最大胆的大胆西西人艺人术_欧美在线看片a免费观看_欧美人与动人物a级_国产欧美日韩va另类在线播放

(1)法律適用不同。外包適用合同法,派遣適用勞動合同法;(2)管理權(quán)限不同。外包由承包人直接管理,派遣由用工單位直接管理;(3)風(fēng)險的承擔(dān)不同。外包中承包人招用的用工風(fēng)險與發(fā)包人無

1坦白公司的目前“劣勢”烘托前景優(yōu)勢每個公司都有招聘“劣勢”。比如，薪資福利不夠好、節(jié)假日不能全休，又或經(jīng)常加班等，這些在求職者眼里，都可稱之為“劣勢”。可公司“硬件”不可改，招聘

具體來講，薪酬結(jié)構(gòu)主要包括四個部分。1、固定部分工資固定工資的形式有好幾種，但是常見的就是基本工資、崗位工資或者職務(wù)工資等。很多企業(yè)和面試者簽訂的勞動合同中，都有這一項基本工資的規(guī)

組織績效與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、預(yù)算管理的關(guān)聯(lián)嚴格來說，組織績效應(yīng)納入經(jīng)營管理范疇，而不是人力資源管理范疇。所以很多企業(yè)的組織績效歸類在經(jīng)營部門負責(zé)，也有單位是財務(wù)部或戰(zhàn)略部在負責(zé)。

有兩個時間點不適宜開展人才盤點：年終和年中。人才盤點和人員異動是兩項工作，應(yīng)該區(qū)分開。如果把這兩項工作的時點放在一起，就會誤導(dǎo)大家，讓大家以為人才盤點就是在做人才異動，人才盤點的真

01優(yōu)化人才培養(yǎng)計劃寒冬中，我們必須“把好鋼用在刀刃上”，在人才培養(yǎng)方面也不例外。遵循“3C”原則是當(dāng)下人才培養(yǎng)的之選，即“關(guān)鍵業(yè)務(wù)-關(guān)鍵人群-關(guān)鍵技能”，千萬不能貪大求全。另外，

《勞動法》規(guī)定以下這6種病假是無效的！一般來說，用人單位對病假具有批準權(quán)，但是要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)的病情證明，醫(yī)囑證明勞動者必須休息的，且職工依規(guī)定辦理請假手續(xù)，該

分享一下未來的績效管理趨勢。個，企業(yè)組織績效將更多的與企業(yè)中高層進行業(yè)績捆綁，不僅是公司核心指標的捆綁，還有企業(yè)戰(zhàn)略命題、核心問題、核心能力和風(fēng)險防控等目標的捆綁。第二個，過程管理

個路徑，從企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)當(dāng)中去分析，需要什么樣的能力；第二個路徑，從的標桿員工當(dāng)中去抓取他身上的存在的能力；第三個路徑，是去看標桿企業(yè)對這一類工作所需要的能力；第四個路徑，這個文

首先，HRBP是儀表盤，包括兩個方面的價值。一是展示，要清晰地將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)展示給集團的COE與事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)。在人才發(fā)展時，首先要進行人才隊伍的大盤點，明確人力數(shù)量、人員流動情況、人員

行使上述的職責(zé)，發(fā)生由外而內(nèi)的視角轉(zhuǎn)化的過程中，HR面臨６對矛盾。戴維·尤里奇把這６對矛盾定義為：戰(zhàn)略與事務(wù)性工作、外部與內(nèi)部、企業(yè)與員工、個人與組織、結(jié)果與過程、過去與未來。對矛

這里教大家3招：一、有新工作，如何避免斷繳？如果你辭職前就找好下家，問清楚：老東家?guī)湍憬簧绫＝坏侥膫€月？新東家從哪個月開始交？比如老東家每月在15號交社保，那么你可以在15號后離職

不受追溯時效限制的理由（一）《社會保險法》沒有規(guī)定受時效限制，且明確規(guī)定了社保費非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免《中華人民共和國社會保險法》第六十條款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申

