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東北一鳴十多年以來，一直秉持“敬畏契約匠心誠信責(zé)任擔(dān)當(dāng) 和諧發(fā)展”的服務(wù)理念，承諾客戶：選擇一鳴，就是選擇一個盡心、盡力、盡職、盡責(zé)、盡情的服務(wù)團隊。未來，一鳴人肩負責(zé)任

東北一鳴具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等資質(zhì)，通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證、獲得AAA級信用企業(yè)等級證書和全國勞務(wù)派遣服務(wù)單位，是沈陽人力資源行業(yè)協(xié)會常務(wù)副會

1. 勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)?，F(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因為成立一個公司的成本并不高，但要持久穩(wěn)定的運營下去一定符

企業(yè)發(fā)展需要新設(shè)辦事處的，或在一個地區(qū)開設(shè)新項目需要招聘員工但在駐地沒有人事安排的可以應(yīng)用于勞務(wù)派遣/社保服務(wù)形式。一些政府機關(guān)事業(yè)單位員工編制有限，編外人員可應(yīng)用于派遣。還在有更

1、 協(xié)助招聘2、 證卡辦理（為員工辦理工作證、工資卡等）3、 崗前培訓(xùn)（根據(jù)企業(yè)員工工作制度及基本崗位職責(zé)，進行基礎(chǔ)培訓(xùn)）4、 勞動政策法

東北一鳴公司2008年是經(jīng)國家行政部門批準(zhǔn)成立，為適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，滿足用工單位在人力資源管理和勞動保障事務(wù)方面的需求開設(shè)的綜合性勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)。公司總部座落在沈陽北站CBD金融開

企業(yè)發(fā)展需要新設(shè)辦事處的，或在一個地區(qū)開設(shè)新項目需要招聘員工但在駐地沒有人事安排的可以應(yīng)用于勞務(wù)派遣/社保服務(wù)形式。一些政府機關(guān)事業(yè)單位員工編制有限，編外人員可應(yīng)用于派遣。還在有更

 企業(yè)找派遣公司前提是規(guī)范合法，類似不交五險這些存在一定風(fēng)險的業(yè)務(wù)請謹(jǐn)慎行事。一個規(guī)范合法的派遣公司，是通過的辦事能力節(jié)省客戶企業(yè)的用工成本并提高人效。同時，提高企業(yè)防風(fēng)

東北一鳴：*規(guī)范經(jīng)營13年，規(guī)模經(jīng)驗均；*服務(wù)客戶千余家，百名客服頂呱呱；*遼吉黑28家公司，東三省1234線城市；*價格公道，童叟無欺，超越期待，保您滿意；*勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，誠

招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員，發(fā)布信息，收集簡歷花費大量招聘成本。但后期的溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，導(dǎo)致收集到了簡歷又無功而返。而且有些

企業(yè)找派遣公司前提是規(guī)范合法，類似不交五險這些存在一定風(fēng)險的業(yè)務(wù)請謹(jǐn)慎行事。一個規(guī)范合法的派遣公司，是通過的辦事能力節(jié)省客戶企業(yè)的用工成本并提高人效。同時，提高企業(yè)防風(fēng)險防風(fēng)險意識

 勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)?，F(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因為成立一個公司的成本并不高，但要持久穩(wěn)定的運營下去一定符合相

勞務(wù)派遣適用于哪些企業(yè)？廣義上說成立一家公司無論什么行業(yè)都會涉及到員工的招聘、后期簽合同、交保險、入離職的相關(guān)事宜都有可能應(yīng)用到人事外包服務(wù)。具體到勞務(wù)派遣和社保服務(wù)業(yè)務(wù)主要是：企

勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)?，F(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因為成立一個公司的成本并不高，但要持久穩(wěn)定的運營下去一定符合相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過

