一、人員掛靠費用
人員掛靠費用在資質代辦的費用中占據(jù)的比例很大。辦理資質需要許多專業(yè)人員，比如：建造師、工程師、建筑師、會計師、經(jīng)濟師及其他專業(yè)人員等等。每種人員的掛靠費用不一樣，并且同種人員不同級別的掛靠費用也不一樣。辦理資質人員費用在資質總費用中占有很大的比例。資質所需人員數(shù)量少則十幾個，多則四五十個人員（總承包資質）。
二、辦理社保費用
辦理社保費用也是必不可少的，辦理資質的公司要為每個人員買至少1個月的社保。
三、代理費用
代理費用其實就是資質代辦企業(yè)幸苦費用，包括：1、準備材料費2、辦理證件費用3、人員勞務交通費用4、政府部門收取相關費用等。
四、公關費用
其次，因為建筑企業(yè)資質有很多種類，我們不能詳細說明，這里舉例說明一下專業(yè)承包二級資質代辦以及一些特殊資質代辦時所需的費用情況，供大家參考：
1、專業(yè)承包二級資質代辦專業(yè)承包二級資質代辦，不包括人員費用，基本都在5萬左右。
若很多企業(yè)自身條件比較齊全，費用方面會相應的減少。
2、比較特殊的資質，像公路路面工程專業(yè)承包資質代辦的話，審批的部門是兩個部門，所以相對應的費用也會比其他資質高一些，基本在6萬左右。這只是大概的范圍，具體還要根據(jù)建筑企業(yè)自身情況來定。例如：社保、行政費用及人員出場的一些差旅費等等。
工程設計行業(yè)資質和專業(yè)的變化及看點有哪些呢?具體如下：
1.企業(yè)資信能力
變化1：增加接近3年的工程勘察設計增值稅考核
行業(yè)甲級要求達到每年200萬元以上，行業(yè)乙級要求達到每年50萬元以上，甚至是專業(yè)甲級也明確要求近3年企業(yè)增值稅每年達到50萬元以上。
而每年增值稅達到50萬元，根據(jù)企業(yè)所得稅6%進行計算，說明每一年企業(yè)勘察設計營業(yè)額至少達到833萬元以上。
由此可見，申請專業(yè)甲級資質，其考核難度逐步由人員向企業(yè)實際經(jīng)營轉移。
部分經(jīng)營不佳的企業(yè)，雖然可利用一些手段達到人員或企業(yè)業(yè)績的考核要求及標準，但是因增值稅稅額達不到要求，可能直接掉出甲級資質或行業(yè)資質的競爭行列。
變化2：專業(yè)甲級資質中企業(yè)業(yè)績由過去1大或2中向2項中型以上轉變
新征求意見稿中工程設計專業(yè)甲級資質，對于工程業(yè)績的要求更為嚴格，即近10年獨立完成過所申請專業(yè)中型以上項目工程設計2項以上且已建成投產(chǎn)。
過去標準則要求企業(yè)業(yè)績?yōu)?大或2中，說明企業(yè)業(yè)績的要求由1大或2中向2項中型以上轉變。
而該項不被注意的字眼變化，意味著企業(yè)雖然提供的是大型業(yè)績，其業(yè)績數(shù)量需求至少滿足2項。
2.個人業(yè)績
除了減少對具有甲級業(yè)績人員的人數(shù)要求，征求意見稿對于個人業(yè)績的考核出現(xiàn)一些細小的改變，具體對比如下：
變化3：增設項目負責人，不再局限于專業(yè)技術負責人
根據(jù)對照表可知，2007年資質標準中主導專業(yè)非注冊人員，其個人業(yè)績考核的指標為專業(yè)技術負責人主持過的業(yè)績，而全新的征求意見稿中，已出現(xiàn)“作為專業(yè)技術負責人或項目負責人主持過”等字樣。
上述變化意味著不同程度上減輕對人員個人業(yè)績考核的要求。從實際角度來看，大多數(shù)技術人員隨著能力增長和企業(yè)人員構成情況的變化，在一部分項目中起著項目負責人的作用，在另一些項目中起著專業(yè)技術人的作用。
上述均是個人能力的體現(xiàn)及實踐經(jīng)驗的積累，而資質申報過程中，該業(yè)績均能證明其技術及能力，說明未來項目中至少可勝任相應專業(yè)的技術負責人崗位要求。
變化4：專業(yè)乙級資質對于個人業(yè)績等級的要求更為寬泛
2007年標準中相關內容僅僅在人員配備表下方小注中予以簡單說明，而所涵蓋的設計類型，即具體如何涵蓋(有的專業(yè)甚至無法實現(xiàn)涵蓋)，業(yè)績類型和等級的具體要求是什么，往往相對模糊。
而本次修訂在該點上，實質為放寬該要求，說明企業(yè)準備個人業(yè)績期間擁有更多地選擇余地。
變化5：申請行業(yè)資質期間，主要技術負責人及主導專業(yè)的主要專業(yè)技術人員，其個人業(yè)績不再需要涵蓋所申請專業(yè)相對應的設計類型
2007年標準中明確要求，主導專業(yè)的非注冊人員應作為專業(yè)技術負責人主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的中型項目工程設計不得少于2項，或者大型項目工程設計不得少于1項目。
