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勞務派遣經(jīng)營許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位?！秳趧张汕步?jīng)營許可證》原先主要由省級機關受理，根據(jù)改革方案有條件的地區(qū)將省、設區(qū)的市級人力資源

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。經(jīng)營性人力資源服務機構開展人力

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源

辦理程序1.申請。申請人向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，提交相關材料。2.告知。縣級以上地方人力資源社會保障部門向申請人告知行政許可的法律依據(jù)、許可條件、需要提交的材料

按照“優(yōu)化審批服務”方式進行改革，有條件的地區(qū)將省、設區(qū)的市級人力資源社會保障部門的審批權限下放至縣級人力資源社會保障部門，實現(xiàn)申請、審批全程網(wǎng)上辦理，不再要求申請人提供營業(yè)執(zhí)照、

審批層級縣級以上地方人力資源社會保障部門。許可條件從事職業(yè)中介活動，應當具備下列條件：1.有明確的機構章程和管理制度。2.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施。3.有一定數(shù)量具備相應

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《人力資源服務許可證》由市（區(qū)）縣級機關受理，是主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)。依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。①勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證《人力資源服務許可證》由市（區(qū)）

事中事后監(jiān)管措施1.開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管，及時依法查處違法違規(guī)行為。2.加強信用監(jiān)管，支持對勞務派遣單位按誠信等級實施分級監(jiān)管，依法向社會公布勞務派遣單位信用狀況，依法依規(guī)對

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證依照《人力資源社會保障部在全國范

勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證事中事后監(jiān)管措施1.在開展年度報

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《人力資源服務許可證》由市（區(qū)）縣級機關受理，是主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)。自助政務服務終端申請非工作時間內(nèi)，在開通自助政務服務終端的行政審批（便民）服務中心，可以

勞務派遣經(jīng)營許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位?！秳趧张汕步?jīng)營許可證》原先主要由省級機關受理，根據(jù)改革方案有條件的地區(qū)將省、設區(qū)的市級人力資源

申請材料清單申請從事職業(yè)中介活動，應當向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，提交設立申請書、工商營業(yè)執(zhí)照（副本）、承諾書以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他文件。網(wǎng)絡申請以山東省濟南

申請材料清單1.勞務派遣經(jīng)營許可申請書。2.營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預先核準通知書、法定代表人的身份證明（已與市場監(jiān)管、公安部門建立數(shù)據(jù)共享機制的地區(qū)可不再提供）。3.公司章程以及驗資

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。經(jīng)營性人力資源服務機構開展人力

勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員

事中事后監(jiān)管措施1.在開展年度報告公示和“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，嚴格依法查處，并公開查處結果。2.加強信用監(jiān)管。向社會公布人力資源服務機構信用狀況，對失信

按照“優(yōu)化審批服務”方式進行改革，有條件的地區(qū)將省、設區(qū)的市級人力資源社會保障部門的審批權限下放至縣級人力資源社會保障部門，實現(xiàn)申請、審批全程網(wǎng)上辦理，不再要求申請人提供營業(yè)執(zhí)照、

事中事后監(jiān)管措施1.在開展年度報告公示和“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，嚴格依法查處，并公開查處結果。2.加強信用監(jiān)管。向社會公布人力資源服務機構信用狀況，對失信

按照“優(yōu)化審批服務”方式進行改革，有條件的地區(qū)將省、設區(qū)的市級人力資源社會保障部門的審批權限下放至縣級人力資源社會保障部門，實現(xiàn)申請、審批全程網(wǎng)上辦理，不再要求申請人提供營業(yè)執(zhí)照、

《人力資源服務許可證》由市（區(qū)）縣級機關受理，是主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)。辦理程序1.申請。申請人向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，提交相關材料。2.告

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源

《人力資源服務許可證》由市（區(qū)）縣級機關受理，是主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)。審批層級縣級以上地方人力資源社會保障部門。許可條件從事職業(yè)中介活動，應當具備下列條件：1

按照“優(yōu)化審批服務”方式進行改革，有條件的地區(qū)將省、設區(qū)的市級人力資源社會保障部門的審批權限下放至縣級人力資源社會保障部門，實現(xiàn)申請、審批全程網(wǎng)上辦理，不再要求申請人提供營業(yè)執(zhí)照、

