1、制定工廠人資行政管理制度，規(guī)范工作職責(zé);

2、負(fù)責(zé)工廠人力資源規(guī)劃及預(yù)算;根據(jù)預(yù)算制定招聘計(jì)劃，并建立招聘渠道、組織、安排面試等；

3、熟悉法律法規(guī)，開展員工關(guān)系工作，進(jìn)行員工關(guān)愛活動(dòng)的開展；

4、組織開展培訓(xùn)需求分析，制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施、效果評(píng)估、費(fèi)用預(yù)算管理及建立員工培訓(xùn)檔案；

5、完善薪酬、績(jī)效考核方案，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)各部發(fā)文、制度的起草，傳達(dá)，歸檔及管理；

7、負(fù)責(zé)工廠日常人事行政事務(wù)處理；協(xié)調(diào)各部門之間業(yè)務(wù)關(guān)系，確保人資行政工作正常開展;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

崗位要求： 1、專科以上學(xué)歷，人力資源、工商、行政和管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源工作或同等崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)工廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉人力資源管理各工作模塊內(nèi)容及行政管理能力；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、思維分析及解決問題的能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力；

4、具有良好的能力及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備；

5、具有良好的職業(yè)心態(tài)及強(qiáng)烈責(zé)任感，做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

6、能處理好工廠各部門之間的關(guān)系，有較好的情商

7、35歲以下。