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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞務合同和勞動合同的區(qū)別是什么

1、主體不同，勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；

2、雙方當事人關系不同，勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的；

3、承擔勞動風險責任的主體不同，勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔，勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。

發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴。