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業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)把一些重復(fù)性和非核心崗位的業(yè)務(wù)流程分離出去，東北一鳴通過覆蓋東三省多地直屬專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程，簡化企業(yè)的用工程序，減少人員管理的成本，降低企業(yè)的用工

業(yè)務(wù)外包找一鳴輕松愉快躺著贏 業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)把一些重復(fù)性和非核心崗位的業(yè)務(wù)流程分離出去，東北一鳴通過覆蓋東三省多地直屬專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程，簡化企業(yè)的用工

業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)把一些重復(fù)性和非核心崗位的業(yè)務(wù)流程分離出去，東北一鳴通過覆蓋東三省多地直屬專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程，簡化企業(yè)的用工程序，減少人員管理的成本，降低企業(yè)的用工

人事外包優(yōu)勢分析：1、企業(yè)可以減少業(yè)務(wù)成本，同時(shí)從專業(yè)的公司獲取人力資源的信息和服務(wù)；2、企業(yè)管理者省下時(shí)間和精力，更集中力量于核心業(yè)務(wù)；3、專業(yè)的咨詢公司和外包服務(wù)商可以為企業(yè)建

廣義上說成立一家公司無論什么行業(yè)都會(huì)涉及到員工的招聘、后期簽合同、交保險(xiǎn)、入離職的相關(guān)事宜都有可能應(yīng)用到人事外包服務(wù)。具體到勞務(wù)派遣和社保服務(wù)業(yè)務(wù)主要是：企業(yè)崗位中存在有臨時(shí)性、輔

一、東北一鳴公司簡介：東北一鳴公司2008年是經(jīng)國家行政部門批準(zhǔn)成立，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，滿足用工單位在人力資源管理和勞動(dòng)保障事務(wù)方面的需求開設(shè)的綜合性勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司總部座落

業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)把一些重復(fù)性和非核心崗位的業(yè)務(wù)流程分離出去，東北一鳴通過覆蓋東三省多地直屬專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程，簡化企業(yè)的用工程序，減少人員管理的成本，降低企業(yè)的用工

東北一鳴成立于2008年，歷經(jīng)十六載的固本強(qiáng)基、務(wù)實(shí)篤行之穩(wěn)健發(fā)展，在東北三省開設(shè)有29家直屬分公司，致力成為恪守契約、合作共贏、客戶滿意、客員信賴的中國人力資源外包服務(wù)商。主營業(yè)

沈陽社保代交，沈陽社保代理掛靠，辦代買沈陽五險(xiǎn)一金沈陽當(dāng)?shù)毓驹趺唇簧绫?，沈陽個(gè)體戶怎么買社保，沈陽五險(xiǎn)一金去哪里買，沈陽哪家人力資源公司專頁，沈陽帝三方社保辦理機(jī)構(gòu)，沈陽職工社保

現(xiàn)在路過勞動(dòng)監(jiān)察地點(diǎn)，經(jīng)常會(huì)看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，就會(huì)惹上官司，耗費(fèi)大量的精力。事務(wù)管理很重要。上面四個(gè)問題，只是人事工作的表面問題。其實(shí)，即使辦理好

企業(yè)招聘“銷售”是個(gè)大難題，對(duì)于很多企業(yè)來說招銷售難，難于上青天。而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。我們提供人工/機(jī)器人的電話銷售，客戶服務(wù)對(duì)接等。宣傳單制作推送、

有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊(cè)會(huì)員，發(fā)布信息，收集簡歷花費(fèi)大量招聘成本。但后期的溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，導(dǎo)致收集到了簡歷又無功而返。而且有些崗位員工不一定合適在網(wǎng)上或是招聘

企業(yè)找派遣公司前提是規(guī)范合法，類似不交五險(xiǎn)這些存在一定風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)請(qǐng)謹(jǐn)慎行事。一個(gè)規(guī)范合法的派遣公司，是通過的辦事能力節(jié)省客戶企業(yè)的用工成本并提高人效。同時(shí)，提高企業(yè)防風(fēng)險(xiǎn)防風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

一些政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工編制有限，編外人員可應(yīng)用于派遣。還在有更多的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了提高師資競爭力，在老師的福利待遇上很下功夫，給老師繳納社?？梢哉业缴绫７?wù)公司來辦理更方便...

