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主營項(xiàng)目：青島人事代理公司，青島代繳社保公司，青島人力資源服務(wù)外包公司提供公積金代繳服務(wù)，公司的服務(wù)宗旨是“用心、優(yōu)質(zhì)、、快捷”，公司管理理念是“專業(yè)是我們生存的基礎(chǔ)，信譽(yù)是我們發(fā)

人事代理是指人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)國家有關(guān)人事政策和法規(guī)，接受用人單位和個人委托，并以協(xié)議方式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，為單位和個人提拱專業(yè)化、社會化的人才人事服務(wù)。它是社

工作安置（jobplacement），亦稱“職務(wù)安置”。人和工作的合理匹配。目標(biāo)是既為個體安排適合其特點(diǎn)的工作，又使個體能為組織作出的貢獻(xiàn)。這兩項(xiàng)目標(biāo)有時不能同時達(dá)到，有時甚至可能

作為一家從事勞務(wù)派遣資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，青島聯(lián)達(dá)人力資源有限公司提供勞務(wù)派遣源服務(wù)，在勞務(wù)派遣管理方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。由于公司在長期的人力資源服務(wù)中所顯現(xiàn)出的專業(yè)性和率，目前

公司主要業(yè)務(wù)有：青島社保代繳，代理社保辦理，青島社保補(bǔ)繳公司，青島五險一金代繳，青島公積金代繳，社保代理代繳五險，代繳公積金開戶、續(xù)交等，青島人事代理，人才引進(jìn)落戶，企業(yè)代發(fā)工資，

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人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個人委托，運(yùn)用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事

代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力

青島聯(lián)達(dá)人力資源有限公司是一家專業(yè)的人事代理公司，可靠的代繳社保公司，優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)外包公司。聯(lián)達(dá)人力資源是經(jīng)青島市人力資源和社會保障局、技術(shù)監(jiān)督局、青島市工商管理局等部門批準(zhǔn)

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實(shí)現(xiàn)意義：企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。

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工作安置（jobplacement），亦稱“職務(wù)安置”。人和工作的合理匹配。目標(biāo)是既為個體安排適合其特點(diǎn)的工作，又使個體能為組織作出的貢獻(xiàn)。這兩項(xiàng)目標(biāo)有時不能同時達(dá)到，有時甚至可能

法律法規(guī)上，注意這些細(xì)節(jié)我們都知道裁員工作不容易，很多HR都不愿意接裁員工作。裁員工作難，是因?yàn)楹芏嘀行∑髽I(yè)老板，不愿意給補(bǔ)償，或者不想給足補(bǔ)償。裁員的理由千奇百怪，比如老板對某員

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1現(xiàn)場面試究竟有什么重要意義？隨著靈活就業(yè)的興起，跨國公司臨時辦公室的設(shè)立，以及這幾年疫情的波及，視頻面試異?；鸨?。但現(xiàn)場面試依然是不可取代的，主要有幾個原因：1、現(xiàn)場面試評估更，

每日分享在找工作的過程中，常常能看到“勞務(wù)派遣”這個詞。為了使大家對“勞務(wù)派遣”有更多了解，明確自己的權(quán)益，我們推出了系列文章，給大家好好講講《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的小知識。這一期，

際達(dá)集團(tuán)成立于2014年，是一家集勞務(wù)派遣、薪稅服務(wù)、外包服務(wù)、招聘、獵頭、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、會展服務(wù)、翻譯服務(wù)、檔案數(shù)字化服務(wù)于一體的，發(fā)展?jié)摿捌放苾r值的綜合集團(tuán)性公司。集團(tuán)總部位于遼

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)外包的好處有哪些呢？詳情請見下文。勞務(wù)外包的好處：1.

1、減輕了用人單位財務(wù)部門的壓力,節(jié)省了人力、物力,提高了工資效率.2、減少資金在途時間,可保資金,加速資金周轉(zhuǎn).3、委派勞務(wù)公司發(fā)放工資,工資發(fā)放的透明度和合理化,讓員工在公平、

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后勞務(wù)派遣公司派遣員工到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容。勞務(wù)外包是指企業(yè)將會把部分業(yè)務(wù)或職能工作流程外包出去，由第三方機(jī)構(gòu)

繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險滿15年后回村務(wù)農(nóng)，養(yǎng)老金在哪兒領(lǐng)取?農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒有繼續(xù)繳費(fèi)的，由原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其基本養(yǎng)老保險關(guān)系，保存其全部參保繳費(fèi)記錄及個人賬戶，個人賬

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個人養(yǎng)老金如何領(lǐng)取?>>..個人養(yǎng)老金資金賬戶封閉運(yùn)行，參加人達(dá)到以下任一條件的,可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取個人養(yǎng)老金。正文和評論X個人養(yǎng)老金如何領(lǐng)取個人養(yǎng)老金資金賬

..HR要懂業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)，很多人都這么說，實(shí)在是耳朵都起了老繭。正所謂“了解業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)，把共贏當(dāng)目標(biāo)，貫徹到行動上。除了這些高大上的理論們(沒錯，真的看不懂)，咱們能用“人話”

工傷認(rèn)定知識帖!職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受

2024年度申報納稅期限明確根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》百零九條規(guī)定，結(jié)合《辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔2023)7號)要求,現(xiàn)將實(shí)行每

大部分企業(yè)都會面臨2個問題:年終獎怎么發(fā)?全年目標(biāo)怎么定?年終獎是很多企業(yè)通用的一種員工福利政策，大部分員工都期盼著拿上年終獎這個大禮包回家也能過個肥年，但對于企業(yè)老板來說確實(shí)一個

社?？ǖ狡诹嗽撛趺崔k?持卡人可在社?？ㄓ行跐M前六十日申請換領(lǐng)，換領(lǐng)社保卡的流程與新申領(lǐng)一致，申請人可以自行通過發(fā)卡地的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)或網(wǎng)上服務(wù)平臺申請換領(lǐng)。社保卡管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或者社?？?

