民主測評結(jié)果追蹤：

原始票據(jù)保存：自動生成防篡改測評表文件，作為原始票據(jù)存檔，便于后續(xù)核查與追溯。

綜合分析報告：利用大數(shù)據(jù)分析技術，從多個維度對測評結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計與對比分析，形成、客觀的測評分析報告，為干部選拔提供科學依據(jù)。

4、增強測評公正性

系統(tǒng)可以確保每位參評人員都有平等的參與機會，避免人為因素的干擾。同時，通過匿名評價等方式，可以減少被測評對象的顧慮，提高評價的真實性和客觀性。此外，系統(tǒng)還可以記錄測評過程中的各種操作日志，為監(jiān)督和管理提供有力依據(jù)。

6、便于數(shù)據(jù)管理和存儲

系統(tǒng)可以集中存儲和管理測評數(shù)據(jù)，方便用戶隨時查詢和調(diào)用。同時，系統(tǒng)還具備數(shù)據(jù)備份和恢復功能，確保數(shù)據(jù)的性和可靠性。此外，通過云存儲等方式，還可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的遠程訪問和共享。

民主測評是國企事業(yè)單位人事管理工作中一項重要內(nèi)容，無論是在干部選拔任用方面，還是干部的綜合考核評估及年度考核等方面，民主測評手段都得到了廣泛的運用。傳統(tǒng)的紙質(zhì)民主測評一般涉及范圍廣，成本高且執(zhí)行周期長。比如，需要提前打印大量的測評表，發(fā)放及收回測評表工作繁瑣、測評打分過程難以監(jiān)控、繁瑣的結(jié)果統(tǒng)計等。

借助干部民主測評系統(tǒng)，可以幫助國企組織人事管理部門從繁瑣耗時的工作中解脫出來，通過數(shù)字化技術加強引導、嚴格程序、縝密組織，著力提高民主測評工作效率與質(zhì)量。