1、有工作經(jīng)驗(yàn)以及人力資格證者優(yōu)先。

2、按照公司需求招聘人才。

3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計(jì)。

4、員工勞動(dòng)合同的簽訂以及存檔。

5、負(fù)責(zé)人員薪資調(diào)整的人事基本資料的提供，協(xié)調(diào)部門關(guān)系，制定招聘計(jì)劃，完成空缺崗位招聘。

6、各類通知的發(fā)布。

7、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作以及部分行政工作。