民事案由中規(guī)定的勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關(guān)系發(fā)生的糾紛。

根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動合同糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞務合同的好處和壞處1、勞務合同既然屬于民事合同，那么勞務合同的好處就在于合同雙方的主體地位就是平等的，不存在一方管理另一方的問題。

2、壞處在于和勞務機構(gòu)簽訂合同，出現(xiàn)勞動糾紛，你只能找勞務機構(gòu)解決。有些勞務公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動者的權(quán)益。

勞務機構(gòu)的出現(xiàn)，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。和勞務公司簽合同，由于關(guān)于勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如一各派遣機構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標準上做法不一、一些責任問題沒有解決辦法、發(fā)生爭議也無法解決。