為員工和學(xué)

趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)以“運(yùn)動(dòng)、健康、快樂”為主題，變“競(jìng)技”為“娛樂”，改“精英展現(xiàn)“為“全員參與”，合理設(shè)計(jì)的比賽項(xiàng)目，能讓參賽者在比賽中感受運(yùn)動(dòng)的競(jìng)技性，更體會(huì)運(yùn)動(dòng)的趣味性。。運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上氣

首先，無論哪種銷售模式，其實(shí)都需要：勤奮+方法+客戶的利益+專注。以上因素缺一不可，這樣才能達(dá)到成功。像拓展培訓(xùn)一樣，踏實(shí)勤奮的態(tài)度是必須的，方法和技巧是重要的，勇氣和膽量同樣不可

人是有性格的。同樣企業(yè)也是有性格的。企業(yè)和人一樣，有生老病死，企業(yè)的存活，靠的是它的性格特征。企業(yè)的性格，主要是由其員工與股東的情緒、感受和性格所組成的。情緒是人們性格的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力

近年來，不少企業(yè)、學(xué)校還是政府事業(yè)單位都在紛紛進(jìn)行拓展訓(xùn)練，活動(dòng)主題也大相徑庭，有輕松娛樂型、半軍事化訓(xùn)練型、魔鬼野外生存型、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等。各自根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇拓展方案。但拓

一、拓展公司制定拓展方案流程：1、前期調(diào)查。包括對(duì)內(nèi)部人員的身體狀況，是否參加過同類活動(dòng)，是否能夠在預(yù)計(jì)時(shí)間參加等進(jìn)行調(diào)查。此外也包括對(duì)拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資歷和能力的調(diào)查比較。2、確定

軍訓(xùn)拓展近幾年在城市白領(lǐng)人群中特別流行，越來越多的人通過參加軍訓(xùn)拓展去鍛煉自己的意志力和團(tuán)結(jié)力，越來越多的公司愿意出錢讓員工去參加軍訓(xùn)拓展，這樣可以讓員工明白團(tuán)隊(duì)配合的重要性?！　?

企業(yè)發(fā)展過程中需要不斷的添加新鮮血液，這些新鮮血液可以加強(qiáng)企業(yè)的活力和創(chuàng)新力，是企業(yè)賴以生存的后備力量。但是，新進(jìn)員工在企業(yè)中對(duì)一切事物充滿陌生感，無法融入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行工作。成

好的培訓(xùn)的要素是區(qū)分受眾。要明確你的觀眾是誰，他們要什么？比如你和一群老大媽將如何經(jīng)營企業(yè)肯定不太合適；你和一群學(xué)生將如何買菜他們也會(huì)把你轟下去。原因很簡單，你的輸出不會(huì)成為他們的

任何團(tuán)隊(duì)的成員均需要從陌生到熟悉然后配合默契，很多企業(yè)在新進(jìn)人員的管理與培訓(xùn)方面較為完善，但新進(jìn)員工對(duì)于彼此之間的了解很少，對(duì)于日后工作的正常開展存在嚴(yán)重制約問題。為提高各類新進(jìn)員

拓展訓(xùn)練過程中的小組成員可能是從組織的各個(gè)不同階段選拔出來的。拓展訓(xùn)練的特征之一，就是它具有讓來自不同職級(jí)、教育背景和經(jīng)歷的個(gè)人在平等的基礎(chǔ)上一起工作的潛力。之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，

拓展訓(xùn)練課程開發(fā)與創(chuàng)新是指通過對(duì)客戶需求分析確定體驗(yàn)式培訓(xùn)課程目標(biāo)，再根據(jù)這一目標(biāo)創(chuàng)新性的選擇某一個(gè)學(xué)科（或多個(gè)學(xué)科）的教學(xué)內(nèi)容和相關(guān)體驗(yàn)式教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、實(shí)施、評(píng)價(jià)、修訂

