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棉、麻、毛纖面料、絲制品聚酯纖維、棉綸、腈綸、、丙綸、粘纖各種結(jié)構(gòu)面料、纖維面料成衣、家居、家紡、裝飾面料羽絨面料羽絨填充物皮革、毛皮類甲醛含量環(huán)保檢測項目纖維含量結(jié)構(gòu)分析測試項目

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箱包檢驗項目1外觀12拉桿抗疲勞2規(guī)格13拉鏈耐用度3容積率14耐靜壓4振蕩沖擊15縫合強度5行走試驗16鋁口硬度6跌落試驗17耐腐蝕性7落錘試驗18配件質(zhì)量GB/T20944.1

化妝品檢測規(guī)范及檢測項目：化妝品類別   產(chǎn)品品種   檢測項目清潔類化妝品洗面奶、卸妝水（乳）、清潔霜（蜜）、面膜、浴

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化妝品類別   產(chǎn)品品種   檢測項目清潔類化妝品洗面奶、卸妝水（乳）、清潔霜（蜜）、面膜、浴液、洗發(fā)液、洗發(fā)膏、剃須膏

菌落總數(shù)、霉菌和酵母計數(shù)、大腸菌群、糞大腸菌群、大腸桿菌、金黃色葡萄球菌、溶血性鏈球菌、沙門氏菌、銅綠假單胞菌、軍團菌等。鉛、砷、汞等重金屬，甲醇、甲醛、黃曲霉毒素、耐寒、耐熱、磷

法GB/T1231鋼結(jié)構(gòu)用高強度大六角頭螺栓、大六角螺母、墊圈技術(shù)條件GB/T32.1系列六角頭頭部帶孔螺栓A和B級標準高強度螺栓：六角螺栓，扭剪型螺栓，地腳螺栓L型螺栓，T型螺栓

GB/T19869.2鋁及鋁合金的焊接工藝評定試驗GB/T14995高溫合金熱軋板GB/T4334金屬和合金的腐蝕不銹鋼晶間腐蝕試驗方法GB/T16865變形鋁、鎂及其合金加工制品

鍍層檢測：鍍鋅層、合金鍍層、金屬鍍層、電鍍層、汽車用涂鍍層、輕工產(chǎn)品金屬鍍層等涂層檢測：高溫電絕緣涂層、耐磨損涂層、耐熱抗氧化涂層、抗大氣和浸漬腐蝕涂層、電導和電阻涂層、 

產(chǎn)品類別射線檢測機械兵器、造船、電子、航空航天、石油化工等領域中的鑄件、焊縫等機械兵器、造船、電子、航空航天、石油化工等領域中的鑄件、焊縫等 產(chǎn)品類別磁粉檢測金屬鑄件、鍛

GB/T1591低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼GB/T4172焊接結(jié)構(gòu)用耐候鋼GB/T11981建筑用輕鋼龍骨GB/T6725冷彎型鋼 GB/T8165焊接鋼管用鋼帶 GB

鋼材型材：工角槽、H型鋼、方鋼、扁鋼、球扁鋼、T型鋼等鋼材板材檢測：冷、熱軋板/卷、中厚板、彩涂板（鍍鋅板、彩涂板、鍍錫板、鍍鋁鋅鋼板）、硅鋼、帶鋼等鋼材管材檢測：無縫鋼管、焊接鋼

有色金屬元素：如，錫合金、銅合金、鋁合金、鎂合金、鎳合金、鋅合金、鉬合金等；屬牌號鑒定與元素分析：如不銹鋼、結(jié)構(gòu)鋼、碳素鋼、合金鋼、鑄鐵等鍍層分析：各種材料金屬鍍層的分析鑄鐵牌號鑒

家用電器、電動工具、使用半導體裝置的調(diào)節(jié)控制器、電動機驅(qū)動的電氣、醫(yī)療設備、電玩具、自動售貨機以及電影或幻燈投影儀。不在范圍內(nèi)的有：在其他標準中明確地提出其射頻范圍內(nèi)所有發(fā)射要求的

0類燈具依靠基本絕緣作為防觸電保護的燈具。這意味著，燈具的易觸及導電部件(如有這種部件)沒有連接到設施的固定線路中的保護導線，萬一基本絕緣失效，就只好依靠環(huán)境了。I類燈具燈具的防觸

