人員與流程配套

人員培訓(xùn)

對(duì)坐席進(jìn)行系統(tǒng)操作培訓(xùn)（如電話轉(zhuǎn)接、工單創(chuàng)建、質(zhì)檢規(guī)則），對(duì)管理員進(jìn)行系統(tǒng)配置、故障排查培訓(xùn)。

明確崗位職責(zé)（如坐席、班長(zhǎng)、質(zhì)檢專(zhuān)員），匹配系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置（避免權(quán)限濫用）。

流程與應(yīng)急方案

制定日常操作流程（如呼損處理、客戶投訴轉(zhuǎn)接），以及應(yīng)急流程（如系統(tǒng)崩潰、線路中斷時(shí)的人工接聽(tīng)預(yù)案）。

測(cè)試極端場(chǎng)景：如突發(fā)大量呼入（峰值呼叫量）時(shí)，系統(tǒng)是否能自動(dòng)溢出排隊(duì)或轉(zhuǎn)語(yǔ)音留言，避免客戶流失。

測(cè)試與驗(yàn)收

測(cè)試

功能測(cè)試：逐條驗(yàn)證 IVR 按鍵、ACD 路由、外呼撥號(hào)、錄音回放等功能是否正常。

壓力測(cè)試：模擬坐席數(shù)同時(shí)呼叫、峰值通話量，觀察系統(tǒng)響應(yīng)速度、線路穩(wěn)定性（如延遲、雜音、掉線率）。

網(wǎng)絡(luò)測(cè)試：長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)行下，檢測(cè)帶寬占用、服務(wù)器負(fù)載是否在合理范圍。

驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)明確

與供應(yīng)商約定驗(yàn)收指標(biāo)（如通話接通率≥99%、系統(tǒng)無(wú)故障運(yùn)行時(shí)間≥99.9%），留存測(cè)試報(bào)告作為后期維保依據(jù)。

數(shù)據(jù)使用與銷(xiāo)毀

限制數(shù)據(jù)用途：明確錄音、客戶信息僅用于 “服務(wù)質(zhì)檢、問(wèn)題追溯、業(yè)務(wù)分析”，禁止用于其他用途（如轉(zhuǎn)售、營(yíng)銷(xiāo)推廣）。

到期銷(xiāo)毀：根據(jù)合規(guī)要求設(shè)定數(shù)據(jù)留存期限（如國(guó)內(nèi)通話錄音通常留存 3-6 個(gè)月，客戶信息留存至服務(wù)結(jié)束后 1-3 年），到期后通過(guò)徹底擦除（如 DoD 5220.22-M 標(biāo)準(zhǔn)） 或物理銷(xiāo)毀（如硬盤(pán)粉碎）處理，避免殘留數(shù)據(jù)被恢復(fù)。

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