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(1)法律適用不同。外包適用合同法,派遣適用勞動(dòng)合同法;(2)管理權(quán)限不同。外包由承包人直接管理,派遣由用工單位直接管理;(3)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。外包中承包人招用的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)

1坦白公司的目前“劣勢(shì)”烘托前景優(yōu)勢(shì)每個(gè)公司都有招聘“劣勢(shì)”。比如，薪資福利不夠好、節(jié)假日不能全休，又或經(jīng)常加班等，這些在求職者眼里，都可稱之為“劣勢(shì)”。可公司“硬件”不可改，招聘

具體來(lái)講，薪酬結(jié)構(gòu)主要包括四個(gè)部分。1、固定部分工資固定工資的形式有好幾種，但是常見的就是基本工資、崗位工資或者職務(wù)工資等。很多企業(yè)和面試者簽訂的勞動(dòng)合同中，都有這一項(xiàng)基本工資的規(guī)

組織績(jī)效與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算管理的關(guān)聯(lián)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，組織績(jī)效應(yīng)納入經(jīng)營(yíng)管理范疇，而不是人力資源管理范疇。所以很多企業(yè)的組織績(jī)效歸類在經(jīng)營(yíng)部門負(fù)責(zé)，也有單位是財(cái)務(wù)部或戰(zhàn)略部在負(fù)責(zé)。

有兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)不適宜開展人才盤點(diǎn)：年終和年中。人才盤點(diǎn)和人員異動(dòng)是兩項(xiàng)工作，應(yīng)該區(qū)分開。如果把這兩項(xiàng)工作的時(shí)點(diǎn)放在一起，就會(huì)誤導(dǎo)大家，讓大家以為人才盤點(diǎn)就是在做人才異動(dòng)，人才盤點(diǎn)的真

01優(yōu)化人才培養(yǎng)計(jì)劃寒冬中，我們必須“把好鋼用在刀刃上”，在人才培養(yǎng)方面也不例外。遵循“3C”原則是當(dāng)下人才培養(yǎng)的之選，即“關(guān)鍵業(yè)務(wù)-關(guān)鍵人群-關(guān)鍵技能”，千萬(wàn)不能貪大求全。另外，

《勞動(dòng)法》規(guī)定以下這6種病假是無(wú)效的！一般來(lái)說(shuō)，用人單位對(duì)病假具有批準(zhǔn)權(quán)，但是要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明，醫(yī)囑證明勞動(dòng)者必須休息的，且職工依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，該

分享一下未來(lái)的績(jī)效管理趨勢(shì)。個(gè)，企業(yè)組織績(jī)效將更多的與企業(yè)中高層進(jìn)行業(yè)績(jī)捆綁，不僅是公司核心指標(biāo)的捆綁，還有企業(yè)戰(zhàn)略命題、核心問題、核心能力和風(fēng)險(xiǎn)防控等目標(biāo)的捆綁。第二個(gè)，過(guò)程管理

個(gè)路徑，從企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)當(dāng)中去分析，需要什么樣的能力；第二個(gè)路徑，從的標(biāo)桿員工當(dāng)中去抓取他身上的存在的能力；第三個(gè)路徑，是去看標(biāo)桿企業(yè)對(duì)這一類工作所需要的能力；第四個(gè)路徑，這個(gè)文

首先，HRBP是儀表盤，包括兩個(gè)方面的價(jià)值。一是展示，要清晰地將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)展示給集團(tuán)的COE與事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)。在人才發(fā)展時(shí)，首先要進(jìn)行人才隊(duì)伍的大盤點(diǎn)，明確人力數(shù)量、人員流動(dòng)情況、人員

行使上述的職責(zé)，發(fā)生由外而內(nèi)的視角轉(zhuǎn)化的過(guò)程中，HR面臨６對(duì)矛盾。戴維·尤里奇把這６對(duì)矛盾定義為：戰(zhàn)略與事務(wù)性工作、外部與內(nèi)部、企業(yè)與員工、個(gè)人與組織、結(jié)果與過(guò)程、過(guò)去與未來(lái)。對(duì)矛

這里教大家3招：一、有新工作，如何避免斷繳？如果你辭職前就找好下家，問清楚：老東家?guī)湍憬簧绫＝坏侥膫€(gè)月？新東家從哪個(gè)月開始交？比如老東家每月在15號(hào)交社保，那么你可以在15號(hào)后離職

不受追溯時(shí)效限制的理由（一）《社會(huì)保險(xiǎn)法》沒有規(guī)定受時(shí)效限制，且明確規(guī)定了社保費(fèi)非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申

初級(jí)的HRBP做服務(wù)以招聘為例，HRBP接到招聘需求以后，根據(jù)用人部門的要求，發(fā)職位，找簡(jiǎn)歷，約面試，談入職。他們的工作重心就是做好服務(wù)，不管用人部門的需求是對(duì)是錯(cuò)，他們能做的就是

中級(jí)的HRBP做執(zhí)行相比初級(jí)的HRBP，這個(gè)層面的HRBP的專業(yè)能力有了較大的提升，能用一些較為專業(yè)的方法來(lái)解決業(yè)務(wù)部門的“痛點(diǎn)”。當(dāng)業(yè)務(wù)部門有需求的時(shí)候，他們有時(shí)會(huì)同COE，運(yùn)用

高級(jí)的HRBP做協(xié)同在中級(jí)階段其實(shí)HRBP已經(jīng)可以做到部分協(xié)同了。但這種協(xié)同要么是基于總部意志被動(dòng)協(xié)同，要么是基于業(yè)務(wù)部門有明確的需求。但因?yàn)镠RBP的能力還是“黑盒”能力，往往體

的HRBP，牽引業(yè)務(wù)我們發(fā)現(xiàn)，主動(dòng)協(xié)同有的時(shí)候，還是不能解決問題。畢竟你的價(jià)值是”跟隨和互補(bǔ)“，有時(shí)候問題的源頭是業(yè)務(wù)本身，這時(shí)候僅僅”協(xié)同“是不夠的。以招聘為例，我們發(fā)現(xiàn)有時(shí)候招

1.從核心目標(biāo)上看，傳統(tǒng)的HR更注重專業(yè)度跟專業(yè)流程。前文也提到，BP更注重業(yè)績(jī)達(dá)成及客戶體驗(yàn)，包括公司外部客戶體驗(yàn)及內(nèi)部客戶體驗(yàn)，這是傳統(tǒng)的HR所不關(guān)注的。2.從和業(yè)務(wù)的關(guān)系上看

（一）HRBP到底干點(diǎn)啥？大致可分為三類：1.專業(yè)項(xiàng)目執(zhí)行基于業(yè)務(wù)對(duì)HRBP的專業(yè)需求，即HR功能的基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)，包括HRBP建立后和業(yè)務(wù)的基本交互。例如：年度調(diào)薪、績(jī)效運(yùn)營(yíng)等。特點(diǎn)是

1以崗定級(jí) 我們通過(guò)崗位說(shuō)明書來(lái)做崗位價(jià)值評(píng)估，來(lái)確保內(nèi)部公平性，所以崗位價(jià)值評(píng)估，我們解決的是內(nèi)部公平性。 有很多學(xué)員說(shuō)，這崗位價(jià)值評(píng)估，為什么能解決內(nèi)部公平

1.熟悉公司情況員工剛進(jìn)入一個(gè)新公司時(shí)，就像跨入了莽莽的原始森林，一切都是陌生的；他們對(duì)公司的了解往往只局限于招聘階段從網(wǎng)站、面試官等處所得到的信息。他們需要了解各方面的內(nèi)容：例如