具體到勞務(wù)派遣和社保服務(wù)業(yè)務(wù)主要是：企業(yè)崗位中存在有臨時性、輔助性、可替代性員工可以應(yīng)用于派遣形式。企業(yè)發(fā)展需要新設(shè)辦事處的，或在一個地區(qū)開設(shè)新項目需要招聘員工但在駐地沒有人事安排

企業(yè)開戶、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透。 ①準(zhǔn)備材料工作很耗時間；②如果不事先準(zhǔn)備好，肯定會跑冤枉路；③手續(xù)不熟，現(xiàn)場

企業(yè)崗位中存在有臨時性、輔助性、可替代性員工可以應(yīng)用于派遣形式。企業(yè)發(fā)展需要新設(shè)辦事處的，或在一個地區(qū)開設(shè)新項目需要招聘員工但在駐地沒有人事安排的可以應(yīng)用于勞務(wù)派遣/社保服務(wù)形式。

東北一鳴*規(guī)范經(jīng)營13年，規(guī)模經(jīng)驗均；*服務(wù)客戶千余家，百名客服頂呱呱；*遼吉黑28家公司，東三省1234線城市；*價格公道，童叟無欺，超越期待，保您滿意；*勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，誠信

新公司成立開戶手續(xù)需要跑，還想在自己企業(yè)賬戶交社保。流動量大缺編等員工急要招，有關(guān)社保財稅缺人手做申報。人事外包各種的但凡你想要，東北一鳴都能將它們給辦好。

優(yōu)勢一:更多：東三省28地區(qū)直屬分公司，不轉(zhuǎn)包。優(yōu)勢二:口碑：95%客戶都有轉(zhuǎn)介紹優(yōu)勢三:認可：同行名企滿意服務(wù)優(yōu)勢四:團隊：積極進取責(zé)任心強更多優(yōu)勢：上門服務(wù)及時反饋，風(fēng)險防范，

一鳴人才成立于2008年，目前已在沈陽、大連、鞍山、撫順、鐵嶺、丹東、本溪、盤錦、營口、錦州、阜新、葫蘆島、朝陽、遼陽、吉林、長春、白城、松原、四平、遼源、梅河口、延吉、琿春、哈爾

1. 勞務(wù)派遣公司需要具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣許可證》等相關(guān)資質(zhì)?，F(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司多如牛毛，因為成立一個公司的成本并不高，但要持久穩(wěn)定的運營下去一定符

企業(yè)開戶、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透。 ①準(zhǔn)備材料工作很耗時間；②如果不事先準(zhǔn)備好，肯定會跑冤枉路；③手續(xù)不熟，現(xiàn)場

業(yè)務(wù)外包，為您打CALL，替您奔跑！企業(yè)招聘“銷售”是個大難題，對于很多企業(yè)來說招銷售難，難于上青天。而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。我們提供人工/機器人的電話銷

1、招聘來也匆匆，離職去也匆匆？現(xiàn)在有企業(yè)面臨90后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時的宣講和入職的員工培訓(xùn)上。盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊是一項很重要且緊急的工

1、規(guī)定多，變化快，不是職業(yè)很無奈。企業(yè)開戶、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透。①準(zhǔn)備材料工作很耗時間；②如果不事先準(zhǔn)備好，肯定會跑

招聘來也匆匆，離職去也匆匆？現(xiàn)在有企業(yè)面臨90后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時的宣講和入職的員工培訓(xùn)上。盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊是一項很重要且緊急的工作。

東北一鳴服務(wù)項目：勞動關(guān)系：簽訂勞動合同；員工入職、離職手續(xù)辦理；建立員工基本信息檔案；退休辦理；五險一金：社?；鶖?shù)審核、申報、繳納；賬戶合并與轉(zhuǎn)移、各項社保待遇申辦；公積金基數(shù)審