要管理好人事卻并不容易。核對(duì)繳費(fèi)金額、查找歷史數(shù)據(jù)，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)及社保審計(jì)都很費(fèi)時(shí)間。如果有些回單文件丟失，那么結(jié)果就會(huì)很糟糕。去年，發(fā)生的某集團(tuán)公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，遲

東北一鳴是經(jīng)國家行政部門批準(zhǔn)成立，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，滿足用工單位在人力資源管理和勞動(dòng)保障事務(wù)方面的需求開設(shè)的綜合性勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。沈陽總公司在2011年10月取得人力資源服務(wù)許可

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢我國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動(dòng)科學(xué)院副院長王通訊教授提出“企業(yè)對(duì)員工，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f如何用員工現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞

勞務(wù)派遣：根據(jù)用工單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用工單位工作，同時(shí)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納，薪酬福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。&

社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、參加社會(huì)保險(xiǎn)是其法定的義務(wù)，不能因?yàn)閯趧?dòng)者自愿放棄而免除。假如勞動(dòng)者遇到用人單位不辦理社會(huì)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

東北一鳴成立于2008年，歷經(jīng)十三年的發(fā)展和積淀，在國家各級(jí)人社部門及行政機(jī)關(guān)的大力指導(dǎo)扶持下，已成為東三省的一站式人力資源外包服務(wù)商。目前在沈陽、大連、鞍山、撫順、鐵嶺、丹東、本

東北一鳴始終以“多為客戶創(chuàng)造利益為導(dǎo)向，減少客戶人力瑣事為己任”。依托遼、吉、黑地區(qū)直屬服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和全國合作供應(yīng)商，的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，過硬的技能，為客戶提供勞務(wù)派遣、人事外包、人才招聘等、

東北一鳴十多年以來，一直秉持“敬畏契約匠心誠信責(zé)任擔(dān)當(dāng) 和諧發(fā)展”的服務(wù)理念，承諾客戶：選擇一鳴，就是選擇一個(gè)盡心、盡力、盡職、盡責(zé)、盡情的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。未來，一鳴人肩負(fù)責(zé)任

1. 勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)?，F(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因?yàn)槌闪⒁粋€(gè)公司的成本并不高，但要持久穩(wěn)定的運(yùn)營下去一定符

勞務(wù)派遣一般適用于哪些企業(yè)？廣義上說成立一家公司無論什么行業(yè)都會(huì)涉及到員工的招聘、后期簽合同、交保險(xiǎn)、入離職的相關(guān)事宜都有可能應(yīng)用到人事外包服務(wù)。具體到勞務(wù)派遣和社保服務(wù)業(yè)務(wù)主要是

隨著改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，一種新的用工形式勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場、人才市場得到發(fā)展。這種用工形式也是順應(yīng)著時(shí)代發(fā)展的

勞務(wù)派遣適用于哪些企業(yè)？廣義上說成立一家公司無論什么行業(yè)都會(huì)涉及到員工的招聘、后期簽合同、交保險(xiǎn)、入離職的相關(guān)事宜都有可能應(yīng)用到人事外包服務(wù)。具體到勞務(wù)派遣和社保服務(wù)業(yè)務(wù)主要是：企

什么樣的勞務(wù)派遣/人事外包公司值得被托付終身？隨著改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，一種新的用工形式勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場、人才

*規(guī)范經(jīng)營13年，規(guī)模經(jīng)驗(yàn)均；*服務(wù)客戶千余家，百名客服頂呱呱；*遼吉黑28家公司，東三省1234線城市；*價(jià)格公道，童叟無欺，超越期待，保您滿意；*勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，誠信服務(wù)示范

東北一鳴具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等資質(zhì)，通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、獲得AAA級(jí)信用企業(yè)等級(jí)證書和全國勞務(wù)派遣服務(wù)單位，是沈陽人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)

東北一鳴始終以“多為客戶創(chuàng)造利益為導(dǎo)向，減少客戶人力瑣事為己任”。依托遼、吉、黑地區(qū)直屬服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和全國合作供應(yīng)商，的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，過硬的技能，為客戶提供勞務(wù)派遣、人事外包、人才招聘等、