員工的福利不是薪資，是和的人共事。 1、天賦和勤奮哪個(gè)更重要？不管我們?cè)覆辉敢獬姓J(rèn)，天賦還是更重要，而勤奮則是在相同天賦下取得成就的重要因素。人就像一個(gè)杯子，杯子本身的容

 6、正常人的做事是舉重若重，舉輕若輕。少數(shù)人能夠舉重若輕，能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，高度高，處理困難游刃有余，是，毛澤東、鄧小平、柳傳志、馬云都是代表。還有一部分人能夠舉輕若重

 11、互聯(lián)網(wǎng)思維鋪天蓋地。我個(gè)人淺顯理解其實(shí)并沒有那么高深顛覆，說(shuō)到底就是一個(gè)開放，互聯(lián)網(wǎng)是一種生活的工具，就像汽車代替走路，電話代替寫信，飛機(jī)大炮代替18般兵器。因?yàn)?

 16、屁股決定腦袋。大多數(shù)是說(shuō)因?yàn)樽倪@個(gè)位子，所以想問題做決策往往只會(huì)從自身出發(fā)和考慮，容易忽略其他因素。但從另一角度來(lái)說(shuō)，屁股也積極的影響和決定著腦袋，很多時(shí)候只有

1什么是招聘KPI？KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）是與組織的短期和長(zhǎng)期目標(biāo)相關(guān)的戰(zhàn)略指標(biāo)。它們幫助員工、經(jīng)理和業(yè)務(wù)了解他們目前所處的位置、需要改進(jìn)的地方以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的確切步驟。&nbs

1.共同的愿景目標(biāo)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)擁有一個(gè)大家公認(rèn)的有意義的目標(biāo)，它能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員指引前進(jìn)的方向，并讓團(tuán)隊(duì)成員作出承諾，積極為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而努力，成員之間也因?yàn)橛兄餐脑妇岸哂袕?qiáng)烈

1.發(fā)展可信性管理者建立有效團(tuán)隊(duì)的首要挑戰(zhàn)是要獲得團(tuán)隊(duì)成員的尊敬和承諾，這意味著建立團(tuán)隊(duì)成員對(duì)自己的信任。以下五種行為對(duì)于管理者建立和維持團(tuán)隊(duì)成員的信任非常關(guān)鍵：（1）表現(xiàn)正直表現(xiàn)

（1）沖突的類型和來(lái)源沖突是指團(tuán)隊(duì)成員之間知覺到的矛盾或者差異引起的一種對(duì)立狀態(tài)。一般來(lái)講，沖突是功能失調(diào)的，會(huì)造成團(tuán)隊(duì)成員之間關(guān)系緊張，這主要表現(xiàn)為人際關(guān)系沖突；但沖突也可能是有

正確的認(rèn)知是不要忽視企業(yè)文化的重要性，也不要高估企業(yè)文化的作用。1、企業(yè)什么階段適合打造企業(yè)文化？其實(shí)建設(shè)企業(yè)文化的時(shí)機(jī)和天晴修屋頂是一樣的。應(yīng)該在企業(yè)解決溫飽問題以后，在一定階段

HRBP的工作本質(zhì)與招聘的大有不同，它的是助力業(yè)務(wù)成長(zhǎng)。那么一個(gè)好的HRBP應(yīng)該怎么做，才能夠真正的做到助力業(yè)務(wù)成長(zhǎng)呢？需要做好以下幾個(gè)角色：1、翻譯器：業(yè)務(wù)與HR之間的橋梁BP需

東北一鳴人才成立于2008年，專注于人力資源外包服務(wù)行業(yè)16年，公司擁有一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的人力資源管理師和售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，在社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等領(lǐng)域中累積了豐富

招聘外包，多數(shù)企業(yè)招聘錢花了，人卻沒了！如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊(cè)會(huì)員