初級的HRBP做服務(wù)以招聘為例，HRBP接到招聘需求以后，根據(jù)用人部門的要求，發(fā)職位，找簡歷，約面試，談入職。他們的工作重心就是做好服務(wù)，不管用人部門的需求是對是錯，他們能做的就是

中級的HRBP做執(zhí)行相比初級的HRBP，這個層面的HRBP的專業(yè)能力有了較大的提升，能用一些較為專業(yè)的方法來解決業(yè)務(wù)部門的“痛點”。當(dāng)業(yè)務(wù)部門有需求的時候，他們有時會同COE，運用

高級的HRBP做協(xié)同在中級階段其實HRBP已經(jīng)可以做到部分協(xié)同了。但這種協(xié)同要么是基于總部意志被動協(xié)同，要么是基于業(yè)務(wù)部門有明確的需求。但因為HRBP的能力還是“黑盒”能力，往往體

的HRBP，牽引業(yè)務(wù)我們發(fā)現(xiàn)，主動協(xié)同有的時候，還是不能解決問題。畢竟你的價值是”跟隨和互補“，有時候問題的源頭是業(yè)務(wù)本身，這時候僅僅”協(xié)同“是不夠的。以招聘為例，我們發(fā)現(xiàn)有時候招

1.從核心目標上看，傳統(tǒng)的HR更注重專業(yè)度跟專業(yè)流程。前文也提到，BP更注重業(yè)績達成及客戶體驗，包括公司外部客戶體驗及內(nèi)部客戶體驗，這是傳統(tǒng)的HR所不關(guān)注的。2.從和業(yè)務(wù)的關(guān)系上看

（一）HRBP到底干點啥？大致可分為三類：1.專業(yè)項目執(zhí)行基于業(yè)務(wù)對HRBP的專業(yè)需求，即HR功能的基礎(chǔ)運營，包括HRBP建立后和業(yè)務(wù)的基本交互。例如：年度調(diào)薪、績效運營等。特點是

1以崗定級 我們通過崗位說明書來做崗位價值評估，來確保內(nèi)部公平性，所以崗位價值評估，我們解決的是內(nèi)部公平性。 有很多學(xué)員說，這崗位價值評估，為什么能解決內(nèi)部公平

1.熟悉公司情況員工剛進入一個新公司時，就像跨入了莽莽的原始森林，一切都是陌生的；他們對公司的了解往往只局限于招聘階段從網(wǎng)站、面試官等處所得到的信息。他們需要了解各方面的內(nèi)容：例如

員工的福利不是薪資，是和的人共事。 1、天賦和勤奮哪個更重要？不管我們愿不愿意承認，天賦還是更重要，而勤奮則是在相同天賦下取得成就的重要因素。人就像一個杯子，杯子本身的容

 6、正常人的做事是舉重若重，舉輕若輕。少數(shù)人能夠舉重若輕，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，高度高，處理困難游刃有余，是，毛澤東、鄧小平、柳傳志、馬云都是代表。還有一部分人能夠舉輕若重

 11、互聯(lián)網(wǎng)思維鋪天蓋地。我個人淺顯理解其實并沒有那么高深顛覆，說到底就是一個開放，互聯(lián)網(wǎng)是一種生活的工具，就像汽車代替走路，電話代替寫信，飛機大炮代替18般兵器。因為

 16、屁股決定腦袋。大多數(shù)是說因為坐的這個位子，所以想問題做決策往往只會從自身出發(fā)和考慮，容易忽略其他因素。但從另一角度來說，屁股也積極的影響和決定著腦袋，很多時候只有

1什么是招聘KPI？KPI（關(guān)鍵績效指標）是與組織的短期和長期目標相關(guān)的戰(zhàn)略指標。它們幫助員工、經(jīng)理和業(yè)務(wù)了解他們目前所處的位置、需要改進的地方以及實現(xiàn)這些目標的確切步驟。&nbs

