評審高級(jí)職稱需要遵循以下原則：

1· 屬地化管理。即由專業(yè)技術(shù)人才所在地區(qū)的人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2· 職稱評審委員會(huì)制度。即由各地區(qū)設(shè)立各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評審委員會(huì)，由有關(guān)部門推薦或選派的具有相應(yīng)資格和水平的專家組成，負(fù)責(zé)對申報(bào)人進(jìn)行資格審核、材料評審、現(xiàn)場答辯等。

3· 以考代評制度。即對于某些特殊專業(yè)或領(lǐng)域，可以通過參加國家或行業(yè)組織的統(tǒng)一考試來取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，從而直接獲得相應(yīng)層次的職稱。例如，計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試（軟考）、注冊建筑師考試等。

4· 破格認(rèn)定制度。即對于在本領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才，可以不受學(xué)歷、年限等條件限制，直接申請或推薦為相應(yīng)層次的職稱。

1. 提交申報(bào)材料。將準(zhǔn)備好的申報(bào)材料按照規(guī)定的格式和順序裝訂成冊，通過本單位或個(gè)人向當(dāng)?shù)氐穆毞Q評審機(jī)構(gòu)遞交。一般來說，每年的8月底前是提交申報(bào)材料的截止時(shí)間。

2. 專家進(jìn)行材料審核。提交申報(bào)材料后，由職稱評審委員會(huì)組織相關(guān)專家對申報(bào)人的資格和材料進(jìn)行審核，審核通過者進(jìn)入下一步評審環(huán)節(jié)，審核不通過者退回材料并說明原因。

3. 評委會(huì)進(jìn)行專家評審。審核通過者由職稱評審委員會(huì)安排參加專家評審會(huì)議，由3名以上的評委對申報(bào)人進(jìn)行現(xiàn)場答辯或書面評議，根據(jù)申報(bào)人的專業(yè)水平和工作成果給出評分，并根據(jù)評分情況確定是否通過評審。

4. 職稱評審公示。評審?fù)ㄟ^者由職稱評審機(jī)構(gòu)進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日，公示無異議者進(jìn)入下一步辦理環(huán)節(jié)，公示有異議者按照規(guī)定程序進(jìn)行處理。

5. 職稱評審下證。公示通過者由職稱評審機(jī)構(gòu)向當(dāng)?shù)氐娜松缇痔峤幌嚓P(guān)材料，經(jīng)人社局審核后頒發(fā)相應(yīng)層次的職稱資格證書。

3.學(xué)術(shù)地位提升

評上高級(jí)職稱后有機(jī)會(huì)參與更多課題、加入學(xué)術(shù)團(tuán)體、獲得學(xué)術(shù)活動(dòng)邀請等。同時(shí)，評上高級(jí)職稱也能讓社會(huì)地位上升，獲得更自信的認(rèn)可。雖然評職稱不容易，但只要業(yè)績和榮譽(yù)支持，評上高級(jí)職稱也是一種值得珍惜的機(jī)會(huì)。

4.專業(yè)技術(shù)地位和能力水平的提升

是指通過一系列的考核和評定，使得自己的專業(yè)技術(shù)地位和能力水平達(dá)到了一定的高度。這對于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和提升都有很大的幫助。因?yàn)樵u職稱需要具備非常扎實(shí)的功底和業(yè)績，同時(shí)還要和眾多的人才競爭，沒有非常扎實(shí)的功底很難評上。因此，專業(yè)技術(shù)地位和能力水平的提升可以幫助個(gè)人在職場中獲得更多的機(jī)會(huì)和更好的發(fā)展。