工作內(nèi)容

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；

7、分析、評估招聘效果；

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

專員任職要求

1、年齡16周歲以上，學(xué)歷不限，無經(jīng)驗者可培訓(xùn)！