共享員工是指一種新型的人力資源管理方式，即企業(yè)將自己的員工借出給其他企業(yè)使用，以實(shí)現(xiàn)人力資源的共享。這種方式可以幫助企業(yè)在人力資源管理上更加靈活，同時(shí)也可以為其他企業(yè)提供人力資源支持。

提高員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：共享員工可以讓員工有更多的機(jī)會(huì)接觸不同的企業(yè)和行業(yè)，提高自己的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)力。提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力：共享員工可以讓企業(yè)更加靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

計(jì)劃和安排工作時(shí)間：共享員工需要一個(gè)清晰的工作時(shí)間表，以便在不同的公司和個(gè)人之間進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠?jì)劃和安排。管理人員需要協(xié)調(diào)共享員工的時(shí)間表，確保他們有足夠的時(shí)間來(lái)完成任務(wù)和項(xiàng)目。

管理人員需要確定共享員工的工資和福利補(bǔ)貼，以確保他們受到公正的報(bào)酬。工資和福利補(bǔ)貼應(yīng)該考慮到共享員工為不同公司或個(gè)人工作的時(shí)間和復(fù)雜性。管理風(fēng)險(xiǎn)：共享員工可能會(huì)遇到一些風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，比如工作沖突、信息和保密等問(wèn)題。