工作內(nèi)容：

1、 負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司人事決策提供建議和信息支持；

2、 負責公司人事管理制度、工作流程及工作標準的制定；

3、 負責建立人員招聘、調配、異動等管理體系，并做好組織實施工作；

4、 負責部門說明書和崗位說明書的修訂和完善；

5、 建立、健全公司的培訓體系，并負責組織實施；

6、 組織制定科學、合理的績效考核、薪酬福利管理體系及相關制度，并監(jiān)督實施；

7、 負責公司人員勞動關系管理，及時有效處理和維護好勞動關系。

8、 負責組織公司人員的日常考勤管理；

職位要求：

1、年齡20-35歲；

2、本科及以上學歷，企業(yè)管理或人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具， 擁有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；

工作時間：雙休