勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關系發(fā)生的糾紛。

《勞務合同糾紛調(diào)解仲裁法》第二十一條：勞務合同糾紛仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務合同糾紛。勞務合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。

勞務合同的好處和壞處1、勞務合同既然屬于民事合同，那么勞務合同的好處就在于合同雙方的主體地位就是平等的，不存在一方管理另一方的問題。

2、壞處在于和勞務機構簽訂合同，出現(xiàn)勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。有些勞務公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動者的權益。

勞務機構的出現(xiàn)，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。和勞務公司簽合同，由于關于勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如一各派遣機構在具體協(xié)議內(nèi)容和標準上做法不一、一些責任問題沒有解決辦法、發(fā)生爭議也無法解決。