兼職工作：兼職工作是指個人在一段時間內(nèi)只工作一部分時間，而不是全職工作。兼職工作者可以在多個雇主之間分配工作時間，從而擁有更多的自由時間。

臨時工作：臨時工作是指短期或臨時性的工作安排。臨時工作可以是季節(jié)性的，例如節(jié)假日期間的零售工作，或者是特定項目的臨時勞動力需求。

不包括領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業(yè)就業(yè)人員（各類中小微企業(yè)和朝九晚五的全日制工作，如公司店鋪及較大的檔口和其員工雇工）。具體到社保來說，靈活就業(yè)人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業(yè)人員采取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。

靈活就業(yè)人員具體形式包括：在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業(yè)人員、辭職人員，自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，如在社區(qū)內(nèi)從事家政服務、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補等其他社區(qū)服務性工作的人員；自主就業(yè)，如自由職業(yè)者、律師、自由撰稿人、歌手、模特等；臨時就業(yè)，如家庭小時工、技術小工、其他類型的體力及技術打零工者。

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作機構應加強對靈活就業(yè)人員的管理，協(xié)調(diào)有關方面為靈活就業(yè)人員解決具體困難，并對其工作進行經(jīng)常性檢查和指導。靈活就業(yè)人員應服從社區(qū)勞動保障機構的管理，遵守有關規(guī)章制度，在社區(qū)勞動保障機構的指導下從事靈活就業(yè)工作。