1.共同的愿景目標高績效的團隊擁有一個大家公認的有意義的目標，它能夠為團隊成員指引前進的方向，并讓團隊成員作出承諾，積極為實現(xiàn)這一目標而努力，成員之間也因為有著共同的愿景而具有強烈

1.發(fā)展可信性管理者建立有效團隊的首要挑戰(zhàn)是要獲得團隊成員的尊敬和承諾，這意味著建立團隊成員對自己的信任。以下五種行為對于管理者建立和維持團隊成員的信任非常關(guān)鍵：（1）表現(xiàn)正直表現(xiàn)

（1）沖突的類型和來源沖突是指團隊成員之間知覺到的矛盾或者差異引起的一種對立狀態(tài)。一般來講，沖突是功能失調(diào)的，會造成團隊成員之間關(guān)系緊張，這主要表現(xiàn)為人際關(guān)系沖突；但沖突也可能是有

正確的認知是不要忽視企業(yè)文化的重要性，也不要高估企業(yè)文化的作用。1、企業(yè)什么階段適合打造企業(yè)文化？其實建設(shè)企業(yè)文化的時機和天晴修屋頂是一樣的。應(yīng)該在企業(yè)解決溫飽問題以后，在一定階段

HRBP的工作本質(zhì)與招聘的大有不同，它的是助力業(yè)務(wù)成長。那么一個好的HRBP應(yīng)該怎么做，才能夠真正的做到助力業(yè)務(wù)成長呢？需要做好以下幾個角色：1、翻譯器：業(yè)務(wù)與HR之間的橋梁BP需

東北一鳴人才成立于2008年，專注于人力資源外包服務(wù)行業(yè)16年，公司擁有一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的人力資源管理師和售后服務(wù)團隊，在社會保險、勞動關(guān)系、招聘培訓(xùn)、薪酬績效等領(lǐng)域中累積了豐富

招聘外包，多數(shù)企業(yè)招聘錢花了，人卻沒了！如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員

東北一鳴成立于2008年，總部位于沈陽北站CBD金融中心商圈。歷經(jīng)十六年的發(fā)展和積淀，在國家各級人社部門及行政機關(guān)的大力指導(dǎo)扶持下，已成為東三省擁有29家直屬機構(gòu)的一站式業(yè)務(wù)外包服

人事外包優(yōu)勢分析：1、企業(yè)可以減少業(yè)務(wù)成本，同時從專業(yè)的公司獲取人力資源的信息和服務(wù)；2、企業(yè)管理者省下時間和精力，更集中力量于核心業(yè)務(wù)；3、專業(yè)的咨詢公司和外包服務(wù)商可以為企業(yè)建

招聘外包，多數(shù)企業(yè)招聘錢花了，人卻沒了！如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員

您在為辦理社會保險繁雜手續(xù)四處詢問嗎您在為申報期人手不夠而加班加點忙碌嗎您在為企業(yè)用工成本太高人效太低苦悶嗎您在為獨在異鄉(xiāng)奔波社保不在當(dāng)?shù)仉y過嗎您在為人才市場競爭激烈招聘難而犯愁嗎

您在為辦理社會保險繁雜手續(xù)四處詢問嗎您在為申報期人手不夠而加班加點忙碌嗎您在為企業(yè)用工成本太高人效太低苦悶嗎您在為獨在異鄉(xiāng)奔波社保不在當(dāng)?shù)仉y過嗎您在為人才市場競爭激烈招聘難而犯愁嗎

優(yōu)勢一:更多：東三省29地區(qū)直屬分公司，不轉(zhuǎn)包。優(yōu)勢二:口碑：95%客戶都有轉(zhuǎn)介紹優(yōu)勢三:認可：同行名企滿意服務(wù)優(yōu)勢四:團隊：積極進取責(zé)任心強更多優(yōu)勢：上門服務(wù)及時反饋，風(fēng)險防范，