HR篩選簡歷的時候會看“臉”嗎?HR篩選簡歷的時候會看"臉"嗎?有相應(yīng)數(shù)據(jù)顯示:照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，多只能占到5%的重視度;甚至很多沒有照片的簡歷，因

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尊敬的納稅人朋友們!一年一度的專項(xiàng)附加扣除信息確認(rèn)又開始啦!根據(jù)政策要求，3歲以下嬰幼兒照護(hù)、子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人等專項(xiàng)附加扣除信息需要在每年12月

問題1:繳費(fèi)后多久到賬?目前我省城鄉(xiāng)居民及靈活就業(yè)醫(yī)療保險繳費(fèi)后經(jīng)辦機(jī)構(gòu)當(dāng)天即可到賬，城鄉(xiāng)及靈活養(yǎng)老保險需繳費(fèi)成功3個工作日后。如果繳費(fèi)人需要打印稅收完稅憑證，需繳費(fèi)成功3個工作日

薪資福利年度調(diào)薪幅度=調(diào)薪基數(shù)*漲幅2、月度薪資=年薪/123、實(shí)際工資=月度薪資+績效工資+津貼+補(bǔ)貼+獎金4.社保繳費(fèi)基數(shù)=月度薪資*繳費(fèi)比例5.個人所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用

服務(wù)范圍專利申請,版權(quán),著作權(quán),科技項(xiàng)目申報公司涵蓋各類投,項(xiàng)目建議書,可行性研究報告,立項(xiàng)報告,申請報告,分析報告,請示報告,實(shí)施方案,投資計劃書,商業(yè)計劃書,企劃書,策劃書,合

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服務(wù)范圍各種許可證辦理,代辦項(xiàng)目申報,公司資質(zhì)辦理主要服務(wù)項(xiàng)目：一,代辦新注冊公司,代辦公司的變更,注銷等。二,代理記賬,建賬,整理亂賬,企業(yè)財稅的策劃,記賬報稅。三,代辦國稅地稅

服務(wù)范圍公司注冊起草公司章程  工商注冊代辦公司主要服務(wù)項(xiàng)目：一,代辦新注冊公司,代辦公司的變更,注銷等。二,代理記賬,建賬,整理亂賬,企業(yè)財稅的策劃,記賬報稅

確認(rèn)勞動關(guān)系是否受一年的仲裁時效的限制?根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定:“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系

被招工前的臨時工工齡怎么計算?答:臨時工、合同工被招為全民、大集體所有制單位固定(或勞動合同制)工人后，其被招收前在后一個單位后一次做臨時工、合同工的時間，可與招工后的工作時間合并

首先，通過倉儲物流外包，企業(yè)可以將非核心的倉儲和物流業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的第三方服務(wù)提供商。這樣做的好處包括降低成本、提率、增強(qiáng)靈活性，并且能夠更好地管理風(fēng)險。這種方式能幫助企業(yè)解決用工

首先要知道什么是靈活用工？2021年，湖南省市場監(jiān)督管理局就給出了“靈活用工（共享經(jīng)濟(jì)）”個官方規(guī)范定義。靈活用工是指非全日制用工、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包用工和平臺型用工四種形態(tài)，

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服務(wù)范圍公司注冊,公司注銷變更公司營業(yè)執(zhí)照,變更公司名稱主要服務(wù)項(xiàng)目：一,代辦新注冊公司,代辦公司的變更,注銷等。二,代理記賬,建賬,整理亂賬,企業(yè)財稅的策劃,記賬報稅。三,代辦國

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服務(wù)范圍知識產(chǎn)權(quán)申請公司,代理申請知識產(chǎn)權(quán)申請公司公司項(xiàng)目專利咨詢及建議申請前的檢索并提供可專利性分析各類專利國內(nèi)外申請(發(fā)明,實(shí)用新型及外觀設(shè)計專利） PCT 

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問題1:繳費(fèi)后多久到賬?目前我省城鄉(xiāng)居民及靈活就業(yè)醫(yī)療保險繳費(fèi)后經(jīng)辦機(jī)構(gòu)當(dāng)天即可到賬，城鄉(xiāng)及靈活養(yǎng)老保險需繳費(fèi)成功3個工作日后。如果繳費(fèi)人需要打印稅收完稅憑證，需繳費(fèi)成功3個工作日

真相來啦!領(lǐng)取失業(yè)保險金和繳納養(yǎng)老保險費(fèi)相互影響嗎根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，以個人身份繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的失業(yè)人員，符合申領(lǐng)失業(yè)保險金條件的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予發(fā)放。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間

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17種解除或者終止情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第37條)2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的;(

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多地繳納社保費(fèi)，如何辦理合并計算?根據(jù)《辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知)》(國辦發(fā)[2009]66號)第三條規(guī)定，參保人

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每日分享在找工作的過程中，常常能看到“勞務(wù)派遣”這個詞。為了使大家對“勞務(wù)派遣”有更多了解，明確自己的權(quán)益，我們推出了系列文章，給大家好好講講《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的小知識。這一期，

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這期我們?yōu)榇蠹医榻B繼續(xù)教育、大病醫(yī)療專項(xiàng)附加扣除正確的扣除標(biāo)準(zhǔn)及錯誤情形舉例繼續(xù)教育扣除標(biāo)準(zhǔn)納稅人在中國境內(nèi)接受學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷(學(xué)位)教育期間按照每月400元定

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