大量的病歷資料分析可以客觀地反映出醫(yī)院工作狀況、技術(shù)素質(zhì)、醫(yī)療質(zhì)量、管理措施、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等醫(yī)院管理水平。病歷中的許多素材是國(guó)家衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)的重要指標(biāo)。因此，檢查病歷、分析病歷，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，是了解醫(yī)院工作狀態(tài)、提高醫(yī)療質(zhì)量的重要手段之一，也是加強(qiáng)醫(yī)院管理、提高醫(yī)院管理水平的重要措施。

“重大疾病休息時(shí)間長(zhǎng)一些。在很多情況下，當(dāng)事人一開(kāi)始確實(shí)有住院，確實(shí)有基礎(chǔ)材料。病假條一般不是一次開(kāi)很長(zhǎng)時(shí)間，而是后期不斷接續(xù)?！睏詈?duì)I說(shuō)，休假期限如果過(guò)長(zhǎng)產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以做鑒定。不過(guò)，鑒定的不是病假條的真假，而是當(dāng)事人的傷情，用傷情判斷合理的休息時(shí)間是多久。

“真生病了需要休息，醫(yī)生肯定會(huì)給開(kāi)。沒(méi)必要開(kāi)病休證明的，醫(yī)生不會(huì)隨意出具?！倍照f(shuō)，“追究起來(lái)，醫(yī)生會(huì)有責(zé)任的?！?/p>

病假本來(lái)設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說(shuō)不過(guò)去的。 這時(shí)員工已經(jīng)違反誠(chéng)實(shí)守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的。