單位公司里面很多會有很多的人，假如大伙兒不寫病假條，不開具醫(yī)院證明，突然之間少了一個人，都會跟著著急，他們不知道這個人到底是因為什么樣的原因才沒有來上班的。而且現在很多的公司企業(yè)事業(yè)單位，員工沒有來上班請假了，都是不算工資的，你如果沒有出示醫(yī)院證明的話，財務部就會認為你在曠工，直接做曠工處理，扣很多工資的，但是如果有醫(yī)院證明，財務部就會合理的發(fā)放員工工資了。

合理安排工作和休息：

用人單位可以根據病假單的內容合理安排員工的工作和休息，確保員工在身體康復后能夠投入到工作中。這有助于維護企業(yè)的正常運轉和生產效率。

作為考勤和薪資發(fā)放依據：

病假單還可以作為企業(yè)考勤和薪資發(fā)放的重要依據。通過病假單，用人單位可以準確記錄員工的病假情況，確保考勤和薪資發(fā)放的準確性和公正性。

醫(yī)保與費用結算：

出院記錄是醫(yī)保部門審核醫(yī)療費用、確定報銷金額的重要依據。

準確的出院記錄有助于確保醫(yī)保費用的合理支付，避免不必要的經濟糾紛。

科研與學術交流：

出院記錄中的病例數據對于醫(yī)學研究具有重要意義，有助于推動醫(yī)學科學的進步。

通過分析出院記錄，科研人員可以發(fā)現新的疾病規(guī)律、方法，為醫(yī)學實踐提供依據。

醫(yī)師診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。 用人單位對勞動者的病假證明擁有復核的權利。職工因病需要休假的，憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，交由企業(yè)審核批準。