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醫(yī)生是否出具“病休證明”、建議休息時間多長，這些都有要求，不可隨意為之。然而，對于市民來說，病假條的用途不少，需要病假條的理由也多種多樣?！拔衣犪t(yī)生說，現(xiàn)在有些上班族想請假出去玩，

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關(guān)系的。病假條除了對應(yīng)是否能拿

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“真生病了需要休息，醫(yī)生肯定會給開。沒必要開病休證明的，醫(yī)生不會隨意出具?！倍照f，“追究起來，醫(yī)生會有責(zé)任的?！薄搬t(yī)生建議全休多少天并不是必須要寫的內(nèi)容，要根據(jù)患者的門診或手術(shù)情

“所謂的病假條，在我們醫(yī)院叫"病休證明",用處就是生病了請假休息。”在北京市某三甲醫(yī)院兒科實習(xí)的“準醫(yī)生”董琳說。董琳告訴記者，在她實習(xí)的科室，醫(yī)生出具“病休證明”的權(quán)限是，多給患

“醫(yī)生建議全休多少天并不是必須要寫的內(nèi)容，要根據(jù)患者的門診或手術(shù)情況。依據(jù)患者的病情需要，確定需要休息時間的長短。”陳曦說，她所在的醫(yī)院，門診醫(yī)生建議休息的長權(quán)限是7天，急診權(quán)限多

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一些人很清楚法律對勞動者患病期間的一些規(guī)定，為了享受單位編制或保留勞動關(guān)系長期待崗，也會有開病假條的需求。此外，在現(xiàn)實生活中，病假條還會帶來一些意想不到的“實惠”。因為感冒耽誤了出

提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù)，或者僅有一張病假證明。那就無法證明員工患病就診的事實。病假條除了對應(yīng)是否能拿全勤

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假病假條上的“診斷”僅有記者提供的“急性會厭炎”5個字；醫(yī)院開出的正規(guī)病假條上記錄的是，“診斷：1.咽異感癥，2.急性會厭炎，3.喉痹病，4.風(fēng)熱外犯證?！庇萌藛挝灰话悴粫|(zhì)疑病假

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病假條除了對應(yīng)是否能拿全勤獎等，還涉及到勞動者一系列勞動權(quán)益。北京律師劉和義告訴記者，按照法律規(guī)定，勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同；同時各地都對勞動者病假期

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假病假條上簽名的醫(yī)生“周某某”，經(jīng)查詢，確實在記者就診的醫(yī)院工作，但“一直從事皮膚性病科臨床工作”，而記者當(dāng)時看的是耳鼻喉科。醫(yī)院開出的病假條上，醫(yī)院標(biāo)志和醫(yī)生簽名看起來都有“像素

“病假條也就是診斷證明，上面一般應(yīng)該有患者的姓名、年齡等基本信息、患者的ID號。一名患者在一家醫(yī)院中只有一個ID號，和身份證號相對應(yīng)。遇到多張假條，可以對比基本信息是否一致?！眲⒑?

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“真生病了需要休息，醫(yī)生肯定會給開。沒必要開病休證明的，醫(yī)生不會隨意出具?！倍照f，“追究起來，醫(yī)生會有責(zé)任的?！睂⑨t(yī)院開具的病假條與快遞中的病假條進行對比發(fā)現(xiàn)，兩者外觀幾乎一模一

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病假條除了對應(yīng)是否能拿全勤獎等，還涉及到勞動者一系列勞動權(quán)益。北京律師劉和義告訴記者，按照法律規(guī)定，勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同；同時各地都對勞動者病假期

將醫(yī)院開具的病假條與快遞中的病假條進行對比發(fā)現(xiàn)，兩者外觀幾乎一模一樣——格式、字體、字號都一樣；有醫(yī)院的名稱、標(biāo)志；有記者提供的化名、年齡、日期和病情；與醫(yī)院開出的病假條格式一致，

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“所謂的病假條，在我們醫(yī)院叫"病休證明",用處就是生病了請假休息?！痹诒本┦心橙揍t(yī)院兒科實習(xí)的“準醫(yī)生”董琳說。董琳告訴記者，在她實習(xí)的科室，醫(yī)生出具“病休證明”的權(quán)限是，多給患

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一些人很清楚法律對勞動者患病期間的一些規(guī)定，為了享受單位編制或保留勞動關(guān)系長期待崗，也會有開病假條的需求。此外，在現(xiàn)實生活中，病假條還會帶來一些意想不到的“實惠”。因為感冒耽誤了出