而全新的征求意見稿中“主導專業(yè)的注冊人員、非注冊人員應在近10年內，作為專業(yè)技術負責人或者項目負責人主持過所申請專業(yè)項目工程設計2項以上”。
說明提供小型業(yè)績項目作為個人業(yè)績的可行性較強。
變化6：放寬部分崗位的配備要求
征求意見稿中“工程設計主要專業(yè)技術人員配備表中，幾個專業(yè)崗位共同配備一定數(shù)量的專業(yè)技術人員，是指人員總數(shù)達到標準要求的數(shù)量即可，每 1 個專業(yè)崗位的人員數(shù)量不作要求，也不要求專業(yè)崗位齊全”。
申請行業(yè)甲級資質需要配備1至3個崗位，共計10人，即便3個均為主導專業(yè)，但是并非要求各個崗位一定要配置至少1個人，或要求3個崗位配備技術人員，僅僅滿足共計10人的要求即可。
3.行業(yè)資質的基礎申請條件
變化7：擁有專業(yè)乙級資質的企業(yè)可申請相應專業(yè)的甲級資質及行業(yè)乙級資質
因本次修訂明確申請行業(yè)乙級資質，需要考核企業(yè)業(yè)績，所以企業(yè)必須取得相應專業(yè)的乙級資質，方可儲備符合要求的企業(yè)業(yè)績。
變化8：擁有行業(yè)乙級資質或專業(yè)甲級資質的企業(yè)可申請相應專業(yè)的甲級資質及行業(yè)乙級資質
由此可見，企業(yè)不具備專業(yè)甲級資質，是無法申請相應行業(yè)的甲級資質，該點在2007年資質標準中相對模糊，而本次征求意見中相對明確。
即便申請行業(yè)甲級資質使用中型企業(yè)業(yè)績可滿足其要求，但是征求意見中提出必須具有專業(yè)甲級資質，應綜合考慮行業(yè)甲級資質不同于專業(yè)乙級資質，其所需要的技術實力及管理水平屬于質的飛躍。
一旦企業(yè)僅僅擁有專業(yè)乙級資質，或人員及企業(yè)業(yè)績均滿足要求，但是實際來看無法一步到位滿足質的飛躍。
1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本;
2、企業(yè)資質證書正、副本;
3、企業(yè)章程;
4、企業(yè)近三年建筑業(yè)行業(yè)統(tǒng)計報表;
5、企業(yè)經(jīng)審計的近三年財務報表;
6、企業(yè)法定代表人任職文件、身份證明;
7、企業(yè)經(jīng)理和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件;《標準》規(guī)定的技術負責人應提供與申報資質相關的個人工程業(yè)績證明資料;
在審批制下，申請施工勞務資質，要到所在地的縣級主管部門提交材料，由其進行初審。初審合格后，上報到市級主管部門，再次進行審理。而再次審核結束后，就由省級部門進行備案公示，之后制發(fā)勞務資質證書。
勞務資質辦理需要根據(jù)企業(yè)情況，進行人員招聘和材料準備。而在資質條件中，主要就是企業(yè)人員和資產(chǎn)方面的要求，準備起來比較簡單。但是，任何一項條件不滿足的話，都無法達成資質條件。
勞務資質正式申請時，我們要將申請材料遞交給主管部門，以便其進行審核。需要注意的是，如果企業(yè)不屬于新辦資質，還需要提供生產(chǎn)經(jīng)營前取得的生產(chǎn)許可證。
現(xiàn)在許多地區(qū)勞務資質由審批制改為備案制，企業(yè)只需要將具體資料交與相應的政府行政管理機關備案即可。雖然是備案制，但企業(yè)凈資產(chǎn)，技術負責人、技術工人等人員的專業(yè)、數(shù)量等指標須符合《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》的相應要求。
1、建筑工程資質屬于施工總承包企業(yè)資質，其建筑資質分為有特級、一級、二級和三級不同的等級，等級越高的建筑資質，建筑企業(yè)就可以承包的建筑項目越廣泛，接的工程項目就可以越大。但是建筑資質并不是一次性就可以三級升級到特級的，特別是新企業(yè)，需要從三級開始申請審批，到后期業(yè)績和相關人員符合標準之后，才可以一步步的進行升級，辦理更高等級的建筑資質，接更多更大的建筑工程。
2、建筑企業(yè)申請建筑資質，首先企業(yè)注冊資本金要足夠，要求是800萬，是2億。而且還要求，業(yè)績在近三年中不得低于2400萬。由此可以發(fā)現(xiàn)沒有一定實力的企業(yè)，要想申請?zhí)丶?，還是有很大的難度和壓力的。
建筑企業(yè)要想更長久的發(fā)展，接更大的工程項目的話，就要注意不斷鼓勵員工，去學習，取得更專業(yè)的證書，或者尋找更多的人才，這樣就可以辦理更高等級的建筑資質，建筑資質等級自然就會不斷提高。