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2025-07-01 05:00:01  357次瀏覽 次瀏覽
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施工勞務(wù)資質(zhì):

建筑工程的勞務(wù)作業(yè),一直都是要求有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)承包的,沒(méi)有資質(zhì)的企業(yè)是不能參與勞務(wù)作業(yè)的。2015年之前,施工勞務(wù)資質(zhì)分為13項(xiàng),每項(xiàng)都可能有數(shù)個(gè)等級(jí),獲得資質(zhì)的建筑勞務(wù)公司都有專(zhuān)屬的承包范圍。而在2015年的資質(zhì)新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,施工勞務(wù)資質(zhì)統(tǒng)一為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),不再分等級(jí)和類(lèi)別,并規(guī)定獲得資質(zhì)的企業(yè)能夠給參與所有的勞務(wù)作業(yè)。 所以,勞務(wù)公司申請(qǐng)的資質(zhì)不再有等級(jí)之分,只要獲得資質(zhì)就能承接工程。

勞務(wù)資質(zhì)申請(qǐng)條件 :

(1)企業(yè)資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)在200萬(wàn)以上。

(2)中級(jí)工中級(jí)工人數(shù)不少于50人。

(3)現(xiàn)場(chǎng)管理人員施工現(xiàn)場(chǎng)管理5人,施工員、員、勞務(wù)員等配置齊全。

(4)工程業(yè)績(jī) 考察技術(shù)負(fù)責(zé)人的工程業(yè)績(jī)。

(5)技術(shù)負(fù)責(zé)人 技術(shù)負(fù)責(zé)人要求工程序列中級(jí)職稱(chēng)或高級(jí)工 。

(6)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所申請(qǐng)施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè),明確要求有辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

施工勞務(wù)資質(zhì)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)資產(chǎn):

(1)凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上。

(2)具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

企業(yè)主要人員:

(1)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱(chēng)或高級(jí)工以上資格。

(2)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人,且施工員、質(zhì)量員、員、勞務(wù)員等人員齊全。

(3)經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。

承包業(yè)務(wù)范圍

可承擔(dān)各類(lèi)施工勞務(wù)作業(yè)。

勞務(wù)員

在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng),從事勞務(wù)管理計(jì)劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn),勞動(dòng)合同與工資管理、勞務(wù)糾紛處理等工作的專(zhuān)業(yè)人員。

(1)參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃。

(2)參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。

(3)負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì),辦理登記備案;參與勞務(wù)分包合同簽訂,對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)施工管理情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

(4)負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格,辦理登記備案。

(5)參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)。

(6)參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

(7)負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。

(8)負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理,參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算。

(9)參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)帳的建立。

(10)參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。

(11)參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。

(12)負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)人員管理資料。

(13)負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

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