東北一鳴成立于2008年，歷經(jīng)十六載的固本強基、務(wù)實篤行之穩(wěn)健發(fā)展，在東北三省開設(shè)有29家直屬分公司，致力成為恪守契約、合作共贏、客戶滿意、客員信賴的中國人力資源外包服務(wù)商。主營業(yè)

如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員，發(fā)布信息，收集簡歷花費大量招聘成本。但

業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)把一些重復(fù)性和非核心崗位的業(yè)務(wù)流程分離出去，東北一鳴通過覆蓋東三省多地直屬專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程，簡化企業(yè)的用工程序，減少人員管理的成本，降低企業(yè)的用工

東北一鳴人才成立于2008年，專注于人力資源外包服務(wù)行業(yè)16年，公司擁有一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的人力資源管理師和售后服務(wù)團隊，在社會保險、勞動關(guān)系、招聘培訓(xùn)、薪酬績效等領(lǐng)域中累積了豐富

招聘外包，多數(shù)企業(yè)招聘錢花了，人卻沒了！如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員

企業(yè)招聘“銷售”是個大難題，對于很多企業(yè)來說招銷售難，難于上青天。而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。我們提供人工/機器人的電話銷售，客戶服務(wù)對接等。宣傳單制作推送、

您在為辦理社會保險繁雜手續(xù)四處詢問嗎您在為申報期人手不夠而加班加點忙碌嗎您在為企業(yè)用工成本太高人效太低苦悶嗎您在為獨在異鄉(xiāng)奔波社保不在當(dāng)?shù)仉y過嗎您在為人才市場競爭激烈招聘難而犯愁嗎

隨著改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，一種新的用工形式勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。這種用工形式也是順應(yīng)著時代發(fā)展的

東北一鳴成立于2008年，總部位于沈陽北站CBD金融中心商圈。歷經(jīng)十六年的發(fā)展和積淀，在國家各級人社部門及行政機關(guān)的大力指導(dǎo)扶持下，已成為東三省擁有29家直屬機構(gòu)的一站式業(yè)務(wù)外包服

人事外包優(yōu)勢分析：1、企業(yè)可以減少業(yè)務(wù)成本，同時從專業(yè)的公司獲取人力資源的信息和服務(wù)；2、企業(yè)管理者省下時間和精力，更集中力量于核心業(yè)務(wù)；3、專業(yè)的咨詢公司和外包服務(wù)商可以為企業(yè)建

東北一鳴人才成立于2008年，專注于人力資源外包服務(wù)行業(yè)16年，公司擁有一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的人力資源管理師和售后服務(wù)團隊，在社會保險、勞動關(guān)系、招聘培訓(xùn)、薪酬績效等領(lǐng)域中累積了豐富

如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員，發(fā)布信息，收集簡歷花費大量招聘成本。但

企業(yè)招聘“銷售”是個大難題，對于很多企業(yè)來說招銷售難，難于上青天。而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。我們提供人工/機器人的電話銷售，客戶服務(wù)對接等。宣傳單制作推送、

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

人事代理五險一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢力人力資源服務(wù)有限公司主營：人事代理,五險一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

服務(wù)關(guān)鍵詞：沈陽社保代理正規(guī)服務(wù)，沈陽當(dāng)?shù)赜心男┥绫９?，沈?025年社保標準多少，沈陽五險一金代買，沈陽勞務(wù)外包咨詢，沈陽本地勞務(wù)派遣公司，沈陽/全國社保代買咨詢。沈陽醫(yī)保參保

　　關(guān)鍵詞：廣州駿伯人力資源（集團）有限公司專業(yè)從事人力資源外包領(lǐng)域22年，主要經(jīng)營勞務(wù)轉(zhuǎn)移派遣，代簽勞動合同，代發(fā)工資，申報個稅，社保繳費，公積金繳費，如有興趣，請聯(lián)系我們。　　

