病歷(case history)是醫(yī)務人員對患者疾病的發(fā)生、發(fā)展、轉歸,進行檢查、診斷、等醫(yī)療活動過程的記錄。也是對采集到的資料加以歸納、整理、綜合分析,按規(guī)定的格式和要求書寫的患者醫(yī)療健康檔案。病歷既是臨床實踐工作的總結,又是探索疾病規(guī)律及處理醫(yī)療糾紛的法律依據(jù),是國家的寶貴財富。病歷對醫(yī)療、預防、教學、科研、醫(yī)院管理等都有重要的作用。
病假待遇是指國家或企業(yè)按照有關規(guī)定付給病休職工病假工資或疾病的救濟費。實行勞動保險的單位通過醫(yī)療和病假待遇雙重辦法為患病職工提供物質保障。職工患病就醫(yī)時,除實行免費醫(yī)療外,因醫(yī)療停止工作期間,從病休天起,直到病愈恢復工作或被鑒定為完全喪失勞動能力而退休、退職之前,都可享受不同數(shù)額的病假工資或疾病救濟費。
職工“長期病假”,企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資):連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā),連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā),連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當?shù)毓べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為21.75天和174小時,可以照此折算出員工日平均工資。