東北一鳴十多年以來，一直秉持“敬畏契約匠心誠信責(zé)任擔(dān)當(dāng) 和諧發(fā)展”的服務(wù)理念，承諾客戶：選擇一鳴，就是選擇一個(gè)盡心、盡力、盡職、盡責(zé)、盡情的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。未來，一鳴人肩負(fù)責(zé)任

東北一鳴具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等資質(zhì)，通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、獲得AAA級(jí)信用企業(yè)等級(jí)證書和全國勞務(wù)派遣服務(wù)單位，是沈陽人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)

1. 勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)?，F(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因?yàn)槌闪⒁粋€(gè)公司的成本并不高，但要持久穩(wěn)定的運(yùn)營下去一定符

企業(yè)發(fā)展需要新設(shè)辦事處的，或在一個(gè)地區(qū)開設(shè)新項(xiàng)目需要招聘員工但在駐地沒有人事安排的可以應(yīng)用于勞務(wù)派遣/社保服務(wù)形式。一些政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工編制有限，編外人員可應(yīng)用于派遣。還在有更

1、 協(xié)助招聘2、 證卡辦理（為員工辦理工作證、工資卡等）3、 崗前培訓(xùn)（根據(jù)企業(yè)員工工作制度及基本崗位職責(zé)，進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)）4、 勞動(dòng)政策法

東北一鳴公司2008年是經(jīng)國家行政部門批準(zhǔn)成立，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，滿足用工單位在人力資源管理和勞動(dòng)保障事務(wù)方面的需求開設(shè)的綜合性勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司總部座落在沈陽北站CBD金融開

企業(yè)發(fā)展需要新設(shè)辦事處的，或在一個(gè)地區(qū)開設(shè)新項(xiàng)目需要招聘員工但在駐地沒有人事安排的可以應(yīng)用于勞務(wù)派遣/社保服務(wù)形式。一些政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工編制有限，編外人員可應(yīng)用于派遣。還在有更

 企業(yè)找派遣公司前提是規(guī)范合法，類似不交五險(xiǎn)這些存在一定風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)請(qǐng)謹(jǐn)慎行事。一個(gè)規(guī)范合法的派遣公司，是通過的辦事能力節(jié)省客戶企業(yè)的用工成本并提高人效。同時(shí)，提高企業(yè)防風(fēng)

東北一鳴：*規(guī)范經(jīng)營13年，規(guī)模經(jīng)驗(yàn)均；*服務(wù)客戶千余家，百名客服頂呱呱；*遼吉黑28家公司，東三省1234線城市；*價(jià)格公道，童叟無欺，超越期待，保您滿意；*勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，誠

招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊(cè)會(huì)員，發(fā)布信息，收集簡歷花費(fèi)大量招聘成本。但后期的溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，導(dǎo)致收集到了簡歷又無功而返。而且有些

企業(yè)找派遣公司前提是規(guī)范合法，類似不交五險(xiǎn)這些存在一定風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)請(qǐng)謹(jǐn)慎行事。一個(gè)規(guī)范合法的派遣公司，是通過的辦事能力節(jié)省客戶企業(yè)的用工成本并提高人效。同時(shí)，提高企業(yè)防風(fēng)險(xiǎn)防風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

 勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)?，F(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因?yàn)槌闪⒁粋€(gè)公司的成本并不高，但要持久穩(wěn)定的運(yùn)營下去一定符合相

勞務(wù)派遣適用于哪些企業(yè)？廣義上說成立一家公司無論什么行業(yè)都會(huì)涉及到員工的招聘、后期簽合同、交保險(xiǎn)、入離職的相關(guān)事宜都有可能應(yīng)用到人事外包服務(wù)。具體到勞務(wù)派遣和社保服務(wù)業(yè)務(wù)主要是：企

勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)。現(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因?yàn)槌闪⒁粋€(gè)公司的成本并不高，但要持久穩(wěn)定的運(yùn)營下去一定符合相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過

具體到勞務(wù)派遣和社保服務(wù)業(yè)務(wù)主要是：企業(yè)崗位中存在有臨時(shí)性、輔助性、可替代性員工可以應(yīng)用于派遣形式。企業(yè)發(fā)展需要新設(shè)辦事處的，或在一個(gè)地區(qū)開設(shè)新項(xiàng)目需要招聘員工但在駐地沒有人事安排

