CMA 認(rèn)證的流程

準(zhǔn)備階段：

明確申請(qǐng)的檢測項(xiàng)目范圍（需在國家認(rèn)可的檢測能力清單內(nèi)）；

建立并運(yùn)行質(zhì)量管理體系（通常需至少 3 個(gè)月試運(yùn)行）；

提交申請(qǐng)材料（如《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)書》、法人證明、設(shè)備清單、人員資質(zhì)等）。

審核階段：

形式審查：監(jiān)管部門對(duì)申請(qǐng)材料的完整性、合規(guī)性進(jìn)行初審；

現(xiàn)場評(píng)審：評(píng)審組實(shí)地核查實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備、人員、管理體系運(yùn)行情況，包括盲樣測試、現(xiàn)場操作考核等。

審批與發(fā)證：

評(píng)審?fù)ㄟ^后，由發(fā)證部門批準(zhǔn)并頒發(fā)《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定證書》；

證書上會(huì)明確認(rèn)證的檢測范圍、有效期等信息。

準(zhǔn)備階段：確定認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，了解所需認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用范圍和要求，以確認(rèn)是否符合認(rèn)證條件。同時(shí)，檢查實(shí)驗(yàn)室設(shè)備是否符合認(rèn)證要求，確保擁有具備相應(yīng)資質(zhì)的人員，并收集準(zhǔn)備相關(guān)文件，如實(shí)驗(yàn)室測試結(jié)果、設(shè)備維護(hù)記錄等。

關(guān)鍵人員資質(zhì)與任命文件

核心人員：法定代表人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、授權(quán)簽字人等（具體以認(rèn)證范圍和機(jī)構(gòu)要求為準(zhǔn)）。

準(zhǔn)備要點(diǎn)：

身份證明：所有人員的身份證復(fù)印件（正反面），需在有效期內(nèi)。

任職文件：

任命書（需加蓋企業(yè)公章，法定代表人簽字），明確職位、職責(zé)權(quán)限（如技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢測技術(shù)把關(guān)，質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理體系運(yùn)行）。

若人員有變動(dòng)，需提供的任命文件，替換舊文件。

資質(zhì)證明：

技術(shù)負(fù)責(zé)人、授權(quán)簽字人等需滿足專業(yè)背景要求（如相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、5 年以上檢測工作經(jīng)驗(yàn)等，具體參考《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》），需提供學(xué)歷證書、職稱證書（如工程師證）、從業(yè)經(jīng)歷證明（原單位推薦信或勞動(dòng)合同）。

若涉及特殊領(lǐng)域（如醫(yī)療、環(huán)境檢測），可能需要額外的資格證書（如環(huán)境檢測工程師），需提前確認(rèn)當(dāng)?shù)匾蟆?/p>

流程建議

先自行梳理現(xiàn)有文件，對(duì)照上述清單查漏補(bǔ)缺（如缺少租賃合同需盡快簽訂，人員資質(zhì)不足需補(bǔ)充招聘或培訓(xùn)）。

咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)：讓 CMA 認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)協(xié)助審核文件，指出不符合項(xiàng)（如場地用途描述不明確、人員資質(zhì)不達(dá)標(biāo)），針對(duì)性整改。

整理成冊：按 “法人資格 - 場所證明 - 人員文件” 分類裝訂，便于審核時(shí)查閱。