東北一鳴成立于2008年，總部位于沈陽(yáng)北站CBD金融中心商圈。歷經(jīng)十六年的發(fā)展和積淀，在國(guó)家各級(jí)人社部門及行政機(jī)關(guān)的大力指導(dǎo)扶持下，已成為東三省擁有29家直屬機(jī)構(gòu)的一站式業(yè)務(wù)外包服

人事外包優(yōu)勢(shì)分析：1、企業(yè)可以減少業(yè)務(wù)成本，同時(shí)從專業(yè)的公司獲取人力資源的信息和服務(wù)；2、企業(yè)管理者省下時(shí)間和精力，更集中力量于核心業(yè)務(wù)；3、專業(yè)的咨詢公司和外包服務(wù)商可以為企業(yè)建

招聘外包，多數(shù)企業(yè)招聘錢花了，人卻沒了！如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊(cè)會(huì)員

您在為辦理社會(huì)保險(xiǎn)繁雜手續(xù)四處詢問嗎您在為申報(bào)期人手不夠而加班加點(diǎn)忙碌嗎您在為企業(yè)用工成本太高人效太低苦悶嗎您在為獨(dú)在異鄉(xiāng)奔波社保不在當(dāng)?shù)仉y過(guò)嗎您在為人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈招聘難而犯愁嗎

您在為辦理社會(huì)保險(xiǎn)繁雜手續(xù)四處詢問嗎您在為申報(bào)期人手不夠而加班加點(diǎn)忙碌嗎您在為企業(yè)用工成本太高人效太低苦悶嗎您在為獨(dú)在異鄉(xiāng)奔波社保不在當(dāng)?shù)仉y過(guò)嗎您在為人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈招聘難而犯愁嗎

優(yōu)勢(shì)一:更多：東三省29地區(qū)直屬分公司，不轉(zhuǎn)包。優(yōu)勢(shì)二:口碑：95%客戶都有轉(zhuǎn)介紹優(yōu)勢(shì)三:認(rèn)可：同行名企滿意服務(wù)優(yōu)勢(shì)四:團(tuán)隊(duì)：積極進(jìn)取責(zé)任心強(qiáng)更多優(yōu)勢(shì)：上門服務(wù)及時(shí)反饋，風(fēng)險(xiǎn)防范，

東北一鳴成立于2008年，歷經(jīng)十六載的固本強(qiáng)基、務(wù)實(shí)篤行之穩(wěn)健發(fā)展，在東北三省開設(shè)有29家直屬分公司，致力成為恪守契約、合作共贏、客戶滿意、客員信賴的中國(guó)人力資源外包服務(wù)商。主營(yíng)業(yè)

如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊(cè)會(huì)員，發(fā)布信息，收集簡(jiǎn)歷花費(fèi)大量招聘成本。但

業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)把一些重復(fù)性和非核心崗位的業(yè)務(wù)流程分離出去，東北一鳴通過(guò)覆蓋東三省多地直屬專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程，簡(jiǎn)化企業(yè)的用工程序，減少人員管理的成本，降低企業(yè)的用工

東北一鳴人才成立于2008年，專注于人力資源外包服務(wù)行業(yè)16年，公司擁有一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的人力資源管理師和售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，在社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等領(lǐng)域中累積了豐富

招聘外包，多數(shù)企業(yè)招聘錢花了，人卻沒了！如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊(cè)會(huì)員

企業(yè)招聘“銷售”是個(gè)大難題，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)招銷售難，難于上青天。而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。我們提供人工/機(jī)器人的電話銷售，客戶服務(wù)對(duì)接等。宣傳單制作推送、

您在為辦理社會(huì)保險(xiǎn)繁雜手續(xù)四處詢問嗎您在為申報(bào)期人手不夠而加班加點(diǎn)忙碌嗎您在為企業(yè)用工成本太高人效太低苦悶嗎您在為獨(dú)在異鄉(xiāng)奔波社保不在當(dāng)?shù)仉y過(guò)嗎您在為人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈招聘難而犯愁嗎