企業(yè)開戶、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透。 ①準(zhǔn)備材料工作很耗時(shí)間；②如果不事先準(zhǔn)備好，肯定會(huì)跑冤枉路；③手續(xù)不熟，現(xiàn)場

企業(yè)崗位中存在有臨時(shí)性、輔助性、可替代性員工可以應(yīng)用于派遣形式。企業(yè)發(fā)展需要新設(shè)辦事處的，或在一個(gè)地區(qū)開設(shè)新項(xiàng)目需要招聘員工但在駐地沒有人事安排的可以應(yīng)用于勞務(wù)派遣/社保服務(wù)形式。

東北一鳴*規(guī)范經(jīng)營13年，規(guī)模經(jīng)驗(yàn)均；*服務(wù)客戶千余家，百名客服頂呱呱；*遼吉黑28家公司，東三省1234線城市；*價(jià)格公道，童叟無欺，超越期待，保您滿意；*勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，誠信

新公司成立開戶手續(xù)需要跑，還想在自己企業(yè)賬戶交社保。流動(dòng)量大缺編等員工急要招，有關(guān)社保財(cái)稅缺人手做申報(bào)。人事外包各種的但凡你想要，東北一鳴都能將它們給辦好。

優(yōu)勢一:更多：東三省28地區(qū)直屬分公司，不轉(zhuǎn)包。優(yōu)勢二:口碑：95%客戶都有轉(zhuǎn)介紹優(yōu)勢三:認(rèn)可：同行名企滿意服務(wù)優(yōu)勢四:團(tuán)隊(duì)：積極進(jìn)取責(zé)任心強(qiáng)更多優(yōu)勢：上門服務(wù)及時(shí)反饋，風(fēng)險(xiǎn)防范，

一鳴人才成立于2008年，目前已在沈陽、大連、鞍山、撫順、鐵嶺、丹東、本溪、盤錦、營口、錦州、阜新、葫蘆島、朝陽、遼陽、吉林、長春、白城、松原、四平、遼源、梅河口、延吉、琿春、哈爾

1. 勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)?，F(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因?yàn)槌闪⒁粋€(gè)公司的成本并不高，但要持久穩(wěn)定的運(yùn)營下去一定符

企業(yè)開戶、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透。 ①準(zhǔn)備材料工作很耗時(shí)間；②如果不事先準(zhǔn)備好，肯定會(huì)跑冤枉路；③手續(xù)不熟，現(xiàn)場

業(yè)務(wù)外包，為您打CALL，替您奔跑！企業(yè)招聘“銷售”是個(gè)大難題，對(duì)于很多企業(yè)來說招銷售難，難于上青天。而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。我們提供人工/機(jī)器人的電話銷

1、招聘來也匆匆，離職去也匆匆？現(xiàn)在有企業(yè)面臨90后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時(shí)的宣講和入職的員工培訓(xùn)上。盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊(cè)是一項(xiàng)很重要且緊急的工

1、規(guī)定多，變化快，不是職業(yè)很無奈。企業(yè)開戶、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透。①準(zhǔn)備材料工作很耗時(shí)間；②如果不事先準(zhǔn)備好，肯定會(huì)跑

招聘來也匆匆，離職去也匆匆？現(xiàn)在有企業(yè)面臨90后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時(shí)的宣講和入職的員工培訓(xùn)上。盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊(cè)是一項(xiàng)很重要且緊急的工作。

東北一鳴服務(wù)項(xiàng)目：勞動(dòng)關(guān)系：簽訂勞動(dòng)合同；員工入職、離職手續(xù)辦理；建立員工基本信息檔案；退休辦理；五險(xiǎn)一金：社?；鶖?shù)審核、申報(bào)、繳納；賬戶合并與轉(zhuǎn)移、各項(xiàng)社保待遇申辦；公積金基數(shù)審

什么情況下，可次月給員工辦理社保，實(shí)際工作中，有這樣幾種情況：1、入職時(shí)間在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)增員業(yè)務(wù)辦理時(shí)間之后，導(dǎo)致當(dāng)月無法辦理?？梢源卧卵a(bǔ)辦業(yè)務(wù)。2、員工離職和入職在同一個(gè)月份之內(nèi)