什么情況下，可次月給員工辦理社保，實際工作中，有這樣幾種情況：1、入職時間在當(dāng)?shù)厣鐣ｋU增員業(yè)務(wù)辦理時間之后，導(dǎo)致當(dāng)月無法辦理?？梢源卧卵a辦業(yè)務(wù)。2、員工離職和入職在同一個月份之內(nèi)

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢我國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“企業(yè)對員工，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f如何用員工現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用

勞務(wù)派遣：根據(jù)用工單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用工單位工作，同時為員工提供社會保險、住房公積金繳納，薪酬福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。&

勞務(wù)派遣：根據(jù)用工單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用工單位工作，同時為員工提供社會保險、住房公積金繳納，薪酬福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。&

勞務(wù)派遣用工方式，減少人事部事務(wù)性工作勞務(wù)派遣使企事業(yè)單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使企事業(yè)單位管理層能

拼多多店群項目，適合搞副業(yè)，創(chuàng)業(yè)，工作室，公司，拓展，轉(zhuǎn)型，長久穩(wěn)定運營——如果你沒頭緒，沒項目，pdd是佳選擇市場不管是搞副業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持，運營培訓(xùn)一對一教學(xué)，店群軟件招商拼多多小

生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動

勞務(wù)派遣用工方式，減少人事部事務(wù)性工作勞務(wù)派遣使企事業(yè)單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使企事業(yè)單位管理層能

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是我國人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)市場需求而開辦的服務(wù)項目，是一種用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)（東北一鳴人才服務(wù)）。實

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《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費

為何你一定要繳納社保？你可以理解為一種稅收。但不同于普通的稅，普通的稅政府可以花在任何地方，而這個養(yǎng)老稅則是?？顚Ｓ?，用于解決當(dāng)前的養(yǎng)老問題。但是，你未來的養(yǎng)老和你現(xiàn)在交的養(yǎng)老金沒

●對企業(yè)1、用人機動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱。2、提高人事管

一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解實際用工單位的意向，確認雙方合法的資質(zhì)，交留雙方公司基本情況并加以說明。二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對給出的實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進

勞務(wù)派遣：根據(jù)用工單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用工單位工作，同時為員工提供社會保險、住房公積金繳納，薪酬福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。&

為何你一定要繳納社保？你可以理解為一種稅收。但不同于普通的稅，普通的稅政府可以花在任何地方，而這個養(yǎng)老稅則是?？顚Ｓ?，用于解決當(dāng)前的養(yǎng)老問題。但是，你未來的養(yǎng)老和你現(xiàn)在交的養(yǎng)老金沒

一、基本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的：由戶籍所在地負責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)二、基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地的：1、而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取

勞務(wù)派遣使企事業(yè)單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使企事業(yè)單位管理層能更加集中精力于核心人員的管理。實行勞務(wù)

1、減少社保支出：可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。2、節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負責(zé)錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負

“無貨源”網(wǎng)店的經(jīng)營模式，簡單點說就是‘復(fù)制、粘貼’！作為經(jīng)營者的我們通過各大貨源網(wǎng)站、電商平臺，選擇適合自己經(jīng)營的寶貝后，復(fù)制上傳到我們經(jīng)營的店鋪，并適當(dāng)?shù)剡M行加價；當(dāng)有買家來我

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提前告知下各位代理商:     金九銀十，中秋國慶馬上就要來了，有需要拿旅游年卡做活動禮品，節(jié)日禮品的要趕快下單了，另如需要定制卡

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是我國人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)市場需求而開辦的服務(wù)項目，是一種用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)（東北一鳴人才服務(wù)）。實

東北一鳴是經(jīng)國家行政部門批準(zhǔn)成立，為適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，滿足用工單位在人力資源管理和勞動保障事務(wù)方面的需求開設(shè)的綜合性勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)。沈陽總公司在2011年10月取得人力資源服務(wù)許可

1、用人機動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱。2、提高人事管理的高度

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢我國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“企業(yè)對員工，不養(yǎng)而用是上上之策。”他說如何用員工現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用