現(xiàn)在，高級(jí)職評(píng)聘起來(lái)競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，不但要符合基本的學(xué)歷要求，還有一定的的科研和工作成果，尤其是現(xiàn)在環(huán)境下，很多單位實(shí)行職稱評(píng)聘分離，不但要評(píng)上高級(jí)職稱，還要被單位聘任才能享受相關(guān)待遇，所以晉升高級(jí)職稱壓力也是蠻大的。

6、檢驗(yàn)人才技術(shù)能力：在事業(yè)單位里職稱效益化大，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評(píng)審也開(kāi)始越來(lái)越受重視，在事業(yè)單位是一直都是很受重視的，在哪一方面都需要看職稱，在國(guó)企事業(yè)單位，職稱就是一切，就是考核人才能力的事實(shí)依據(jù)，更是直接決定了你的工資等級(jí)。

高級(jí)職稱評(píng)審有助于提升職業(yè)素養(yǎng)：

高級(jí)職稱評(píng)審的難度不僅在于專業(yè)知識(shí)的掌握, 更在于職業(yè)素養(yǎng)的不斷提升。高級(jí)職稱評(píng)審涉及的考點(diǎn)不僅局限于專業(yè)技術(shù)能力,也包括職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、溝通技巧等方面的種種。通過(guò)高級(jí)職稱評(píng)審,可以培養(yǎng)職業(yè)操守和道德風(fēng)范,提升職業(yè)素養(yǎng),從而更好地完成實(shí)際工作任務(wù)。

高級(jí)職稱評(píng)審有助于擴(kuò)大人際關(guān)系圈：

高級(jí)職稱評(píng)審的參加者多數(shù)情況是同行業(yè)不相同單位的從業(yè)人才,通過(guò)認(rèn)識(shí)這些人,咱們可以得到更廣泛的信息和資

源。除了在工程師職稱申報(bào)過(guò)程環(huán)節(jié)內(nèi)建立聯(lián)系外,還可以在未來(lái)自己所從事行業(yè)的職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃過(guò)程環(huán)節(jié)內(nèi)建立更廣泛的人脈關(guān)系,積累寶貴的人脈資源,取得更多的機(jī)會(huì)。