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證幫辦代辦對于政府招商引資重點項目

勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員

《人力資源服務許可證》由市（區(qū)）縣級機關受理，是主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)。在產(chǎn)業(yè)結構調整目錄中，人力資源和人力資本服務業(yè)”包括以下七點：1、人力資源與人力資本信息

申請材料清單1.勞務派遣經(jīng)營許可申請書。2.營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預先核準通知書、法定代表人的身份證明（已與市場監(jiān)管、公安部門建立數(shù)據(jù)共享機制的地區(qū)可不再提供）。3.公司章程以及驗資

事中事后監(jiān)管措施1.在開展年度報告公示和“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，嚴格依法查處，并公開查處結果。2.加強信用監(jiān)管。向社會公布人力資源服務機構信用狀況，對失信

勞務派遣經(jīng)營許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣經(jīng)營許可證》原先主要由省級機關受理，根據(jù)改革方案有條件的地區(qū)將省、設區(qū)的市級人力資源

依照《人力資源社會保障部在全國范圍內(nèi)推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案》第三條人力資源服務許可按照“實行告知承諾”方式進行改革，申請人承諾已具備法定條件的，經(jīng)形式審查后當場作出審批

事中事后監(jiān)管措施1.開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管，及時依法查處違法違規(guī)行為。2.加強信用監(jiān)管，支持對勞務派遣單位按誠信等級實施分級監(jiān)管，依法向社會公布勞務派遣單位信用狀況，依法依規(guī)對

申請材料清單申請從事職業(yè)中介活動，應當向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，提交設立申請書、工商營業(yè)執(zhí)照（副本）、承諾書以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他文件。事中事后監(jiān)管措施1.

按照“優(yōu)化審批服務”方式進行改革，有條件的地區(qū)將省、設區(qū)的市級人力資源社會保障部門的審批權限下放至縣級人力資源社會保障部門，實現(xiàn)申請、審批全程網(wǎng)上辦理，不再要求申請人提供營業(yè)執(zhí)照、

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證《人力資源服務許可證》由市（區(qū)）

①勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。②派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務

審批層級縣級以上地方人力資源社會保障部門。許可條件從事職業(yè)中介活動，應當具備下列條件：1.有明確的機構章程和管理制度。2.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施。3.有一定數(shù)量具備相應

勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員

依照《人力資源社會保障部在全國范圍內(nèi)推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案》第三條人力資源服務許可按照“實行告知承諾”方式進行改革，申請人承諾已具備法定條件的，經(jīng)形式審查后當場作出審批

事中事后監(jiān)管措施1.開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管，及時依法查處違法違規(guī)行為。2.加強信用監(jiān)管，支持對勞務派遣單位按誠信等級實施分級監(jiān)管，依法向社會公布勞務派遣單位信用狀況，依法依規(guī)對

《人力資源服務許可證》由市（區(qū)）縣級機關受理，是主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)。審批層級縣級以上地方人力資源社會保障部門。許可條件從事職業(yè)中介活動，應當具備下列條件：1

按照“優(yōu)化審批服務”方式進行改革，有條件的地區(qū)將省、設區(qū)的市級人力資源社會保障部門的審批權限下放至縣級人力資源社會保障部門，實現(xiàn)申請、審批全程網(wǎng)上辦理，不再要求申請人提供營業(yè)執(zhí)照、

自助交換柜辦理對于不熟悉在網(wǎng)絡辦理，也不方便在工作時間內(nèi)至窗口辦理的，如該區(qū)（縣）行政審批便民服務中心設立24小時的自助政務交換柜的，可以將申請材料打印出來，將其營業(yè)執(zhí)照（副本）復

勞務派遣經(jīng)營許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣經(jīng)營許可證》原先主要由省級機關受理，根據(jù)改革方案有條件的地區(qū)將省、設區(qū)的市級人力資源

申請材料清單申請從事職業(yè)中介活動，應當向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，提交設立申請書、工商營業(yè)執(zhí)照（副本）、承諾書以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他文件。人力資源服務許可證是

①勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。②派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。經(jīng)營性人力資源服務機構開展人力

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勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。辦理程序1.許可機關收到申請材料后，申請材料

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