評審高級職稱需要遵循以下原則：

1· 屬地化管理。即由專業(yè)技術(shù)人才所在地區(qū)的人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2· 職稱評審委員會制度。即由各地區(qū)設(shè)立各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評審委員會，由有關(guān)部門推薦或選派的具有相應(yīng)資格和水平的專家組成，負(fù)責(zé)對申報人進(jìn)行資格審核、材料評審、現(xiàn)場答辯等。

3· 以考代評制度。即對于某些特殊專業(yè)或領(lǐng)域，可以通過參加國家或行業(yè)組織的統(tǒng)一考試來取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，從而直接獲得相應(yīng)層次的職稱。例如，計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試（軟考）、注冊建筑師考試等。

4· 破格認(rèn)定制度。即對于在本領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才，可以不受學(xué)歷、年限等條件限制，直接申請或推薦為相應(yīng)層次的職稱。

1. 提交申報材料。將準(zhǔn)備好的申報材料按照規(guī)定的格式和順序裝訂成冊，通過本單位或個人向當(dāng)?shù)氐穆毞Q評審機(jī)構(gòu)遞交。一般來說，每年的8月底前是提交申報材料的截止時間。

2. 專家進(jìn)行材料審核。提交申報材料后，由職稱評審委員會組織相關(guān)專家對申報人的資格和材料進(jìn)行審核，審核通過者進(jìn)入下一步評審環(huán)節(jié)，審核不通過者退回材料并說明原因。

3. 評委會進(jìn)行專家評審。審核通過者由職稱評審委員會安排參加專家評審會議，由3名以上的評委對申報人進(jìn)行現(xiàn)場答辯或書面評議，根據(jù)申報人的專業(yè)水平和工作成果給出評分，并根據(jù)評分情況確定是否通過評審。

4. 職稱評審公示。評審?fù)ㄟ^者由職稱評審機(jī)構(gòu)進(jìn)行公示，公示期一般為7個工作日，公示無異議者進(jìn)入下一步辦理環(huán)節(jié)，公示有異議者按照規(guī)定程序進(jìn)行處理。

5. 職稱評審下證。公示通過者由職稱評審機(jī)構(gòu)向當(dāng)?shù)氐娜松缇痔峤幌嚓P(guān)材料，經(jīng)人社局審核后頒發(fā)相應(yīng)層次的職稱資格證書。

2.增加養(yǎng)老金待遇

評上高級職稱能夠提升退休待遇，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇計算的辦法，評上高級職稱能夠增加退休補(bǔ)貼差額，后參與以后年度的養(yǎng)老金比例計算。同時，高級職稱能夠提升工資、繳費(fèi)基數(shù)，提升個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金等待遇。

一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。