我身邊有很多朋友都不清楚“職稱”具體究竟指什么，評(píng)審職稱又有什么作用，所以在此我總結(jié)了一些資料，幫助大家從這兩個(gè)方面認(rèn)識(shí)職稱評(píng)審對(duì)于企業(yè)和個(gè)人的意義作用。

職稱源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專Y技術(shù)人員的專Y技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專Y技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志，隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對(duì)專Y技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即評(píng)聘分離，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化，聘任的崗位稱之為專Y技術(shù)職務(wù)，簡(jiǎn)稱職務(wù)，而專Y技術(shù)人員的水平則以專Y技術(shù)職務(wù)任職資格來(lái)標(biāo)識(shí)，簡(jiǎn)稱職稱。

一、工程師職稱對(duì)企業(yè)的價(jià)值

（1）提升核X競(jìng)爭(zhēng)能力如專Y技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標(biāo)能力、市場(chǎng)占有率等。

（2）獲得國(guó)JIA行政許可 如建Z行業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)、維護(hù)、升級(jí)，生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實(shí)驗(yàn)室等，國(guó)JIA規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專Y技術(shù)人才。

（3）建設(shè)持續(xù)人才梯隊(duì)，如儲(chǔ)備相關(guān)人才梯隊(duì)，大幅度降低相關(guān)工程師職稱專Y技術(shù)人才流失（如離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

（4）獲得國(guó)JIA財(cái)稅支持如具備一定數(shù)量的工程師、職稱專Y技術(shù)人才，可申報(bào)國(guó)JIA高新技術(shù)企業(yè)、享受國(guó)JIA稅收減免、人才補(bǔ)貼等政C帶。

（5）帶來(lái)實(shí)際業(yè)務(wù)收入如工程、項(xiàng)目招投標(biāo)，需要有相關(guān)工程師職稱專Y技術(shù)人才。

（6）防范相關(guān)政C風(fēng)險(xiǎn)如國(guó)JIA社B聯(lián)網(wǎng)，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程師職稱專Y技術(shù)人才，可能會(huì)被國(guó)JIA強(qiáng)制注銷相關(guān)資格。