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【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作

由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。【勞務(wù)

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作

【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的

與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù)，損害勞動者的權(quán)益。因此《勞動

勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。【被派

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

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【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

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該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作

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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派

【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月

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【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的

【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的

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《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作

勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬?！緞趧?wù)

【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派

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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派

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　　將公司注冊資本實繳制改為注冊資本認繳制是新修改的公司法突出的亮點。根據(jù)新修改的公司法規(guī)定，除法律、行政法規(guī)以及決定對公司注冊資本實繳另有規(guī)定的外，取消了關(guān)于公司股東(發(fā)起人)應(yīng)

小規(guī)模納稅人是指年銷售額在規(guī)定標準以下，并且會計核算不健全，不能按規(guī)定報送有關(guān)稅務(wù)資料的增值稅納稅人。所稱會計核算不健全是指不能正確核算增值稅的銷項稅額、進項稅額和應(yīng)納稅額。202

《關(guān)于營改增一般納稅人資格認定及相關(guān)事項的通知》(深國稅函〔2012〕227號)規(guī)定:應(yīng)稅服務(wù)年銷售額未超過500萬元以及新開業(yè)的納稅人，符合條件的可于2012年10月22日前向主

　　哪些企業(yè)需要辦理食品經(jīng)營許可證呢?　　1、食品銷售經(jīng)營者，包括商場超市、便利店、食雜店、食品貿(mào)易商、食品自動售貨銷售商、網(wǎng)絡(luò)食品銷售商六種經(jīng)營形式?！　?、餐飲服務(wù)經(jīng)營者，包括

　　每年需要做年報的企業(yè)是：營業(yè)執(zhí)照上，注冊時間為前一年12月31日前的大陸企業(yè)?！　」ど绦姓?guī)定，未按規(guī)定期限公示年度報告的企業(yè)，工商機關(guān)會將其載入經(jīng)營異常名錄，并處罰款。超過三

公司記賬報稅需掌握哪些事宜？企業(yè)做為納稅人，納稅是企業(yè)的一項基本上責任，依照稅收法律要求的限期和內(nèi)容向稅務(wù)機關(guān)遞交相關(guān)繳稅事宜書面材料，因此，相關(guān)企業(yè)報稅，企業(yè)需掌握的事宜關(guān)鍵以下

可控性：在不同的企業(yè)形式下，企業(yè)主對企業(yè)的控制能力是不一樣的，有的權(quán)力高度集中而有的就相當分散。企業(yè)主要權(quán)衡他愿意放棄的控制力和想要獲取的他人的幫助。在私營獨資企業(yè)中，業(yè)主一人擁有

　　以外聘也可自己是法定代表人　　2;無注冊資金要求　　3;制定公司章程，選舉執(zhí)行董事，經(jīng)理以及監(jiān)事　　4;一個股東公司以后不可以再成立一個人出資的公司，需要與他人合伙　　根據(jù)《中

營改增后的小規(guī)模納稅人認定標準《關(guān)于北京等8省市營業(yè)稅改征增值稅試點增值稅一般納稅人資格認定有關(guān)事項的公告》國家稅務(wù)總局公告2012年第38號規(guī)定:試點實施前應(yīng)稅服務(wù)年銷售額未超過

微企業(yè)沒有業(yè)務(wù)往來，財務(wù)處理很簡單，記賬標準會比較低?！吨腥A人民共和國稅收征管法》第二十二條，從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起15日內(nèi)，按照國家有關(guān)規(guī)

　　出示變更后的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件并提供復印件，進行稅務(wù)變更登記;　　5.變更銀行信息、商標信息等資質(zhì)備案?！　∑髽I(yè)經(jīng)營范圍填寫有哪些規(guī)定要求　　1、要和公司章程保持一致：不得越

注冊公司是成功創(chuàng)業(yè)的步，1、公司注冊核準名稱（查名確定公司名稱）；2、新版營業(yè)執(zhí)照（三證合一、正副本）；3、公司五章（企業(yè)公章、法人章、財務(wù)章、發(fā)票章、合同章）；4、注冊地址（因不

公場地;4、有完善的代理記賬業(yè)務(wù)標準和會計管理方案。依據(jù)《代理記賬管理辦法》第四條要求，開設(shè)代理記賬機構(gòu)，除中國法律、行政規(guī)章另有要求外，理應(yīng)合乎以下條件：1、3名之上擁有會計從業(yè)