杰東認證：幫您快速解決:1、OEM貼牌加工問題2、批號認證問題3、建廠下證問題4、注冊中醫(yī)院/有限公司5、注冊商標 咨詢電話：13321128223郭娜

檢測項目：鋰電池檢測（UN38.3測試、1.2m包裝件跌落測試等）鉛酸蓄電池檢測（振動、壓差、55℃漏液測試等）各類電池的運輸條件鑒定各類電池的MSDS制作根據(jù)客戶要求依據(jù)各種標準

電線電纜是輸送電力的主要載體，其質(zhì)量的好壞直接影響了電力的傳輸。因此，對電線電纜的檢測也非常重要，國聯(lián)質(zhì)檢可提供的檢測范圍有：1kV和3kV擠包絕緣電力電纜、6kV到30kV擠包絕

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1＞光伏原材料檢測范圍：透光率、反射率、拉伸強度、斷裂伸長率、表面粗糙度、水蒸氣透光率、顏色指數(shù)、體積/表面電阻率、交聯(lián)度、熱焓值、紅外譜圖（FTIR）、VA含量、失重率、殘留量、

0類燈具依靠基本絕緣作為防觸電保護的燈具。這意味著，燈具的易觸及導電部件(如有這種部件)沒有連接到設施的固定線路中的保護導線，萬一基本絕緣失效，就只好依靠環(huán)境了。I類燈具燈具的防觸

絲印油墨玻璃保護油墨、蝕刻油墨耐酸不耐堿性，脫落不徹底，分散均勻性不好導電油墨印網(wǎng)殘留比較大，不徹底，分散性不好橡膠油墨油墨硫化后變黃附著力不好，分散性不好印刷版油墨附著力不好凹印

磷片石墨，GB/T3518-1995；微晶石墨，GB/T3519-1995石墨是元素碳的一種同素異形體，每個碳原子的周邊連結(jié)著另外三個碳原子（排列方式呈蜂巢式的多個六邊形）以共價鍵

運動粘度、表觀粘度、粘度指數(shù)、傾點、閃點（開口）、水分、銹蝕試驗、15號鋼棒A法、起泡性、銅片腐蝕、無卡咬負荷、糠醛或酚含量、機械雜質(zhì)、殘?zhí)浚ㄎ醇觿?、酸值（未加劑）、氯含量、鋅含

潤滑油機油類：汽油機油、柴油機油、空氣壓縮機油、渦輪機油、冷凍機油、         &n

項目內(nèi)容檢測標準酸值GB/T18609原油酸值的測定電位滴定法 殘?zhí)?nbsp;GB/T18610原油殘?zhí)康臏y定康氏法粘度SN/T0520原油粘度測定旋轉(zhuǎn)粘度計平衡法餾程

油液監(jiān)測技術(shù)是評價機器的工況和預測故障，并確定故障原因、類型和零件的技術(shù)。這一技術(shù)的工業(yè)應用表明：油液監(jiān)測技術(shù)適用于低速重載、環(huán)境惡劣(如噪音大、振動源多、外界干擾明顯)、往復運動

冷凍機油運動黏度（40℃、100℃）、黏度指數(shù)、密度、折射率、苯胺點、分子量、閃點（開口）、燃點、傾點、U型管流動性、水分、微量水分、介電強度、中和值、硫含量、殘?zhí)?、灰分、顏色、?

柴油機油 低溫動力黏度、邊界泵送溫度、運動黏度、高溫高剪切黏度、傾點、水分、泡沫性、蒸發(fā)損失、機械雜質(zhì)、閃點（開口）、堿值、硫酸鹽灰分、硫、磷、氮空氣壓縮機油運動黏度（4

柴油機油 低溫動力黏度、邊界泵送溫度、運動黏度、高溫高剪切黏度、傾點、水分、泡沫性、蒸發(fā)損失、機械雜質(zhì)、閃點（開口）、堿值、硫酸鹽灰分、硫、磷、氮空氣壓縮機油運動黏度（4

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汽油機油低溫動力黏度、邊界泵送溫度、運動黏度、黏度指數(shù)、傾點、水分、泡沫性、蒸發(fā)損失、過濾性、均勻性和混合性、高溫沉積物、凝膠指數(shù)、機械雜質(zhì)、閃點（開口）、磷

