崗位職責(zé):

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，負責(zé)公司各職能部門崗位的招聘工作；

2. 對人力資源存量與分布狀況進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展；

3. 負責(zé)員工入離職管理；

4. 協(xié)助完成人力資源其他板塊工作內(nèi)容及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

基本要求：

1.大專學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗；

2. 的溝通能力和親和力，較強的語言文字組織及表達能力；

3. 有招聘、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪資結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪+績效+全勤