什么情況下，可次月給員工辦理社保，實(shí)際工作中，有這樣幾種情況：

1、入職時間在當(dāng)?shù)厣鐣ｋU增員業(yè)務(wù)辦理時間之后，導(dǎo)致當(dāng)月無法辦理?？梢源卧卵a(bǔ)辦業(yè)務(wù)。

2、員工離職和入職在同一個月份之內(nèi)。離職單位，當(dāng)月不能減員；入職單位，也就無須當(dāng)月增員。

3、員工離職單位，有保險欠繳情況，導(dǎo)致離職當(dāng)月不能及時減員。對于欠繳保險嚴(yán)重的單位，完成補(bǔ)繳的情況很復(fù)雜，有的幾個月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況，在同一個統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位，無法辦理增員業(yè)務(wù)，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示，如何解決問題。

員工自愿放棄，用人單位就可以不上社保嗎

社會保險是國家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會保障制度。用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記、參加社會保險是其法定的義務(wù)，不能因?yàn)閯趧诱咦栽阜艞壎獬＜偃鐒趧诱哂龅接萌藛挝徊晦k理社會保險登記或者不按時足額為其繳納社會保險費(fèi)的情形，除了提請勞動爭議仲裁以外，還可以要求社會保險行政部門（即人社部門）或社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

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