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢我國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動(dòng)科學(xué)院副院長王通訊教授提出“企業(yè)對(duì)員工，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f如何用員工現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用

勞務(wù)派遣：根據(jù)用工單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用工單位工作，同時(shí)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納，薪酬福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。&

勞務(wù)派遣：根據(jù)用工單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用工單位工作，同時(shí)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納，薪酬福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。&

勞務(wù)派遣用工方式，減少人事部事務(wù)性工作勞務(wù)派遣使企事業(yè)單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間和精力，從而使企事業(yè)單位管理層能

生育保險(xiǎn)是國家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時(shí)喪失勞動(dòng)

勞務(wù)派遣用工方式，減少人事部事務(wù)性工作勞務(wù)派遣使企事業(yè)單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間和精力，從而使企事業(yè)單位管理層能

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是我國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場需求而開辦的服務(wù)項(xiàng)目，是一種用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（東北一鳴人才服務(wù)）。實(shí)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

為何你一定要繳納社保？你可以理解為一種稅收。但不同于普通的稅，普通的稅政府可以花在任何地方，而這個(gè)養(yǎng)老稅則是專款專用，用于解決當(dāng)前的養(yǎng)老問題。但是，你未來的養(yǎng)老和你現(xiàn)在交的養(yǎng)老金沒

●對(duì)企業(yè)1、用人機(jī)動(dòng)靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時(shí)性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動(dòng)關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱。2、提高人事管

一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解實(shí)際用工單位的意向，確認(rèn)雙方合法的資質(zhì)，交留雙方公司基本情況并加以說明。二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)給出的實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)

勞務(wù)派遣：根據(jù)用工單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用工單位工作，同時(shí)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納，薪酬福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。&

為何你一定要繳納社保？你可以理解為一種稅收。但不同于普通的稅，普通的稅政府可以花在任何地方，而這個(gè)養(yǎng)老稅則是?？顚Ｓ茫糜诮鉀Q當(dāng)前的養(yǎng)老問題。但是，你未來的養(yǎng)老和你現(xiàn)在交的養(yǎng)老金沒

一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的：由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地的：1、而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取

勞務(wù)派遣使企事業(yè)單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間和精力，從而使企事業(yè)單位管理層能更加集中精力于核心人員的管理。實(shí)行勞務(wù)

1、減少社保支出：可以提供較低的社會(huì)保險(xiǎn)方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。2、節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負(fù)責(zé)錄用、合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資、檔案、勞動(dòng)關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是我國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場需求而開辦的服務(wù)項(xiàng)目，是一種用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（東北一鳴人才服務(wù)）。實(shí)

東北一鳴是經(jīng)國家行政部門批準(zhǔn)成立，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，滿足用工單位在人力資源管理和勞動(dòng)保障事務(wù)方面的需求開設(shè)的綜合性勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。沈陽總公司在2011年10月取得人力資源服務(wù)許可

1、用人機(jī)動(dòng)靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時(shí)性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動(dòng)關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱。2、提高人事管理的高度

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢我國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動(dòng)科學(xué)院副院長王通訊教授提出“企業(yè)對(duì)員工，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f如何用員工現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用

普通的稅政府可以花在任何地方，而這個(gè)養(yǎng)老稅則是專款專用，用于解決當(dāng)前的養(yǎng)老問題。但是，你未來的養(yǎng)老和你現(xiàn)在交的養(yǎng)老金沒有關(guān)系，而是當(dāng)你老了的時(shí)候，和那時(shí)年輕人交的養(yǎng)老金有關(guān)系。大部

1、減少社保支出：可以提供較低的社會(huì)保險(xiǎn)方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。2、節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負(fù)責(zé)錄用、合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資、檔案、勞動(dòng)關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)

東北一鳴東三省28地區(qū)一站式人事外包服務(wù)幫您解決眼前人事難題，讓您足不出戶亦可高枕無憂！*規(guī)范經(jīng)營13年，規(guī)模經(jīng)驗(yàn)均；*服務(wù)客戶千余家，百名客服頂呱呱；*遼吉黑28家公司，東三省1