在拓展訓(xùn)練過程中，體驗(yàn)活動(dòng)只是此學(xué)習(xí)過程的開始，如何讓參訓(xùn)者獲得感悟、啟發(fā)，并以組織學(xué)習(xí)的方式獲得個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的改善、進(jìn)步的契機(jī)是眾翔拓展作為拓展機(jī)構(gòu)重要的任務(wù)和宗旨。　　一、體驗(yàn)：

銷售人員需要良好的溝通能力。溝通很重要，是交際的開始。如何做到有效溝通—主動(dòng)出擊!做銷售的首先要把自己推銷出去，而在拓展培訓(xùn)過程中，隊(duì)友大多來自全國各地，需要我們主動(dòng)交流，盡快的在

一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，要讓員工快速的融合，首先要提供一個(gè)輕松自在的團(tuán)隊(duì)氣氛，讓員工彼此了解、信任與被信任，建立相互依存，相互信任的關(guān)系，并確立一個(gè)共同的價(jià)值觀和一個(gè)明確的目標(biāo)。　　在企業(yè)當(dāng)

項(xiàng)目挑戰(zhàn)是拓展培訓(xùn)的實(shí)踐環(huán)節(jié)，也是學(xué)員直接感悟的環(huán)節(jié)。在這一環(huán)節(jié)中，學(xué)員的興趣點(diǎn)非常多，要引導(dǎo)學(xué)員按照預(yù)定方案的目的進(jìn)行體驗(yàn)。對(duì)于學(xué)員來講，高峰體驗(yàn)是美好的，即深刻的、有感悟的過程

　　有句話一直被很多人當(dāng)做座右銘，這句話是“活到老，學(xué)到老。”只有不斷的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，才能讓我們不落后，才能與這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)一起成長，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的戰(zhàn)爭(zhēng)中獲得屬于自己的勝利。學(xué)

人與人之間關(guān)系若想融洽，唯有進(jìn)行交流，這種交流可用語言表述出來，也可通過肢體動(dòng)作體現(xiàn)。拓展訓(xùn)練為增進(jìn)企業(yè)工作人員之間的融洽性，準(zhǔn)備了諸多需團(tuán)隊(duì)合作才可完成的娛樂項(xiàng)目，當(dāng)企業(yè)帶領(lǐng)一群

為了培養(yǎng)企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力，改善人際關(guān)系，學(xué)習(xí)關(guān)心和更融洽地與他人合作。提高每個(gè)人的心理素質(zhì)，戰(zhàn)勝恐懼，規(guī)范自我行為同社會(huì)﹑集體利益的關(guān)系，增強(qiáng)做好群眾工作的信心。將把這種創(chuàng)新與合

　戶外拓展訓(xùn)練是現(xiàn)在眾多企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的一項(xiàng)職場(chǎng)訓(xùn)練培訓(xùn)形式之一，已成為一種普遍現(xiàn)象，在員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練中，員工的內(nèi)在潛能被徹底激發(fā)，在重新回到職場(chǎng)中更具有競(jìng)爭(zhēng)力量，團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)也為

我們一般學(xué)習(xí)東西的方式都是由老師在講臺(tái)上講，學(xué)生在下面聽，而如果沒有一種讓學(xué)生感興趣的方式的情況下，是很難讓學(xué)生很快的把知識(shí)學(xué)到的，很多學(xué)生都是左耳進(jìn)右耳出。這種學(xué)習(xí)方法的效率并不

 什么是體驗(yàn)式培訓(xùn)?體驗(yàn)式培訓(xùn)就是在特定的情境中，個(gè)人通過參與具體活動(dòng)來獲得體驗(yàn)性知識(shí)，然后在培訓(xùn)師的指導(dǎo)下，與團(tuán)隊(duì)成員共同交流，分享個(gè)人的體驗(yàn)性知識(shí)并使之得以升華的培訓(xùn)

首先，無論哪種銷售模式，其實(shí)都需要：勤奮+方法+客戶的利益+專注。以上因素缺一不可，這樣才能達(dá)到成功。像拓展培訓(xùn)一樣，踏實(shí)勤奮的態(tài)度是必須的，方法和技巧是重要的，勇氣和膽量同樣不可