保溫材料無機保溫材料、有機保溫材料、軟瓷保溫材料、外墻保溫材料、酚醛樹脂發(fā)泡材料、發(fā)泡水泥保溫材料、隔熱保溫材料、板材保溫材料、系統(tǒng)保溫材料、漿體保溫材料、橡塑保溫材料等高分子材料

裝飾板材檢測不燃無機復合板(如玻鎂平板、硅酸鈣板、纖維增強水泥板、其它無機復合板材)、復合硅鈣石膏天花板、石膏天花板、礦棉裝飾吸聲板、復合玻鎂植纖防火板、鋁塑復合板、金屬天花板、膠

建筑玻璃檢測防火玻璃、鋼化玻璃、夾層玻璃、均質(zhì)鋼化玻璃、平板玻璃、中空玻璃、真空玻璃、鍍膜玻璃夾絲玻璃、光柵玻璃、壓花玻璃、建筑用U形玻璃、鑲嵌玻璃、玻璃幕墻等工業(yè)玻璃檢測鋼化玻璃

橋梁鋼構(gòu)工程驗收檢測鋼結(jié)構(gòu)材料物理性能（屈服強度、抗拉強度、伸長率、彎曲、沖擊韌性、硬度）鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)件性能實荷載檢驗鋼結(jié)構(gòu)焊縫超聲波檢測鋼結(jié)構(gòu)防腐及防火涂裝檢測（防腐及防火涂層厚度檢

基本物性表觀密度、透光、率霧度、黃色指數(shù)、白度、溶脹比、含水量、酸值、比重、硬度、剛性、密度、吸水性、尺寸穩(wěn)定性等機械性能沖擊性能、拉伸性能、彎曲性能、電性能、耐磨性能、摩擦系數(shù)、

機械性能彎曲性能、壓縮性能、拉伸性能、壓縮變形、撕裂強度物理性質(zhì)密度、吸水率、含水率、硬度、灰分、粘度、細度、粒度、揮發(fā)分、比重、比表面積、熔點熱學性能導熱系數(shù)、傳熱系數(shù)、熱阻、透

外墻裝飾材料水泥砂漿、剁假石、水刷石、釉面磚、陶瓷錦磚、油漆、白水泥漿等、涂料、聚合物水泥砂漿、聚丙烯纖維，石棉水泥板、無機水泥發(fā)泡保溫板、FTC自調(diào)溫相變節(jié)能材料、玻璃幕墻、鋁合

常規(guī)檢測硬度、密度、霧度、黃度、白度、門尼粘度、硫化曲線、表觀密度、壓縮強度灰分、揮發(fā)份、尺寸變化率、水蒸氣透系數(shù)、耐久性、脆性、韌性、凝結(jié)時間試驗安定性試驗、強度試驗、堆積密度、

產(chǎn)品體育場館照明、足球場燈光檢測等燈光燈具檢測為什么做體育場館照明檢測為提高體育場館的照明質(zhì)量，保證體育場館照明符合使用功能要求，做到適用、技術(shù)先進、經(jīng)濟合理、節(jié)約能源。足球場標準

箱變材料匯總相變儲能材料、相變蓄能材料、相變保溫材料、相變蓄熱材料、相變蓄冷材料、固一液相變儲能材料、固一固相變儲能材料、多功能相變材料、導電相變材料、防水相變材料、可防蟲蛀的相變

基本物性表觀密度、透光、率霧度、黃色指數(shù)、白度、溶脹比、含水量、酸值、比重、硬度、剛性、密度、吸水性、尺寸穩(wěn)定性等機械性能沖擊性能、拉伸性能、彎曲性能、電性能、耐磨性能、摩擦系數(shù)、

物理性能光澤度、白度、外觀質(zhì)量、規(guī)格尺寸、放射性能、尺寸和表面質(zhì)量、斷裂模數(shù)和破壞強度力學性能剛度、硬度、韌性、塑性、抗壓強度熱學性能導熱性、膨脹系數(shù)、化學穩(wěn)定性、尺寸穩(wěn)定性電學性

物理性能含水率、干縮率、氣干密度、吸水性、木材硬度、握釘力、導熱系數(shù)、抗劈力(弦向/徑向)、濕脹性、甲醛含量等；燃燒性能點燃性（點著點、氧指數(shù)）、火焰?zhèn)鞑バ?、材料炭化長度（炭化面積

