假病假條上簽名的醫(yī)生“周某某”，經(jīng)查詢，確實在記者就診的醫(yī)院工作，但“一直從事皮膚性病科臨床工作”，而記者當時看的是耳鼻喉科。 醫(yī)院開出的病假條上，醫(yī)院標志和醫(yī)生簽名看起來都有“像素低、不清晰”的感覺，但在假病假條上，這兩項特別清晰。

“真生病了需要休息，醫(yī)生肯定會給開。沒必要開病休證明的，醫(yī)生不會隨意出具。”董琳說，“追究起來，醫(yī)生會有責(zé)任的?！?/p>

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。 這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關(guān)系的。

提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù)，或者僅有一張病假證明。 那就無法證明員工患病就診的事實。