來自不同地區(qū)的男男女女們?cè)诰奂烈黄鸸ぷ骱?，便?huì)自然而然的形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，雖可將其稱之為團(tuán)隊(duì)，但這一團(tuán)隊(duì)的凝聚力是否出眾卻不得而知。相信很多企業(yè)單位在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)其下屬團(tuán)隊(duì)內(nèi)的諸多成

 企業(yè)行政人員怎么開展拓展訓(xùn)練？當(dāng)前不少企業(yè)單位對(duì)于拓展訓(xùn)練這樣的新穎培訓(xùn)方式產(chǎn)生比較濃厚的興趣。一些專業(yè)的拓展公司或者結(jié)構(gòu)還會(huì)根據(jù)企業(yè)參加培訓(xùn)的人員特定層次、年齡和職位

　　拓展訓(xùn)練不能忽視的意識(shí)有哪些？拓展訓(xùn)練發(fā)展到今天，已經(jīng)有將近六七十年的歷史，隨著人們對(duì)于拓展訓(xùn)練的認(rèn)識(shí)愈來愈多，對(duì)于拓展訓(xùn)練結(jié)果的滿意度也更高，不少企業(yè)與學(xué)校均順應(yīng)潮流，為員工

　1、快速提升執(zhí)行力，養(yǎng)成執(zhí)行的習(xí)慣 　　體驗(yàn)式軍訓(xùn)主要側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)員的執(zhí)行習(xí)慣和服從意識(shí)，經(jīng)過訓(xùn)練，學(xué)員在腦海將留下深刻的服從意識(shí)，在個(gè)人想法和上級(jí)想法不一致時(shí)，學(xué)員將

很多公司和企業(yè)都會(huì)開展拓展訓(xùn)練，而拓展訓(xùn)練能夠讓新員工和之前的老員工在參加訓(xùn)練期間相互的接觸、了解，雖然很簡單，但是這能夠讓員工之間更好的溝通，對(duì)于團(tuán)隊(duì)的合作凝聚力都是很重要的，一

　　高空拓寬器件項(xiàng)目分為高空拓寬設(shè)備及高空歸納拓寬架，其項(xiàng)目的產(chǎn)品主要有：高空拓寬設(shè)備：高空吊樁、高空之路、風(fēng)雨繩橋、高空天平、速降、絕壁逢生、高空軟梯、高空相依、天使之手、瀘定橋

在拓寬練習(xí)中，繩子的效果是非常重要的。咱們一般運(yùn)用的繩子有：全程維護(hù)學(xué)員的上升、經(jīng)過或跳動(dòng)、下降的動(dòng)力繩，如"高空單杠"用繩；固定在場(chǎng)所器械上的，用于銜接上升器

　　野外拓寬基地建造用處有：安排爬山、真人CS、露營、拍攝，野炊、漂流、定向、探洞、山地越野車、攀巖、速降、自駕游、自助結(jié)伴等野外活動(dòng)。野外拓寬、休閑野營、步行穿越、休閑垂釣。　　

新員工培訓(xùn)是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓(xùn)。通過崗位要求的培訓(xùn)，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果。通過新員工培訓(xùn)管理者對(duì)新員工更

企業(yè)對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)；二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工們?cè)诠ぷ髦凶杂X地遵守公司

培訓(xùn)構(gòu)成必須是人力資源的一部分銷售培訓(xùn)應(yīng)該是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一個(gè)長期的解決方案。它可能會(huì)是一個(gè)路徑圖，告訴銷售人員，在什么時(shí)間應(yīng)該具備哪些能力、掌握哪些知識(shí)，會(huì)有哪些解決方案提供給

銷售培訓(xùn)，是指企業(yè)或相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的圍繞銷售人員、產(chǎn)品、客戶等展開的培訓(xùn)活動(dòng)。銷售的工作就是去滿足客戶的需求，并藝術(shù)性地讓客戶認(rèn)同和接受我們的工作。要成功地做到這一點(diǎn)，銷售人員必須充

企業(yè)文化，或稱組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡

企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。職工文化，也稱企業(yè)職員文化，是與