外墻裝飾材料：水泥砂漿、剁假石、水刷石、釉面磚、陶瓷錦磚、油漆、白水泥漿等。新的外墻裝飾材料如涂料、聚合物水泥砂漿、聚丙烯纖維，石棉水泥板、無機水泥發(fā)泡保溫板、FTC自調(diào)溫相變節(jié)能

基本物性表觀密度、透光、率霧度、黃色指數(shù)、白度、溶脹比、含水量、酸值、比重、硬度、剛性、密度、吸水性、尺寸穩(wěn)定性等機械性能沖擊性能、拉伸性能、彎曲性能、電性能、耐磨性能、摩擦系數(shù)、

1.塑料中殘留的有毒單體、裂解物及老化產(chǎn)生的有毒物質(zhì)，幾種典型塑料有毒單體 氯乙烯、偏二氯乙烯、己內(nèi)酰胺、苯乙烯、雙酚A、丙烯腈 ；2.塑料制品在制造過程中添加

食品添加劑檢測成分分析配方解密碳水化合物：總蛋白、總碳水化合物、單糖、二糖、低聚糖、多糖等；氨基酸：賴氨酸、蛋氨酸、亮氨酸、異亮氨酸、蘇氨酸、纈氨酸、色氨酸、苯丙氨酸、谷氨酸、丙氨

保健品檢測特殊膳食檢測碳水化合物：總蛋白、總碳水化合物、單糖、二糖、低聚糖、多糖等；氨基酸：賴氨酸、蛋氨酸、亮氨酸、異亮氨酸、蘇氨酸、纈氨酸、色氨酸、苯丙氨酸、谷氨酸、丙氨酸、甘氨

飼料檢測碳水化合物：總蛋白、總碳水化合物、單糖、二糖、低聚糖、多糖等；氨基酸：賴氨酸、蛋氨酸、亮氨酸、異亮氨酸、蘇氨酸、纈氨酸、色氨酸、苯丙氨酸、谷氨酸、丙氨酸、甘氨酸、天冬門氨酸

碳水化合物：總蛋白、總碳水化合物、單糖、二糖、低聚糖、多糖等；氨基酸：賴氨酸、蛋氨酸、亮氨酸、異亮氨酸、蘇氨酸、纈氨酸、色氨酸、苯丙氨酸、谷氨酸、丙氨酸、甘氨酸、天冬門氨酸、胱氨酸

調(diào)味品食用鹽、鮮味劑和助鮮劑、醋、醬油、醬及醬制品、調(diào)味料酒、香辛料類、水產(chǎn)調(diào)味品、復合調(diào)味料（如固體湯料、雞精、雞粉、蛋黃醬、沙拉醬、調(diào)味清汁等）、其他調(diào)味品碳水化合物：總蛋白、

各種類型罐頭檢測碳水化合物：總蛋白、總碳水化合物、單糖、二糖、低聚糖、多糖等；氨基酸：賴氨酸、蛋氨酸、亮氨酸、異亮氨酸、蘇氨酸、纈氨酸、色氨酸、苯丙氨酸、谷氨酸、丙氨酸、甘氨酸、天

飲料類包裝飲用水、果蔬汁類、濃縮果蔬汁（漿）、其他果蔬汁（肉）飲料、蛋白飲料類、碳酸飲料類、茶飲料類、咖啡飲料類、植物飲料類、風味飲料類、特殊用途飲料類（如運動飲料、營養(yǎng)素飲料等）

茶及其制品茶葉（綠茶、紅茶、烏龍茶、白茶、皇茶、黑茶）、茶葉制品（如抹茶）碳水化合物：總蛋白、總碳水化合物、單糖、二糖、低聚糖、多糖等；氨基酸：賴氨酸、蛋氨酸、亮氨酸、異亮氨酸、蘇

油脂及其制品植物油脂（食用植物油，花生油、豆油、菜籽油、茶籽油等）、動物油脂（豬油、羊油、魚油、奶油等）、油脂制品[氫化植物油、人造奶油(黃油)、起酥油等]碳水化合物：總蛋白、總碳

蜂產(chǎn)品蜂產(chǎn)品[蜂蜜、蜂王漿(含蜂王漿凍干品)、蜂花粉]、蜂產(chǎn)品制品碳水化合物：總蛋白、總碳水化合物、單糖、二糖、低聚糖、多糖等；氨基酸：賴氨酸、蛋氨酸、亮氨酸、異亮氨酸、蘇氨酸、纈

