中國南方人才市場測評中心

中國南方人才市場測評中心（即廣州市南方人力資源評價中心有限公司），成立于1995年，是中國南方人才市場服務(wù)品牌之一，也是國內(nèi)早從事專業(yè)人才測評的機(jī)構(gòu)之一。它是全國通過ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證的測評中心，也是國內(nèi)的專業(yè)化人才測評服務(wù)機(jī)構(gòu)。

專業(yè)化發(fā)展歷程

1995－1997：準(zhǔn)備階段

1997－1999：數(shù)據(jù)收集階段

1999－2002：潛心研發(fā)

2003：升級更新至2003版，成為市場接受度的測評產(chǎn)品，市場占有率24.2%。

2004：升級更新至2004版

2005：引進(jìn)現(xiàn)代測評理論（潛特質(zhì)理論、項目反應(yīng)理論）和人力資源管理的素質(zhì)模型理論。

遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)

成為全國、知名、的專業(yè)化人才測評服務(wù)機(jī)構(gòu)

已達(dá)成的發(fā)展目標(biāo)

1、全國的專業(yè)化人才測評研發(fā)機(jī)構(gòu)

2、全國通過ISO9001的專業(yè)化人才測評機(jī)構(gòu)

3、全國將專業(yè)化人才測評市場化運作的測評中心

4、國內(nèi)早、持續(xù)發(fā)展歷史長的測評中心

5、測評產(chǎn)品是全國同類產(chǎn)品中市場占有率、市場接受度的產(chǎn)品

業(yè)務(wù)范圍

在強(qiáng)大的測評專業(yè)技術(shù)支持下，測評中心開展以下測評服務(wù)：

•專業(yè)幫助各單位配置自己的測評系統(tǒng)

•企事業(yè)單位的招聘考核、選拔晉升、定位定崗、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、培訓(xùn)等測評

•大學(xué)生就業(yè)測評咨詢服務(wù)

•個人職業(yè)傾向、職業(yè)適應(yīng)度測評服務(wù)

•企業(yè)人力資源診斷項目（薪酬、崗位分析、績效考核、組織結(jié)構(gòu)等）

•測評工作的推廣、培訓(xùn)、教學(xué)等

南方人才測評系統(tǒng)優(yōu)勢

1、機(jī)構(gòu)穩(wěn)定、可靠

中國南方人才市場是穩(wěn)定可靠的堅實基礎(chǔ)。

2、研發(fā)團(tuán)隊持續(xù)穩(wěn)定，技術(shù)支持專業(yè)

我們的專家團(tuán)隊如下：

蔡圣剛博士--中國南方人才市場測評中心技術(shù)總監(jiān)，廣東省心理學(xué)理事，中國心理學(xué)會會員，廣東省公務(wù)員招考考試組成員。國內(nèi)早進(jìn)行人才測評技術(shù)研發(fā)、營運、推廣的專家。

劉遠(yuǎn)我博士--北京師范大學(xué)心理測量專業(yè)博士，國家人事部人事考試中心副研究員。

王永麗博士--中科院心理學(xué)博士，中山大學(xué)管理學(xué)院副教授。

申荷永教授--華南師范大學(xué)心理系教授，博士生導(dǎo)師。

楊鑫輝教授--南京師范大學(xué)心理學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，中國心理技術(shù)應(yīng)用論壇秘書長。

3、產(chǎn)品升級更新與時俱進(jìn)

持續(xù)不斷的升級：2000版－2002版－2003版－2004版

4、服務(wù)質(zhì)量

完善的售后服務(wù)

南方人才測評系統(tǒng)服務(wù)價值

識別人才：快速、有效、了解、識別人才素質(zhì)，有助于人才選拔和使用。

用好人才：掌握企業(yè)人力資源綜合水平，宏觀調(diào)控，便于崗位科學(xué)調(diào)整及優(yōu)化。

培育人才：快速收集人才素質(zhì)信息，為企業(yè)發(fā)展、提升制定培訓(xùn)計劃提供可靠依據(jù)。

留住人才：準(zhǔn)確了解人才優(yōu)、劣勢，為團(tuán)隊建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供客觀依據(jù)。

解決方案 主要功能 / 用途

公共職業(yè)適應(yīng)性測評（教師版、醫(yī)療版） 教師招聘、選拔和考核

醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員的招聘、選拔、考核

企業(yè)人才素質(zhì)測評 針對企業(yè)人力資源發(fā)展需求：

企業(yè)各崗位員工招聘、選拔、考核 人力資源普查 員工崗位調(diào)整 加強(qiáng)員工培訓(xùn)計劃的針對性 建立員工素質(zhì)檔案 團(tuán)隊建設(shè)

能力素質(zhì)測評 針對個人能力素質(zhì)：

了解不同個體的專項能力水平 調(diào)整管理方式和激勵機(jī)制了解畢業(yè)生綜合能力素質(zhì)情況

心理素質(zhì)測評 針對個人心理素質(zhì)：

幫助企業(yè)了解應(yīng)聘者和在職人員的EQ、氣質(zhì)、人格特點等心理素質(zhì)狀況，有助于人才的使用和培養(yǎng)。 幫助學(xué)校了解學(xué)生心理健康狀況，建立學(xué)生心理素質(zhì)檔案，有利于學(xué)生心理健康和就業(yè)指導(dǎo)工作的開展。