勞務合同的含義有廣義和狹義的理解。有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。

第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。

發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴。

勞務合同的好處和壞處1、勞務合同既然屬于民事合同，那么勞務合同的好處就在于合同雙方的主體地位就是平等的，不存在一方管理另一方的問題。

2、壞處在于和勞務機構簽訂合同，出現(xiàn)勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。有些勞務公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動者的權益。