隨著改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，一種新的用工形式勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。這種用工形式也是順應(yīng)著時(shí)代發(fā)展的

東北一鳴成立于2008年，總部位于沈陽(yáng)北站CBD金融中心商圈。歷經(jīng)十六年的發(fā)展和積淀，在國(guó)家各級(jí)人社部門及行政機(jī)關(guān)的大力指導(dǎo)扶持下，已成為東三省擁有29家直屬機(jī)構(gòu)的一站式業(yè)務(wù)外包服

人事外包優(yōu)勢(shì)分析：1、企業(yè)可以減少業(yè)務(wù)成本，同時(shí)從專業(yè)的公司獲取人力資源的信息和服務(wù)；2、企業(yè)管理者省下時(shí)間和精力，更集中力量于核心業(yè)務(wù)；3、專業(yè)的咨詢公司和外包服務(wù)商可以為企業(yè)建

東北一鳴人才成立于2008年，專注于人力資源外包服務(wù)行業(yè)16年，公司擁有一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的人力資源管理師和售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，在社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等領(lǐng)域中累積了豐富

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企業(yè)招聘“銷售”是個(gè)大難題，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)招銷售難，難于上青天。而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。我們提供人工/機(jī)器人的電話銷售，客戶服務(wù)對(duì)接等。宣傳單制作推送、

人事代理五險(xiǎn)一金托管，人力相關(guān)服務(wù)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，服務(wù)，人力保險(xiǎn)相關(guān)服務(wù)，相關(guān)政策咨詢服務(wù)山東新勢(shì)力人力資源服務(wù)有限公司主營(yíng)：人事代理,五險(xiǎn)一金,勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包，提供人事

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服務(wù)關(guān)鍵詞：沈陽(yáng)社保代理正規(guī)服務(wù)，沈陽(yáng)當(dāng)?shù)赜心男┥绫９?，沈?yáng)2025年社保標(biāo)準(zhǔn)多少，沈陽(yáng)五險(xiǎn)一金代買，沈陽(yáng)勞務(wù)外包咨詢，沈陽(yáng)本地勞務(wù)派遣公司，沈陽(yáng)/全國(guó)社保代買咨詢。沈陽(yáng)醫(yī)保參保

01為什么大廠都在做崗位外包不符合勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位要求的企業(yè)。派遣員工總數(shù)超過(guò)10%的企業(yè)。需要短期或季節(jié)性就業(yè)的企業(yè)。需要降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)。外包不擅長(zhǎng)或費(fèi)時(shí)費(fèi)

方式一:V信登錄V信→我的→支付→城市服務(wù)→電子社保卡→卡面服務(wù)一社保轉(zhuǎn)移網(wǎng)上申請(qǐng)→我要申請(qǐng)→提交申請(qǐng)。方式二:ZF寶ZFB首頁(yè)→市民中心→社保→人社部官方服務(wù)→>社保轉(zhuǎn)移網(wǎng)

花錢可將靈活就業(yè)人員社保轉(zhuǎn)為職工社保?千萬(wàn)別信!如果靈活就業(yè)人員以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)那么與企業(yè)職工參加的一樣不存在“靈活就業(yè)人員社?！焙汀奥毠ど绫！钡恼f(shuō)法更不存在兩者

一切都是效率的曲線，管理的目的就是提率，技術(shù)迭代也是為了提率，經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，也是因?yàn)樘岣吡速Y源配置的效率。過(guò)去是劣幣驅(qū)逐良幣，現(xiàn)在是充分競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，要素自由流動(dòng)，是良幣驅(qū)逐劣幣的時(shí)代。

一年一度的“多退少補(bǔ)”要開始了！據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于辦理2023年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳事項(xiàng)的公告》，2023年度個(gè)稅匯算辦理時(shí)間為2024年3月1日至6月30日從2月

