1、假條大有“用武之地”

采訪中記者發(fā)現，不管是政府機關，還是企事業(yè)單位，或是學校等都有著明確規(guī)定——如果請病假需要看到醫(yī)生開的請假條。

2、機關寬松些但也需要

相比較其他群體，政府機關公務員在請假方面，要寬松、人性化一些。多位市級機關公務員向記者證實，如果請一般的事假，只需要跟領導打個招呼就可以了，或者填寫一張專門的表格，讓領導簽字，再交給人事處;但如果是病假，請假時需要醫(yī)生開的假條。公務員的工資不是按天計發(fā)，短時間請假不會影響其待遇，這種背景下，人事處看假條主要是為了顯示規(guī)范。

3、不少企業(yè)很看中假條

與公務員相比，企事業(yè)單位職工，尤其是企業(yè)職工更需要假條。在一家制鞋企業(yè)上班的滕小姐表示，由于每天24小時需要“三班倒”，因此他們單位有著嚴格的考勤制度，其中規(guī)定，除非突發(fā)疾病，否則請病假，都要持有醫(yī)生開具并且有部門領導簽字的假條，然后將假條交到人力資源管理部門。

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(三)醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評定崗位級別，醫(yī)療期后按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標準：連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

醫(yī)院是不是給開診斷證明，主要是看是否在這個醫(yī)院進行過就診，是否有醫(yī)院病歷，是否有主治醫(yī)師簽字等大多數情況下，如果在本醫(yī)院就診，并且有病歷以及化驗檢查情況，醫(yī)生根據病人具體情況可以開具診斷證明，開診斷證明是病人的權利，可以到就診醫(yī)院進行診斷證明的開具。

如果患者需要醫(yī)院開病假條證明，主治醫(yī)生一般會根據患者的具體病情出具專業(yè)的診斷證明。

如果患者的身體出現了不適的癥狀，需要盡早前往正規(guī)的醫(yī)院就醫(yī)，在醫(yī)生的幫助下完善相關的檢查，并積極配合醫(yī)生進行針對性的。部分患者在期間可能需要留院觀察，此時需要向工作單位請病假，患者需要與主治醫(yī)生進行溝通，由主治醫(yī)生根據患者的具體病情出具專業(yè)的證明材料。

主治醫(yī)生會在診斷證明上寫明患者的姓名、就診的科室、診斷情況、該種病癥建議的方案和休息時間，以及主治醫(yī)生的姓名，然后患者需要持此診斷證明到醫(yī)院的行政部門進行蓋章。

建議患者在期間養(yǎng)成良好的作息習慣，盡量保證充足的睡眠時間，避免長時間熬夜或過于勞累，同時要保持愉悅的心情，不要過于焦慮、緊張。平時可以適當增加體育鍛煉，如跑步、跳繩、游泳等，可以增強體質，降低患病的概率。