特種設(shè)備使用單位負(fù)責(zé)特種設(shè)備管理人員與作業(yè)人員的配備，建立管理人員與作業(yè)人員管理、培訓(xùn)、考核等制度和人員管理臺賬，承擔(dān)特種設(shè)備使用與節(jié)能主體責(zé)任。特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)聘（雇）用取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員從事相關(guān)管理和作業(yè)工作，并對作業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格管理，對其作業(yè)情況進(jìn)行檢查，及時糾正違章作業(yè)行為。特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位特種設(shè)備數(shù)量、特性等配備相應(yīng)持證的特種設(shè)備作業(yè)人員，按車間、班次、崗位等需要配備的作業(yè)人員數(shù)量及項目要求作出明確規(guī)定，并且在使用特種設(shè)備時每班至少有1名持證作業(yè)人員在崗。技術(shù)規(guī)范對特種設(shè)備作業(yè)人員有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。特種設(shè)備使用單位應(yīng)對本單位負(fù)有特種設(shè)備管理責(zé)任的人員和從事特種設(shè)備作業(yè)的人員加強(qiáng)教育，組織定期培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，并建立培訓(xùn)檔案。從事特種設(shè)備作業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，經(jīng)考核合格取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》，應(yīng)經(jīng)用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或其授權(quán)人雇（聘）用后，方可在許可的項目范圍內(nèi)從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。特種設(shè)備管理員在日常工作中，扮演著至關(guān)重要的角色。特種設(shè)備管理員負(fù)責(zé)設(shè)備的監(jiān)察與管理，執(zhí)行制度，處理事故并實施改進(jìn)，組織教育提升團(tuán)隊意識。他們負(fù)責(zé)監(jiān)察、檢驗、維護(hù)和管理特種設(shè)備，確保這些設(shè)備的運(yùn)行。為了履行這一職責(zé)，管理員必須制定和執(zhí)行嚴(yán)格的管理制度和規(guī)程，對特種設(shè)備的運(yùn)行狀況進(jìn)行細(xì)致的日常檢查并詳細(xì)記錄。此外，他們還需要制定并實施定期檢查計劃，以保障設(shè)備的持續(xù)性能。在遇到特種設(shè)備事故時，管理員應(yīng)積極參與事故調(diào)查處理，并提出有效的改進(jìn)措施。同時，他們還有責(zé)任組織開展特種設(shè)備教育培訓(xùn)，旨在提高員工的意識，確保特種設(shè)備的管理得到提升。申請人必須參加由專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的特種設(shè)備管理培訓(xùn)。在此期間，他們將深入學(xué)習(xí)特種設(shè)備相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及必要的管理技能。培訓(xùn)完成后，申請人需向當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)督管理局正式報名，參加特種設(shè)備管理員A證的理論考試。一旦考試通過，申請人即可領(lǐng)取特種設(shè)備管理員A證，該證書的有效期通常為4年。值得注意的是，證書到期前2-3個月內(nèi)需進(jìn)行復(fù)審，否則證書將失效。