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病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關(guān)系的?！罢嫔×诵枰菹?，醫(yī)

因為感冒耽誤了出差行程，劉和義辦理機票退票手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，在一些訂票網(wǎng)站上，因旅客自身原因退票，網(wǎng)站要扣除部分退票手續(xù)費等費用，但旅客提交帶有全休建議的醫(yī)院診斷證明，這些費用就不會被扣

醫(yī)生是否出具“病休證明”、建議休息時間多長，這些都有要求，不可隨意為之。然而，對于市民來說，病假條的用途不少，需要病假條的理由也多種多樣。“我聽醫(yī)生說，現(xiàn)在有些上班族想請假出去玩，

病假條除了對應(yīng)是否能拿全勤獎等，還涉及到勞動者一系列勞動權(quán)益。北京律師劉和義告訴記者，按照法律規(guī)定，勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同；同時各地都對勞動者病假期

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關(guān)系的。病假條除了對應(yīng)是否能拿

“所謂的病假條，在我們醫(yī)院叫"病休證明",用處就是生病了請假休息?！痹诒本┦心橙揍t(yī)院兒科實習(xí)的“準醫(yī)生”董琳說。董琳告訴記者，在她實習(xí)的科室，醫(yī)生出具“病休證明”的權(quán)限是，多給患

“真生病了需要休息，醫(yī)生肯定會給開。沒必要開病休證明的，醫(yī)生不會隨意出具。”董琳說，“追究起來，醫(yī)生會有責(zé)任的?！币恍┤撕芮宄蓪趧诱呋疾∑陂g的一些規(guī)定，為了享受單位編制或保留

提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù)，或者僅有一張病假證明。那就無法證明員工患病就診的事實?！八^的病假條，在我們醫(yī)院

“所謂的病假條，在我們醫(yī)院叫"病休證明",用處就是生病了請假休息。”在北京市某三甲醫(yī)院兒科實習(xí)的“準醫(yī)生”董琳說。董琳告訴記者，在她實習(xí)的科室，醫(yī)生出具“病休證明”的權(quán)限是，多給患

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關(guān)系的?！罢嫔×诵枰菹?，醫(yī)

“所謂的病假條，在我們醫(yī)院叫"病休證明",用處就是生病了請假休息?！痹诒本┦心橙揍t(yī)院兒科實習(xí)的“準醫(yī)生”董琳說。董琳告訴記者，在她實習(xí)的科室，醫(yī)生出具“病休證明”的權(quán)限是，多給患

一些人很清楚法律對勞動者患病期間的一些規(guī)定，為了享受單位編制或保留勞動關(guān)系長期待崗，也會有開病假條的需求。此外，在現(xiàn)實生活中，病假條還會帶來一些意想不到的“實惠”。假病假條上的“診

“所謂的病假條，在我們醫(yī)院叫"病休證明",用處就是生病了請假休息?！痹诒本┦心橙揍t(yī)院兒科實習(xí)的“準醫(yī)生”董琳說。董琳告訴記者，在她實習(xí)的科室，醫(yī)生出具“病休證明”的權(quán)限是，多給患

“真生病了需要休息，醫(yī)生肯定會給開。沒必要開病休證明的，醫(yī)生不會隨意出具?！倍照f，“追究起來，醫(yī)生會有責(zé)任的?！辈〖贄l除了對應(yīng)是否能拿全勤獎等，還涉及到勞動者一系列勞動權(quán)益。北京

“醫(yī)生建議全休多少天并不是必須要寫的內(nèi)容，要根據(jù)患者的門診或手術(shù)情況。依據(jù)患者的病情需要，確定需要休息時間的長短?！标愱卣f，她所在的醫(yī)院，門診醫(yī)生建議休息的長權(quán)限是7天，急診權(quán)限多

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關(guān)系的。假病假條上的“診斷”僅

提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù)，或者僅有一張病假證明。那就無法證明員工患病就診的事實。病假本來設(shè)置目的在于因病休

醫(yī)生是否出具“病休證明”、建議休息時間多長，這些都有要求，不可隨意為之。然而，對于市民來說，病假條的用途不少，需要病假條的理由也多種多樣?！拔衣犪t(yī)生說，現(xiàn)在有些上班族想請假出去玩，

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關(guān)系的?！罢嫔×诵枰菹ⅲt(yī)

提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù)，或者僅有一張病假證明。那就無法證明員工患病就診的事實。一些人很清楚法律對勞動者患

提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù)，或者僅有一張病假證明。那就無法證明員工患病就診的事實?！安〖贄l也就是診斷證明，上