工資上漲對(duì)我們有什么影響？很多人對(duì)工資的感知會(huì)相對(duì)較弱，但其實(shí)隨著工資的上漲，很多待遇都會(huì)受到影響：一、對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響1、加班費(fèi)和社保繳費(fèi)基數(shù)：隨著工資的提高，加班工資的計(jì)算

“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，“春節(jié)”成為了HR的“春劫”，過(guò)了一個(gè)年，很多同事就變成了“前同事”。剛開工，很多HR們已經(jīng)開始忙碌起來(lái)，因?yàn)閷?duì)于他們來(lái)說(shuō)，年后是招人的旺季。同

1為什么苦累的，永遠(yuǎn)是招聘HR？我們經(jīng)常會(huì)聽到業(yè)務(wù)部門的抱怨：我部門這個(gè)月的任務(wù)又增加了，你快給我招個(gè)人；怎么我的人越招越少，缺口這么大，你趕緊給我招啊；我的核心員工有離職風(fēng)險(xiǎn)，你

能和單位協(xié)商少繳社保費(fèi)嗎?畫能協(xié)商少繳或不繳社保費(fèi)嗎不可以!國(guó)用人單位和職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)。單位或

問:這次個(gè)稅手續(xù)費(fèi)返還的截止時(shí)間是?答:2023年度個(gè)稅手續(xù)費(fèi)返還申請(qǐng)時(shí)間為2024年1月1日至3月31日問:如果錯(cuò)過(guò)了申請(qǐng)時(shí)間，還能補(bǔ)交申請(qǐng)嗎?答:不能。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局財(cái)政部

單位給職工調(diào)整繳存基數(shù)怎么辦理單位公積金經(jīng)辦人可登錄沈陽(yáng)政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，進(jìn)入住房公積金網(wǎng)上服務(wù)大廳，根據(jù)頁(yè)面操作提示辦理，同一職工同一自然年內(nèi)，可在網(wǎng)上服務(wù)大廳調(diào)整一次，如需兩次或以上

為進(jìn)一步減輕家庭生育養(yǎng)育和贍養(yǎng)老人的支出負(fù)擔(dān)，發(fā)布《關(guān)于提高個(gè)人所得稅有關(guān)專項(xiàng)加扣除標(biāo)準(zhǔn)的通矢》(國(guó)發(fā)2023]13號(hào))，提高了3歲以下嬰幼兒照護(hù)子女教育、贍養(yǎng)老人專項(xiàng)協(xié)扣除標(biāo)準(zhǔn)、

1.用人單位需要在客戶端登錄遼寧省及省外(含大連)的賬號(hào)如何實(shí)現(xiàn)?目前社保費(fèi)管理客戶端僅支持登錄一個(gè)省份。若需更換省份需卸載后重新安裝。2.國(guó)產(chǎn)電腦操作系統(tǒng)、MacOS、Linux

1、一次性工亡補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的4倍。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)每年都會(huì)變化，一般每年至少增加數(shù)萬(wàn)元。公式:全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入x20依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，

候選人接受完Offer，并不等于招聘的完結(jié)招聘官們大多看重面試流程及入職流程，但是往往容易忽視候選人接受Offer，但還未入職的這個(gè)階段——這其實(shí)是候選人體驗(yàn)的后一環(huán)，如果做不好，

若靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其選擇的繳費(fèi)基數(shù)越高、繳費(fèi)年限越久，符合領(lǐng)取待遇條件后，每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會(huì)相對(duì)越多。若靈活就業(yè)人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其選擇的繳費(fèi)檔

民營(yíng)企業(yè)注意啦!請(qǐng)查收這些社?；萜笾С终呙駹I(yíng)經(jīng)濟(jì)是推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的生力軍，是高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是推動(dòng)我國(guó)建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)的重要力量。近日,人力

