責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則

責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA，即前電子行業(yè)公民聯(lián)盟[EICC]）的行為準則旨在建立各種標準，以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關鍵要素的行業(yè)及其供應鏈的工作環(huán)境，工人受到尊重并享有尊嚴，且經(jīng)營活動符合環(huán)保和道德要求。

本準則所指電子行業(yè)包含為生產(chǎn)電子產(chǎn)品而設計、營銷、制造或提供商品和服務的所有組織。

電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準則，并應用到其供應鏈和轉包商中，包括合同勞工的提供方。

要采用本準則并成為參與者（“參與者”），企業(yè)應聲明其支持本準則，并積極按照本文所述管理體系與本準則及其標準保持一致。

參與者必須將該準則視為一個的供應鏈倡議。參與者還應至少要求其下一級供應商認同并執(zhí)行本準則。

采用本準則的基礎是理解企業(yè)的所有活動必須完全遵守其經(jīng)營所在國家/地區(qū)的法律、規(guī)范和法規(guī)。1本準則還鼓勵參與者比法律規(guī)定做的更好，借鑒國際公認的標準，以促進社會和環(huán)境責任以及商業(yè)道德。絕不可因遵守本準則而違反當?shù)胤?。RBA 準則中的標準若與當?shù)胤捎挟?，RBA 在界定合規(guī)性時以最嚴格的要求為準。與《聯(lián)合國商業(yè)與人權指導原則》相符，本準則中的規(guī)定源自并尊重國際公認的標準，包括國際勞工組織 (ILO)《關于工作中的基本原則和權利宣言》以及聯(lián)合國《世界人權宣言》。

RBA 承諾在本行為準則的持續(xù)制定和執(zhí)行過程中定期征求利益相關者的意見。

本準則由五個部分組成。A、B 和 C 部分分別概述了勞工、健康與以及環(huán)境的標準。D 部分描述了商業(yè)道德相關標準。E 部分概述了符合本規(guī)范管理的體系所需具備的要素。

A. 勞工

參與者承諾維護工人的人權，并以國際社會理解的尊嚴和尊重對待他們工人。此規(guī)定適用于所有工人，包括臨時工、外籍勞工、學生工、合同工、直接雇員和任何其他類型的工人。本準則在起草過程中參考的公認標準（列于參考資料中），這些資料亦可作為附加信息的有用來源。

勞工標準為：

1) 自由擇業(yè)

不得雇傭被強迫、受束縛（包括債務束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、轉移或接收人員。對于工人在工廠內的行動自由及進出公司提供的工人宿舍或生活區(qū)等場所（若適用），不應設立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，必須以工人的母語向所有工人提供書面的雇傭協(xié)議，其中包括對雇傭的條款和條件的說明。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到雇傭協(xié)議，并且在其到達接收國后，雇傭協(xié)議中不允許有替代或變更，除非這些變更是為了符合當?shù)胤刹⑻峁┢降然蚋玫臈l款。所有工作均須出于自愿，工人可自由地隨時離職或終止其雇傭關系，如按照工人合同給予合理通知，則不必支付任何罰款。雇主、代理和子代理不得持有或以其他方式銷毀、隱藏或沒收身份證或移民文件，例如，政府簽發(fā)的身份證明、護照或工作許可。只有法律要求時，雇主才可持有此類文件。在這種情況下，任何時候都不得拒絕工人訪問其文件。工人無需為其受雇而向雇主的代理或子代理支付招聘費或其他相關費用。如果發(fā)現(xiàn)工人支付過任何上述費用，應將該費用返還給工人。

2) 未成年的工人

在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術語“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務教育年齡，或低于該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中者為準）的任何人。參與者應實施適當?shù)臋C制，以核實工人的年齡。支持遵守所有法律和法規(guī)的、合法利用工作場所的學習計劃。不滿18 歲的工人（未成年的工人）不得從事可能危及其健康或的工作，包括夜班和加班。參與者應通過合理維護學生工記錄、對提供學生工的教育合作伙伴進行嚴格的盡職調查，并根據(jù)法律法規(guī)保護學生工權利，以確保對學生工進行適當?shù)墓芾?。參與者應向所有學生工提供適當?shù)闹С趾团嘤枴Ｈ绠數(shù)胤晌醋饕?guī)定，學生工、實習工和學徒工的工資應至少達到履行同等或類似崗位的初級工人的工資水平。如果發(fā)現(xiàn)童工，將提供協(xié)助/補救措施。

3) 工作時間

商業(yè)實踐研究表明，工人過勞與生產(chǎn)力下降、人員流動性升高、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關。

工作時間不得超過當?shù)胤梢?guī)定的最長時間。而且，除非緊急或異常情況，每周的工作時間包括加班不應超過 60 小時。所有加班都必須是自愿行為。工人每七天應至少休息。

4) 工資和福利

向工人支付的薪酬應符合所有適用的工資法律，包括有關工資、加班時間和法定福利在內的各項法律。根據(jù)當?shù)胤?，應按高于正常小時工資的標準向工人支付加班報酬。禁止將扣減工資作為一種紀律處罰措施。每個記薪周期，應及時向工人提供清晰易懂的工資單，該工資單應包含足夠信息以能夠核算付出的勞動所得的報酬是否準確。使用臨時工、派遣工和外包工必須符合當?shù)胤上拗啤?/p>

5) 人道待遇

不得對工人實施暴力、基于性別的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公開羞辱或言語侮辱等嚴苛的非人道行為；亦不得威脅要實施任何此類行為。應清楚制定支持這些要求的紀律政策和規(guī)程，并傳達給工人。

6) 不歧視/不騷擾

參與者應承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場所。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓機會等）歧視或騷擾工人。應向工人提供合理的宗教活動場所。此外，不應強迫工人或潛在工人接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)學檢查（包括懷孕或童貞檢查）或體檢。這是根據(jù)國際勞工組織(ILO) 的歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約（第 111 號）起草的。

7) 自由結社

根據(jù)當?shù)胤?，參與者應尊重所有工人自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。工人和/或其代表應能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔心會受到歧視、報復、威脅或騷擾。