蛋及蛋制品鮮蛋、蛋制品[鹵蛋、糟蛋、皮蛋、咸蛋、脫水蛋制品（蛋白粉、蛋黃粉、蛋白片等）、熱凝固蛋制品（如蛋黃酪、皮蛋腸等）、冷凍蛋制品（如冰蛋等）、其他蛋制品]碳水化合物：總蛋白、

肉及肉制品肉類（畜禽肉、畜禽內(nèi)臟）、肉制品、熟肉制品碳水化合物：總蛋白、總碳水化合物、單糖、二糖、低聚糖、多糖等；氨基酸：賴氨酸、蛋氨酸、亮氨酸、異亮氨酸、蘇氨酸、纈氨酸、色氨酸、

水產(chǎn)動物及其制品鮮、凍水產(chǎn)動物、水產(chǎn)制品[水產(chǎn)品罐頭、魚糜制品、腌制水產(chǎn)品、魚子制品、干制水產(chǎn)品、熏、烤水產(chǎn)品、發(fā)酵水產(chǎn)品、其他水產(chǎn)制品等]碳水化合物：總蛋白、總碳水化合物、單糖、

乳制品生乳、巴氏乳、乳、調(diào)制乳、發(fā)酵乳、煉乳、乳粉、乳清粉和乳清蛋白粉、干酪、再制干酪、其他乳制品碳水化合物：總蛋白、總碳水化合物、單糖、二糖、低聚糖、多糖等；氨基酸：賴氨酸、蛋氨

焙烤食品面包、糕點（含月餅）、餅干（如夾心餅干、威化餅干、蛋卷、酥性餅干、韌性餅干、發(fā)酵（蘇打）餅干、薄脆餅干、曲奇餅干、蛋圓餅干等）、其他焙烤食品可可制品、巧克力和巧克力制品（含

糧食及其制品谷物、谷物碾磨加工品、谷物制品[大米制品、小麥粉制品、玉米制品]理化指標：干燥失重、灼燒殘渣水分、灰分、紅外鑒別、比旋度、密度、凈含量、酸價、過氧化值等等碳水化合物：總

理化指標：干燥失重、灼燒殘渣水分、灰分、紅外鑒別、比旋度、密度、凈含量、酸價、過氧化值等等碳水化合物：總蛋白、總碳水化合物、單糖、二糖、低聚糖、多糖等；氨基酸：賴氨酸、蛋氨酸、亮氨

在試用期勞動合同解除的問題上，《勞動合同法》也進行了對勞動者有利的傾斜性權(quán)利配置。勞動者提前三天通知即可解除勞動合同，而用人單位只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下才能解除勞動合

問：一般納稅人可以核定征收嗎？答：一般納稅人可以核定征收。一般納稅人指的是增值稅稅種，與所得稅是不同的稅種，與是不是一般納稅人沒有關(guān)系，但一般納稅人要求核算準確，如果核算不準確進項

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"績效”是說將執(zhí)行工作完成的行為，將某個目標實現(xiàn)或者是完成某種任務，一般情況下都有效能以及功能存在?？冃Э梢苑殖蓛煞N，分別是組織績效和員工績效。組織績效是說在一定的時間之

企業(yè)培訓是優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有人力資源和保證人力資源持續(xù)發(fā)展的重要途徑，也是企業(yè)重要的投資內(nèi)容。企業(yè)培訓投資無法從外在形式直接展示出來，其具有無形性的特征，無法通過物質(zhì)數(shù)量增多、減少進行形

人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中重要的資源，每個企業(yè)都需要招聘一定數(shù)量的人才來滿足其經(jīng)營和發(fā)展。 我國在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中，人才流動越來越頻繁，很多

根據(jù)《中華人民共和國刑法》二百零五條之一的規(guī)定，虛開發(fā)票罪是指虛開增值稅專用發(fā)票、用于騙取出口退稅、抵扣稅款發(fā)票以外的其他發(fā)票（以下簡稱增值稅普通發(fā)票），情節(jié)嚴重的行為。 

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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當用人單位規(guī)章制度違法對勞動者的合法權(quán)益造成直接損害，或者在其提供的勞動合同中必備條款缺失、未將勞動合同交付勞動者、扣押勞動者財物或是勞動合同依法被確認為