法律法規(guī)上，注意這些細(xì)節(jié)我們都知道裁員工作不容易，很多HR都不愿意接裁員工作。裁員工作難，是因?yàn)楹芏嘀行∑髽I(yè)老板，不愿意給補(bǔ)償，或者不想給足補(bǔ)償。裁員的理由千奇百怪，比如老板對(duì)某員

1現(xiàn)場(chǎng)面試究竟有什么重要意義？隨著靈活就業(yè)的興起，跨國(guó)公司臨時(shí)辦公室的設(shè)立，以及這幾年疫情的波及，視頻面試異?；鸨?。但現(xiàn)場(chǎng)面試依然是不可取代的，主要有幾個(gè)原因：1、現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)估更，

每日分享在找工作的過(guò)程中，常常能看到“勞務(wù)派遣”這個(gè)詞。為了使大家對(duì)“勞務(wù)派遣”有更多了解，明確自己的權(quán)益，我們推出了系列文章，給大家好好講講《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的小知識(shí)。這一期，

際達(dá)集團(tuán)成立于2014年，是一家集勞務(wù)派遣、薪稅服務(wù)、外包服務(wù)、招聘、獵頭、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、會(huì)展服務(wù)、翻譯服務(wù)、檔案數(shù)字化服務(wù)于一體的，發(fā)展?jié)摿捌放苾r(jià)值的綜合集團(tuán)性公司。集團(tuán)總部位于遼

現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)外包的好處有哪些呢？詳情請(qǐng)見下文。勞務(wù)外包的好處：1.

1、減輕了用人單位財(cái)務(wù)部門的壓力,節(jié)省了人力、物力,提高了工資效率.2、減少資金在途時(shí)間,可保資金,加速資金周轉(zhuǎn).3、委派勞務(wù)公司發(fā)放工資,工資發(fā)放的透明度和合理化,讓員工在公平、

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后勞務(wù)派遣公司派遣員工到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容。勞務(wù)外包是指企業(yè)將會(huì)把部分業(yè)務(wù)或職能工作流程外包出去，由第三方機(jī)構(gòu)

繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年后回村務(wù)農(nóng)，養(yǎng)老金在哪兒領(lǐng)取?農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒有繼續(xù)繳費(fèi)的，由原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，保存其全部參保繳費(fèi)記錄及個(gè)人賬戶，個(gè)人賬

個(gè)人養(yǎng)老金如何領(lǐng)取?>>..個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶封閉運(yùn)行，參加人達(dá)到以下任一條件的,可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金。正文和評(píng)論X個(gè)人養(yǎng)老金如何領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金資金賬

..HR要懂業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)，很多人都這么說(shuō)，實(shí)在是耳朵都起了老繭。正所謂“了解業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)，把共贏當(dāng)目標(biāo)，貫徹到行動(dòng)上。除了這些高大上的理論們(沒錯(cuò)，真的看不懂)，咱們能用“人話”

工傷認(rèn)定知識(shí)帖!職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受

2024年度申報(bào)納稅期限明確根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》百零九條規(guī)定，結(jié)合《辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知》(國(guó)辦發(fā)明電〔2023)7號(hào))要求,現(xiàn)將實(shí)行每

大部分企業(yè)都會(huì)面臨2個(gè)問題:年終獎(jiǎng)怎么發(fā)?全年目標(biāo)怎么定?年終獎(jiǎng)是很多企業(yè)通用的一種員工福利政策，大部分員工都期盼著拿上年終獎(jiǎng)這個(gè)大禮包回家也能過(guò)個(gè)肥年，但對(duì)于企業(yè)老板來(lái)說(shuō)確實(shí)一個(gè)

社保卡到期了該怎么辦?持卡人可在社?？ㄓ行跐M前六十日申請(qǐng)換領(lǐng)，換領(lǐng)社?？ǖ牧鞒膛c新申領(lǐng)一致，申請(qǐng)人可以自行通過(guò)發(fā)卡地的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)或網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)申請(qǐng)換領(lǐng)。社?？ü芾矸?wù)機(jī)構(gòu)或者社保卡

HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)看“臉”嗎?HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)看"臉"嗎?有相應(yīng)數(shù)據(jù)顯示:照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，多只能占到5%的重視度;甚至很多沒有照片的簡(jiǎn)歷，因

尊敬的納稅人朋友們!一年一度的專項(xiàng)附加扣除信息確認(rèn)又開始啦!根據(jù)政策要求，3歲以下嬰幼兒照護(hù)、子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人等專項(xiàng)附加扣除信息需要在每年12月

問題1:繳費(fèi)后多久到賬?目前我省城鄉(xiāng)居民及靈活就業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)后經(jīng)辦機(jī)構(gòu)當(dāng)天即可到賬，城鄉(xiāng)及靈活養(yǎng)老保險(xiǎn)需繳費(fèi)成功3個(gè)工作日后。如果繳費(fèi)人需要打印稅收完稅憑證，需繳費(fèi)成功3個(gè)工作日

薪資福利年度調(diào)薪幅度=調(diào)薪基數(shù)*漲幅2、月度薪資=年薪/123、實(shí)際工資=月度薪資+績(jī)效工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金4.社保繳費(fèi)基數(shù)=月度薪資*繳費(fèi)比例5.個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否受一年的仲裁時(shí)效的限制?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

被招工前的臨時(shí)工工齡怎么計(jì)算?答:臨時(shí)工、合同工被招為全民、大集體所有制單位固定(或勞動(dòng)合同制)工人后，其被招收前在后一個(gè)單位后一次做臨時(shí)工、合同工的時(shí)間，可與招工后的工作時(shí)間合并

首先要知道什么是靈活用工？2021年，湖南省市場(chǎng)監(jiān)督管理局就給出了“靈活用工（共享經(jīng)濟(jì)）”個(gè)官方規(guī)范定義。靈活用工是指非全日制用工、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包用工和平臺(tái)型用工四種形態(tài)，

問題1:繳費(fèi)后多久到賬?目前我省城鄉(xiāng)居民及靈活就業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)后經(jīng)辦機(jī)構(gòu)當(dāng)天即可到賬，城鄉(xiāng)及靈活養(yǎng)老保險(xiǎn)需繳費(fèi)成功3個(gè)工作日后。如果繳費(fèi)人需要打印稅收完稅憑證，需繳費(fèi)成功3個(gè)工作日

真相來(lái)啦!領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)相互影響嗎根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，以個(gè)人身份繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的失業(yè)人員，符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予發(fā)放。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間

17種解除或者終止情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第37條)2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;(

多地繳納社保費(fèi)，如何辦理合并計(jì)算?根據(jù)《辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知)》(國(guó)辦發(fā)[2009]66號(hào))第三條規(guī)定，參保人

每日分享在找工作的過(guò)程中，常常能看到“勞務(wù)派遣”這個(gè)詞。為了使大家對(duì)“勞務(wù)派遣”有更多了解，明確自己的權(quán)益，我們推出了系列文章，給大家好好講講《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的小知識(shí)。這一期，

這期我們?yōu)榇蠹医榻B住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除正確的扣除標(biāo)準(zhǔn)及錯(cuò)誤情形舉例，住房貸款利息扣除標(biāo)準(zhǔn)納稅人本人或者配偶單獨(dú)或者共同使用商業(yè)銀行或者住房公積金個(gè)人住房貸款

這期我們?yōu)榇蠹医榻B繼續(xù)教育、大病醫(yī)療專項(xiàng)附加扣除正確的扣除標(biāo)準(zhǔn)及錯(cuò)誤情形舉例繼續(xù)教育扣除標(biāo)準(zhǔn)納稅人在中國(guó)境內(nèi)接受學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷(學(xué)位)教育期間按照每月400元定