一、人力資源管理

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司戰(zhàn)略成功因素以及與之匹配的組織能力；

2、對(duì)公司的人員結(jié)構(gòu)實(shí)施優(yōu)化配置管理，定崗定編明確崗位配置，保證發(fā)展過(guò)程中人員配置的穩(wěn)定；

3、建立及完善公司人力資源管理體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系管理等模塊；

4、建立以激勵(lì)為導(dǎo)向的管理機(jī)制，對(duì)員工的薪酬、福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼設(shè)計(jì)成具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)機(jī)制；

5、培訓(xùn)體系的完善健全，建立適合公司戰(zhàn)略發(fā)展和推動(dòng)公司中長(zhǎng)期規(guī)劃的培訓(xùn)體系；

6、核心(干部)員工培養(yǎng)體系，選拔、考核、培養(yǎng)、運(yùn)用等一系列機(jī)制保證公司核心骨干隊(duì)伍人員的整體素質(zhì)，保證公司在戰(zhàn)略實(shí)施上需要的人才保障；

7、企業(yè)文化建設(shè)及推廣，宣揚(yáng)企業(yè)文化與核心價(jià)值觀使企業(yè)文化在思想上與公司戰(zhàn)略要求達(dá)成一致。

二、行政管理

1、協(xié)助總經(jīng)理通管各模塊運(yùn)營(yíng)狀況；

2、商務(wù)接待：省內(nèi)外政府及其他客戶(hù)蒞臨公司參觀、考察；

3、制訂年度行政總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算析與平衡會(huì)議；

4、增強(qiáng)服務(wù)效率，注重反饋與溝通，提高員工滿(mǎn)意度。

任職要求：

1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

2、 熟悉企業(yè)招聘流程，對(duì)招聘工作有自己理解，有較強(qiáng)的抗壓能力；

3、 熱愛(ài)人力資源管理，喜歡招聘模塊，愿致力于人力資源方向發(fā)展；

4、 具有較強(qiáng)的綜合和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和人際交往能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5、 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；

6、 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

7、 品行端正，性格開(kāi)朗、善于交流，能承擔(dān)一定的工作壓力，責(zé)任感強(qiáng)；

具有良好的協(xié)調(diào)能力及溝通能力，有服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

工作地點(diǎn)：廣州市海珠區(qū)石榴崗路石榴崗工業(yè)區(qū)四號(hào)大院A1棟三樓