指標、渠道不同：

正高級職稱一般需要在有正高評審指標的事業(yè)單位、央企國企、政府指定專門渠道才能申請，通常人才中心只能組織社會人員參與評審副高職稱。對于在高校、體制內工作人員正高職稱指標多且每年人事組織都會發(fā)相關文件評審文件組織達到條件的員工參與正高職稱評審。而對于社會人員，則苦于沒有渠道參與評審，則社會企業(yè)工作人員很難申請到正高職稱。

社會責任和影響力：

正高職稱的人員在行業(yè)和社會中具有更高的地位和影響力，他們通常需要承擔更多的社會責任和義務，同時也在學術領域和行業(yè)標準制定等方面發(fā)揮著重要的作用。而副高職稱的人員則主要負責協(xié)助正高完成具體的工作任務，其影響力相對較小。

評高級職稱需要滿足以下條件：

學歷和資歷：

博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿2年；

碩士研究生畢業(yè)或雙學位獲得者，從事專業(yè)技術工作滿5年（不同專業(yè)所需年限不同）；

大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿5年，取得助理職務滿4年；

其他指的是大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作6年以上，擔任助理職務滿3年。

體制內職稱不僅僅是專業(yè)技術人員的實力和成就的象征，更影響著他們在職期間的薪資收入和日后所能領取到的退休金金額。

職稱的高低在程度上也能影響著一個公務員的退休生活，我國退休金領取方式大致可分為基礎性養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，過度養(yǎng)老金和職業(yè)年金。養(yǎng)老金是國家給予公民的一大福利，在職期間積極繳納社保和養(yǎng)老保險，退休后才能領取相應的養(yǎng)老金，提高晚年生活質量。