01為什么大廠都在做崗位外包不符合勞務(wù)派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求的企業(yè)。派遣員工總數(shù)超過10%的企業(yè)。需要短期或季節(jié)性就業(yè)的企業(yè)。需要降低就業(yè)風(fēng)險的企業(yè)。外包不擅長或費時費

方式一:V信登錄V信→我的→支付→城市服務(wù)→電子社?？ā娣?wù)一社保轉(zhuǎn)移網(wǎng)上申請→我要申請→提交申請。方式二:ZF寶ZFB首頁→市民中心→社?！松绮抗俜椒?wù)→>社保轉(zhuǎn)移網(wǎng)

花錢可將靈活就業(yè)人員社保轉(zhuǎn)為職工社保?千萬別信!如果靈活就業(yè)人員以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險那么與企業(yè)職工參加的一樣不存在“靈活就業(yè)人員社?！焙汀奥毠ど绫！钡恼f法更不存在兩者

一切都是效率的曲線，管理的目的就是提率，技術(shù)迭代也是為了提率，經(jīng)濟的進步，也是因為提高了資源配置的效率。過去是劣幣驅(qū)逐良幣，現(xiàn)在是充分競爭時代，要素自由流動，是良幣驅(qū)逐劣幣的時代。

一年一度的“多退少補”要開始了！據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于辦理2023年度個人所得稅綜合所得匯算清繳事項的公告》，2023年度個稅匯算辦理時間為2024年3月1日至6月30日從2月

工資上漲對我們有什么影響？很多人對工資的感知會相對較弱，但其實隨著工資的上漲，很多待遇都會受到影響：一、對企業(yè)和勞動者的影響1、加班費和社保繳費基數(shù)：隨著工資的提高，加班工資的計算

“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，“春節(jié)”成為了HR的“春劫”，過了一個年，很多同事就變成了“前同事”。剛開工，很多HR們已經(jīng)開始忙碌起來，因為對于他們來說，年后是招人的旺季。同

1為什么苦累的，永遠是招聘HR？我們經(jīng)常會聽到業(yè)務(wù)部門的抱怨：我部門這個月的任務(wù)又增加了，你快給我招個人；怎么我的人越招越少，缺口這么大，你趕緊給我招?。晃业暮诵膯T工有離職風(fēng)險，你

能和單位協(xié)商少繳社保費嗎?畫能協(xié)商少繳或不繳社保費嗎不可以!國用人單位和職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定按時足額繳納社會保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)。單位或

問:這次個稅手續(xù)費返還的截止時間是?答:2023年度個稅手續(xù)費返還申請時間為2024年1月1日至3月31日問:如果錯過了申請時間，還能補交申請嗎?答:不能。根據(jù)《國家稅務(wù)總局財政部

單位給職工調(diào)整繳存基數(shù)怎么辦理單位公積金經(jīng)辦人可登錄沈陽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，進入住房公積金網(wǎng)上服務(wù)大廳，根據(jù)頁面操作提示辦理，同一職工同一自然年內(nèi)，可在網(wǎng)上服務(wù)大廳調(diào)整一次，如需兩次或以上

為進一步減輕家庭生育養(yǎng)育和贍養(yǎng)老人的支出負擔(dān)，發(fā)布《關(guān)于提高個人所得稅有關(guān)專項加扣除標準的通矢》(國發(fā)2023]13號)，提高了3歲以下嬰幼兒照護子女教育、贍養(yǎng)老人專項協(xié)扣除標準、

1.用人單位需要在客戶端登錄遼寧省及省外(含大連)的賬號如何實現(xiàn)?目前社保費管理客戶端僅支持登錄一個省份。若需更換省份需卸載后重新安裝。2.國產(chǎn)電腦操作系統(tǒng)、MacOS、Linux

1、一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的4倍。這個標準每年都會變化，一般每年至少增加數(shù)萬元。公式:全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入x20依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，

候選人接受完Offer，并不等于招聘的完結(jié)招聘官們大多看重面試流程及入職流程，但是往往容易忽視候選人接受Offer，但還未入職的這個階段——這其實是候選人體驗的后一環(huán)，如果做不好，

若靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其選擇的繳費基數(shù)越高、繳費年限越久，符合領(lǐng)取待遇條件后，每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會相對越多。若靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，其選擇的繳費檔

民營企業(yè)注意啦!請查收這些社保惠企支持政策民營經(jīng)濟是推進中國式現(xiàn)代化的生力軍，是高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是推動我國建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的重要力量。近日,人力

法律法規(guī)上，注意這些細節(jié)我們都知道裁員工作不容易，很多HR都不愿意接裁員工作。裁員工作難，是因為很多中小企業(yè)老板，不愿意給補償，或者不想給足補償。裁員的理由千奇百怪，比如老板對某員

1現(xiàn)場面試究竟有什么重要意義？隨著靈活就業(yè)的興起，跨國公司臨時辦公室的設(shè)立，以及這幾年疫情的波及，視頻面試異?；鸨５F(xiàn)場面試依然是不可取代的，主要有幾個原因：1、現(xiàn)場面試評估更，

每日分享在找工作的過程中，常常能看到“勞務(wù)派遣”這個詞。為了使大家對“勞務(wù)派遣”有更多了解，明確自己的權(quán)益，我們推出了系列文章，給大家好好講講《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的小知識。這一期，

際達集團成立于2014年，是一家集勞務(wù)派遣、薪稅服務(wù)、外包服務(wù)、招聘、獵頭、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、會展服務(wù)、翻譯服務(wù)、檔案數(shù)字化服務(wù)于一體的，發(fā)展?jié)摿捌放苾r值的綜合集團性公司。集團總部位于遼

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)外包的好處有哪些呢？詳情請見下文。勞務(wù)外包的好處：1.

1、減輕了用人單位財務(wù)部門的壓力,節(jié)省了人力、物力,提高了工資效率.2、減少資金在途時間,可保資金,加速資金周轉(zhuǎn).3、委派勞務(wù)公司發(fā)放工資,工資發(fā)放的透明度和合理化,讓員工在公平、

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后勞務(wù)派遣公司派遣員工到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容。勞務(wù)外包是指企業(yè)將會把部分業(yè)務(wù)或職能工作流程外包出去，由第三方機構(gòu)

繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險滿15年后回村務(wù)農(nóng)，養(yǎng)老金在哪兒領(lǐng)取?農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒有繼續(xù)繳費的，由原參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)保留其基本養(yǎng)老保險關(guān)系，保存其全部參保繳費記錄及個人賬戶，個人賬

個人養(yǎng)老金如何領(lǐng)取?>>..個人養(yǎng)老金資金賬戶封閉運行，參加人達到以下任一條件的,可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取個人養(yǎng)老金。正文和評論X個人養(yǎng)老金如何領(lǐng)取個人養(yǎng)老金資金賬

..HR要懂業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)，很多人都這么說，實在是耳朵都起了老繭。正所謂“了解業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)，把共贏當(dāng)目標，貫徹到行動上。除了這些高大上的理論們(沒錯，真的看不懂)，咱們能用“人話”

工傷認定知識帖!職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受

2024年度申報納稅期限明確根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》百零九條規(guī)定，結(jié)合《辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔2023)7號)要求,現(xiàn)將實行每

大部分企業(yè)都會面臨2個問題:年終獎怎么發(fā)?全年目標怎么定?年終獎是很多企業(yè)通用的一種員工福利政策，大部分員工都期盼著拿上年終獎這個大禮包回家也能過個肥年，但對于企業(yè)老板來說確實一個

社保卡到期了該怎么辦?持卡人可在社?？ㄓ行跐M前六十日申請換領(lǐng)，換領(lǐng)社?？ǖ牧鞒膛c新申領(lǐng)一致，申請人可以自行通過發(fā)卡地的服務(wù)網(wǎng)點或網(wǎng)上服務(wù)平臺申請換領(lǐng)。社?？ü芾矸?wù)機構(gòu)或者社?？?