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建筑資質(zhì)新辦指的是新成立的建筑企業(yè)首次申請資質(zhì)證書，而資質(zhì)升級指的是擁有資質(zhì)證書的企業(yè)申請更高級別資質(zhì)證書的過程，兩者對應(yīng)的辦理?xiàng)l件不同，但是都有相應(yīng)的原則和要求。建筑資質(zhì)證書辦理

建筑資質(zhì)證書比較麻煩，需要符合條件要求并且要經(jīng)過一定的申請流程，但是申請下來資質(zhì)證書后的維護(hù)也很重要，能夠關(guān)系到資質(zhì)證書的正常使用和建筑企業(yè)正常的工程業(yè)務(wù)開展，建筑資質(zhì)證書的維護(hù)并

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建筑公司資質(zhì)證書要去哪兒查？需要查看這家建筑公司的注冊地在哪兒，必須去注冊地的住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳或者城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)查看。建筑資質(zhì)辦理找哪家代理公司比較好？如何選擇一家靠譜的建筑資質(zhì)代

當(dāng)建筑資質(zhì)過期了，應(yīng)該怎么處理？一、建筑資質(zhì)證書在有效期前60天以內(nèi)，施工企業(yè)可以向資質(zhì)許可證部門去申請延長資質(zhì)，不要等到資質(zhì)臨過期或者過期之后再去辦理相應(yīng)的手續(xù)，這時(shí)候就已經(jīng)晚了

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建筑企業(yè)資質(zhì)辦理技巧，教你三招辦下資質(zhì)證書建筑企業(yè)辦理資質(zhì)證書時(shí)相比都多少會(huì)碰壁，不是材料不行就是人員出了問題，反復(fù)跑反復(fù)改，總會(huì)因?yàn)橐恍┬栴}被駁回，導(dǎo)致一年半載還是拿不到資質(zhì)證

當(dāng)建筑資質(zhì)過期了，應(yīng)該怎么處理？一、建筑資質(zhì)證書在有效期前60天以內(nèi)，施工企業(yè)可以向資質(zhì)許可證部門去申請延長資質(zhì)，不要等到資質(zhì)臨過期或者過期之后再去辦理相應(yīng)的手續(xù)，這時(shí)候就已經(jīng)晚了

資質(zhì)升級要求：相比三級資質(zhì)，二級資質(zhì)條件要高，三級資質(zhì)企業(yè)凈資產(chǎn)要求在800萬元以上，各類人員要求也相對較少，所以企業(yè)在準(zhǔn)備資質(zhì)升級前需要達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，不只是在企業(yè)條件上，工

建筑總承包企業(yè)需要申請資質(zhì)證書，建筑總承包資質(zhì)證書的申請是有一定的條件要求的，建筑企業(yè)需要了解這些條件要求，并按照相應(yīng)的規(guī)定申請資質(zhì)證書。建筑總包資質(zhì)相對建筑專包資質(zhì)來說對企業(yè)的條

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資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要了解建筑資質(zhì)家族可謂是一個(gè)大家族，每一項(xiàng)資質(zhì)都有一套資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，不同等級資質(zhì)證書對應(yīng)不同的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。單單施工類資質(zhì)就有分別是總承包、專業(yè)承包及勞務(wù)分包三大類，不過不要擔(dān)

建筑資質(zhì)證書比較麻煩，需要符合條件要求并且要經(jīng)過一定的申請流程，但是申請下來資質(zhì)證書后的維護(hù)也很重要，能夠關(guān)系到資質(zhì)證書的正常使用和建筑企業(yè)正常的工程業(yè)務(wù)開展，建筑資質(zhì)證書的維護(hù)并

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我們都知道建筑行業(yè)中的企業(yè)都是需要具備各種資質(zhì)的，只有這樣建筑企業(yè)才能夠有著一個(gè)更好的發(fā)展。因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)在運(yùn)營過程中是需要多種資質(zhì)的，只有有著多種資質(zhì)才能夠讓企業(yè)更好的承接工程項(xiàng)目

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建筑總承包企業(yè)需要申請資質(zhì)證書，建筑總承包資質(zhì)證書的申請是有一定的條件要求的，建筑企業(yè)需要了解這些條件要求，并按照相應(yīng)的規(guī)定申請資質(zhì)證書。建筑總包資質(zhì)相對建筑專包資質(zhì)來說對企業(yè)的條

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建筑總承包三級資質(zhì)可以購買嗎？建筑資質(zhì)嚴(yán)格意義上來講是不可以直接購買的，但是資質(zhì)可以剝離出去，在已公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式賣出去。這才是建筑和設(shè)計(jì)行業(yè)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的標(biāo)準(zhǔn)方法。資質(zhì)購買其實(shí)就是把

不同類型的資質(zhì)證書辦理要求不同建筑資質(zhì)證書的辦理都是以資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的，不同類型的資質(zhì)證書辦理要求是不同的，施工資質(zhì)中總承包資質(zhì)證書辦理難度比專業(yè)承包資質(zhì)辦理難度要大，因?yàn)榭偘Y質(zhì)

資質(zhì)升級要求：相比三級資質(zhì)，二級資質(zhì)條件要高，三級資質(zhì)企業(yè)凈資產(chǎn)要求在800萬元以上，各類人員要求也相對較少，所以企業(yè)在準(zhǔn)備資質(zhì)升級前需要達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，不只是在企業(yè)條件上，工

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資質(zhì)升級要求：相比三級資質(zhì)，二級資質(zhì)條件要高，三級資質(zhì)企業(yè)凈資產(chǎn)要求在800萬元以上，各類人員要求也相對較少，所以企業(yè)在準(zhǔn)備資質(zhì)升級前需要達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，不只是在企業(yè)條件上，工

當(dāng)建筑資質(zhì)過期了，應(yīng)該怎么處理？一、建筑資質(zhì)證書在有效期前60天以內(nèi)，施工企業(yè)可以向資質(zhì)許可證部門去申請延長資質(zhì)，不要等到資質(zhì)臨過期或者過期之后再去辦理相應(yīng)的手續(xù)，這時(shí)候就已經(jīng)晚了

建筑資質(zhì)新辦指的是新成立的建筑企業(yè)首次申請資質(zhì)證書，而資質(zhì)升級指的是擁有資質(zhì)證書的企業(yè)申請更高級別資質(zhì)證書的過程，兩者對應(yīng)的辦理?xiàng)l件不同，但是都有相應(yīng)的原則和要求。建筑資質(zhì)證書辦理

不同類型的資質(zhì)證書辦理要求不同建筑資質(zhì)證書的辦理都是以資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的，不同類型的資質(zhì)證書辦理要求是不同的，施工資質(zhì)中總承包資質(zhì)證書辦理難度比專業(yè)承包資質(zhì)辦理難度要大，因?yàn)榭偘Y質(zhì)

建筑總承包三級資質(zhì)可以購買嗎？建筑資質(zhì)嚴(yán)格意義上來講是不可以直接購買的，但是資質(zhì)可以剝離出去，在已公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式賣出去。這才是建筑和設(shè)計(jì)行業(yè)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的標(biāo)準(zhǔn)方法。資質(zhì)購買其實(shí)就是把

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！居霉?

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。《勞動(dòng)

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各

【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！緞趧?wù)

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作

【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！緞趧?wù)

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。與傳統(tǒng)

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作

【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月

【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立。《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定："經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè).務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。與傳統(tǒng)

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！颈慌?

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作