代理記賬的缺點1、在“代理記賬公司”并沒有代理記賬資質(zhì)證書，許多財務(wù)會計沒證入崗，產(chǎn)生難題時能夠逃避義務(wù)，造成委托企業(yè)的權(quán)益遭受危害。乃至，一些小的代理記賬組織現(xiàn)階段仍選用手工制作

注冊公司是成功創(chuàng)業(yè)的步，1、公司注冊核準名稱（查名確定公司名稱）；2、新版營業(yè)執(zhí)照（三證合一、正副本）；3、公司五章（企業(yè)公章、法人章、財務(wù)章、發(fā)票章、合同章）；4、注冊地址（因不

一、注冊流程：1.核準名稱。2.辦理前置審批。3.開設(shè)銀行驗資帳戶。4.注入資金。5.出具驗資報告。6.注冊登記。7.刻章備案。8.辦理代碼證。9.辦理稅證。10.開設(shè)基本帳戶二、

公司地址變更流程：1、網(wǎng)上提交變更資料2、審核通過后，整理公司地址變更所需資料（如上）3、工商大廳遞交資料4、自收到《受理通知書》之日起三個工作日領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。西安公司注冊地址變更

公司地址變更需要準備什么資料呢？1、公司地址變更需要資料執(zhí)照正副本原件，未辦理三證合一公司還需準備組織機構(gòu)代碼證正副本及稅務(wù)證正副本2、新地址房產(chǎn)證明復印件房屋性質(zhì)若是住宅還需要社

準備材料1、公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請書》；2、全體股東簽署的公司章程；3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復印件；4、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證復印件

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一、新注冊公司認繳申報制相對于之前注冊公司時的驗資政策，現(xiàn)在注冊公司實行的是認繳申報制，您的公司可以逐步來繳納注冊資金。在這期間，您公司可以先辦理注冊公司的手續(xù)，辦理營業(yè)執(zhí)照，正常

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現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章對什么是無照經(jīng)營，沒有給出較為明確的定義。根據(jù)企業(yè)監(jiān)管實踐，無照經(jīng)營有兩種含義，一種是狹義的無照經(jīng)營，一種是廣義的無照經(jīng)營。狹義的無照經(jīng)營是指依法應(yīng)當?shù)怯浂聪?

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吊銷營業(yè)執(zhí)照的條件不同類型的吊銷營業(yè)執(zhí)照，可有不同的吊銷理由。我國吊銷營業(yè)執(zhí)照的理由可歸納為以下主要方面：1.虛假注冊；2.無故不開業(yè)或者停業(yè)；3.不申請注銷；4.逃避年檢；5.濫

集團公司一般都經(jīng)營著規(guī)模龐大的資產(chǎn)，管轄著眾多的生產(chǎn)經(jīng)營單位，并且在許多其他企業(yè)中擁有自己的權(quán)益，擁有眾多生產(chǎn)、大型的經(jīng)營機構(gòu)。那么集團公司該如何注冊、注冊集團公司該滿足那些要求呢

經(jīng)驗2：吃透政策，用足用好稅收優(yōu)惠國企重組前能否吃透政策，把所有的稅收優(yōu)惠用足用好，考驗著國企財務(wù)團隊的智慧。“充分考慮稅收因素制定重組方案，能夠大大推進重組進程——這其實也是國家

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廣義的無照經(jīng)營既包括依法應(yīng)當取得而未取得營業(yè)執(zhí)照擅自從事經(jīng)營活動的無照經(jīng)營行為，還包括依法應(yīng)當取得而未取得許可證或者其他批準文件擅自從事相關(guān)經(jīng)營活動的無證經(jīng)營行為?！拔遄C合一”正在

“五證合一”正在全國范圍內(nèi)如火如荼的進行著，您的企業(yè)“五證合一”了嗎？五證合一具體是指哪五證呢？小面小編將詳細為大家整理五證合一的相關(guān)信息。沒做五證合一的企業(yè)主們趕緊辦起來，因為過

驗資可以延期假如注冊資金500萬，你可以先認繳500萬，承諾公司注冊后的多少年內(nèi)驗資。2017年注冊公司不需要驗資，不需要提交驗資報告?！　∵@個時間是自己規(guī)定的，可以是公司注冊后三

換發(fā)營業(yè)執(zhí)照的主體凡2015年10月1日前在全國各級工商和市場監(jiān)管部門登記注冊的企業(yè)，應(yīng)當換發(fā)加載有“統(tǒng)一社會信用代碼”的營業(yè)執(zhí)照。于2015年10月1日后設(shè)立或進行過變更登記的企

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