事業(yè)單位的臨時用工主要是對其非編制內(nèi)的員工統(tǒng)一的稱呼。當工作需要時，已有的員工往往并不能對全部工作實現(xiàn)完成，需要從外部進行臨時工作的人員聘用，因為事業(yè)單位的編制具有嚴格限制，而這些

招聘是人力資源管理中的一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才儲備的保障，決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力，是企業(yè)賴以長期生存與發(fā)展的需要。對于不同的企業(yè)文化導向的公司則有著不同的招聘途徑

企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點。首先，大多數(shù)人在應聘、擇業(yè)時，薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素，一個企業(yè)中薪酬管理的機制、未來薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關(guān)

兩者的區(qū)別在于“勞務報酬所得”是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。而“工資、薪金所得”是個人非獨立勞動，從所在單位領取的

人力資源外包是根據(jù)企業(yè)的實際需要將企業(yè)的某一項或者幾項人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業(yè)進行管理，在管理好企業(yè)的同時還能降低人力資源成本，從而達到效率化的目的

勝任力是指一系列的個體特征，即為了達成理想的績效以恰當?shù)姆绞绞褂玫膫€體所具備的特征。普遍認為這些個體特征包括知識、技能、社會性動機、自我形象、心理定勢、個體特質(zhì)、思維模式以及行為方

人事代理，是一種人力資源外包形式，簡單來說，人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。它可以實現(xiàn)人事與人員管理的分離，由人事代理機構(gòu)負責

1、發(fā)揮核心作用 在進行人力資源管理關(guān)系的變革時，企業(yè)應充分發(fā)揮的核心作用，在突破傳統(tǒng)的人事行政制度上起到帶頭作用，解放員工的思想，關(guān)心員工的心理需求，在滿足員工心理需求

人才的選擇和錄用是一個具有系統(tǒng)性和綜合性的過程，企業(yè)在人才選拔之前，需要建立健全自身的人力資源管理規(guī)章制度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的實際需求確定人力資源的招聘計劃，將目光聚焦在適合本企業(yè)自身

眾所周知，個人所得稅的繳納基本上以月付的形式繳納的，而絕大多數(shù)的企業(yè)也會在年終的時候發(fā)放一次年終獎或者是獎金，這是一個非?？捎^的數(shù)字，其繳納的稅額也是非常高的。根據(jù)國家法律規(guī)定，個

根據(jù)法律的規(guī)定，社會保險費的登記應遵循屬地的原則，但是當企業(yè)在異地設立的分支機構(gòu)不從事經(jīng)營性活動，只是行使聯(lián)絡、商業(yè)談判等職責時，該分支機構(gòu)沒有法律上賦予的獨立繳納社保費用的資格，

1、對公賬戶是用戶名為企業(yè)的銀行賬戶一般用于開票扣稅、繳納社保公積金、公司間的交易往來等。2、對私賬戶是指用戶名為個人的賬戶，隱私性較強。3、對公轉(zhuǎn)賬：公司和公司之間的轉(zhuǎn)賬4、公對

招聘方法是招聘實施過程中對招聘效果影響直接的環(huán)節(jié)，主要會導致出現(xiàn)招聘渠道的選取風險、面試方法風險、招聘廣告風險、對應聘人員審查風險、招聘投資回報風險。招聘方法方面會導致出現(xiàn)招聘風險

房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)分為一、二、三、四級資質(zhì)和暫定資質(zhì)。其中一級資質(zhì)由住房和城鄉(xiāng)建設部審批，二級及以下資質(zhì)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府房地產(chǎn)行政主管部門審批。那房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)辦理材料

招聘工作的效果可以通過衡量綜合效益來考察，招聘的綜合效益即招聘收益與招聘成本之差，其中的招聘收益包含招聘直接收益及間接收益，直接收益可以解釋為通過招聘工作實現(xiàn)空缺崗位的人員配置帶來

人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說，“我們獨有的優(yōu)勢就是在人才招聘方面做得”。但是現(xiàn)在社會上的招聘求職出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，一邊是企

企業(yè)內(nèi)訓師選拔過程中測評的內(nèi)容是內(nèi)訓師應具備的基本的能力素質(zhì)，讓內(nèi)訓師達到標準的能力素質(zhì)要求必須經(jīng)過相應的培訓培養(yǎng)。內(nèi)訓師集中培養(yǎng)的內(nèi)容可以根據(jù)內(nèi)訓師人才測評內(nèi)容確定。通過對內(nèi)訓師