三、面試的構(gòu)成要素

面試要素，是指構(gòu)成面試的一些基本的必要因素。面試要素有十個，即面試目的、面試內(nèi)容、面試方法、面試考官、面試考生、面試試題、面試時間、面試考場、面試信息、面試評定。這些要素是任何一項面試活動都是不可缺少的，他們的有機構(gòu)成是面試活動成立的前提條件。在不同的面試活動中，這些要素的表現(xiàn)形式和作用是不同的。合理地配置和使用這些要素，是做好面試工作的基礎(chǔ)。

1、面試目的

面試目的，是指面試想要達到的境地，希望實現(xiàn)的結(jié)果。公務(wù)員錄用考試中面試的目的是從職位要求出發(fā)，實現(xiàn)對考生素質(zhì)的有效測評，選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。

2、面試內(nèi)容

面試內(nèi)容，也叫測評項目或測評要素指面試需要測評的考生的基本素質(zhì)內(nèi)容。在面試時一般把考生的素質(zhì)機構(gòu)劃分為許多具體的素質(zhì)指標，施測時，只選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)指標進行測評。因此，如何恰當?shù)赜嗅槍π缘剡x擇與崗位要求密切相關(guān)的素質(zhì)進行測評，是十分重要的問題。

3、面試方法

面試方法，是指面試活動的組織方式，是影響面試效果的重要因素之一。不同的 面試方法對考生素質(zhì)測評的側(cè)重點也不同，在面試時存在一個面試方法的選擇問題。常見的面試方法：面談法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。

4、面試考官

面試考官，是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)如何對面試結(jié)果有很大影響。面試考官的任務(wù)是指提出試題，了解考生在面試中行為表現(xiàn)并進行素質(zhì)評定。

5、面試考生

面試考生，是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過對面試試題的“反應(yīng)”，即作答，達到被測試的目的。

6、面試試題

面試試題，主要是指面試考官向考生提出的各種不同的行為要求。面試方法不同，提出的要求也不相同。在自由式面談中，這種要求表現(xiàn)為“隨意的話題”；結(jié)構(gòu)化面試中，這種要求表現(xiàn)為精心設(shè)計的一個個具體的“問題”；在小組討論面試中，它表現(xiàn)為“討論的議題”；在情景測評中，試題則體現(xiàn)為具體問題情境中的各種要求。

7、面試時間

面試時間，是面試活動在時間維度上的一種體現(xiàn)。一般而言面試的時間越長，面試結(jié)果可信度越高。但是，受各種因素影響，面試時間往往比較短。因此如何在較短時間內(nèi)得到準確的考生信息室一個值得研究的問題。

8、面試考場

面試考場，是面試活動在空間維度上的體現(xiàn)。面試時，場地的大小、溫度的高低、燈光的明暗，以及噪音、干擾等問題對面試都有很大影響，不可忽視。

9、面試信息

面試信息，是指面試測評過程中考官所發(fā)出的信息。主要的考官信息是考官對考生下達的測評指令，以及對考生的行為反應(yīng)所表現(xiàn)的態(tài)度等?？忌畔ⅲ该嬖嚋y評過程中考生所表現(xiàn)出的行為反應(yīng)信息，包括自覺發(fā)出的和不自覺發(fā)出的、語言的非語言的。主要的考生信息是對考官的測評指令所作出的行為反應(yīng)，即作答情況。

10、面試評定

面試評定，指面試考官對考生素質(zhì)能力情況進行評分或評價。