在新產(chǎn)品、新技術(shù)、新方法、新工藝的設(shè)計推廣應用中取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，經(jīng)?。ú浚┘壱陨现鞴懿块T鑒定認可。 在技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化以及在生產(chǎn)科研實踐中，有較大的技術(shù)突破，解決過重大關(guān)鍵技術(shù)難題或填補國內(nèi)同行業(yè)某一技術(shù)領(lǐng)域的空白，為國內(nèi)同行業(yè)專家與省（部）級以上主管部門認可。

在生產(chǎn)科研中，對生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)創(chuàng)新措施、產(chǎn)品質(zhì)量等重大問題起到關(guān)鍵性作用，明顯地提高了生產(chǎn)能力和經(jīng)濟效益，為國內(nèi)同行專家與?。ú浚┘壱陨现鞴懿块T認可。 破格人員在具備上述條件之一時，其學歷可適當放寬，論著可適當放寬，但必須在高級工程師職務上工作五年以上，并在近兩年的考核中至少獲得一次等次。

經(jīng)評審批準獲得正高職高級工程師任職資格的人員，屬事業(yè)單位的，要在單位總體高級崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘任和兌現(xiàn)工資待遇，其中，職務工資檔暫按本職務系列高級工程師職務等級工資標準的第五檔執(zhí)行；屬企業(yè)（含非公有制單位）人員，可根據(jù)本單位需要自主聘任和確定工資福利待遇。

開展正高職高級工程師的評審工作，政策性強，涉及面寬，要統(tǒng)一政策，統(tǒng)一程序，統(tǒng)一組織，全省只設(shè)一個評委會，評委會由省職改辦直接掌握，評審工作由省職改辦負責組織實施。 正高職高級工程師不搞經(jīng)常化評審，具體幾年評一次，由省職改辦根據(jù)情況安排。