事務(wù)管理很重要。 其實(shí)，即使辦理好了手續(xù)，要管理好人事卻并不容易。核對(duì)繳費(fèi)金額、查找歷史數(shù)據(jù)，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)及社保審計(jì)都很費(fèi)時(shí)間。如果有些回單文件丟失，那么結(jié)果就會(huì)很糟糕。去年

社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、參加社會(huì)保險(xiǎn)是其法定的義務(wù)，不能因?yàn)閯趧?dòng)者自愿放棄而免除。假如勞動(dòng)者遇到用人單位不辦理社會(huì)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的30日期限是從行政管理的角度，為用人單位設(shè)定了至行政管理部門辦理相關(guān)手續(xù)的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險(xiǎn)手續(xù)的寬限期，并非是用人單位可以免去為勞動(dòng)者繳納

東北一鳴人才，專業(yè)承接各類勞務(wù)派遣、社保代理、人事外包等業(yè)務(wù)，國家勞務(wù)部門批準(zhǔn),具有專業(yè)資質(zhì)，并長期與眾多企業(yè)合作！在國內(nèi)擁有良好的口碑與形象。勞務(wù)派遣基礎(chǔ)服務(wù)包括：簽訂勞動(dòng)合同、

東北一鳴人才服務(wù)是東北地區(qū)專業(yè)社保代繳服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2008年，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋東北地區(qū)19個(gè)城市，百人專業(yè)社保人員為您提供貼心的社保代繳服務(wù)，服務(wù)對(duì)象1、異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu)

東北一鳴公司主要服務(wù)項(xiàng)目：勞務(wù)派遣——針對(duì)員工勞動(dòng)關(guān)系入離職及社保繳納及待遇享受的外包服務(wù)社保代理——為在異地工作或辦事處的員工享受當(dāng)?shù)厣绫４鎏峁┢脚_(tái)人事外包——代理企業(yè)人力資源

當(dāng)前社保代理行業(yè)市場一片紅海，東北地區(qū)大小數(shù)百家勞務(wù)派遣、社保代繳公司魚龍混雜，面對(duì)如此復(fù)雜的市場環(huán)境，一鳴人才作為東北地區(qū)成立時(shí)間、覆蓋面積、服務(wù)人數(shù)均一鳴驚人的派遣機(jī)構(gòu)始終秉承

很多員工都知道，入職后應(yīng)該參加社保，但對(duì)應(yīng)該何時(shí)登記社保，社保賬戶建立時(shí)間的早晚對(duì)待遇享受有何影響等問題并不是太清楚。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地的：1、而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。2、且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其

1、看公司是否具有勞務(wù)派遣資質(zhì)：勞務(wù)派遣公司要具有獨(dú)立的法人資格公司，一定要查看營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證。2、看公司的服務(wù)時(shí)間：一般來說，公司的從成立到發(fā)展需要一段時(shí)間，對(duì)于勞務(wù)派

1、減少社保支出：可以提供較低的社會(huì)保險(xiǎn)方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。2、節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負(fù)責(zé)錄用、合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資、檔案、勞動(dòng)關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)

生育保險(xiǎn)是國家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時(shí)喪失勞動(dòng)

勞務(wù)派遣用工方式，減少人事部事務(wù)性工作勞務(wù)派遣使企事業(yè)單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間和精力，從而使企事業(yè)單位管理層能

公積金貸款的好處1、公積金利率低更省錢，公積金貸款利率為2.75%-3.25%（貸款時(shí)限差異），商貸4.9%-5.39%；2、公積金新政個(gè)人貸款50W，夫妻70W，三方90W(根據(jù)

A、代理繳納五險(xiǎn)好處：1、異地戶口人員可將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)兀?、社保接續(xù)可享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等待遇；3、醫(yī)療保險(xiǎn)社保卡有入賬；4、養(yǎng)老保險(xiǎn)入個(gè)人賬戶金額高于個(gè)人靈活就業(yè)人員

1、減少社保支出：可以提供較低的社會(huì)保險(xiǎn)方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。2、節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負(fù)責(zé)錄用、合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資、檔案、勞動(dòng)關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)