評中高級職稱時這些是硬件分，下來就是軟件分，包括，論文、著作、科研成果、各種表彰、榮譽等等，等級不一樣，分數(shù)也不一樣，第二作者分數(shù)也不一樣，詳細情況看你們那里的規(guī)定。

軟、硬件分都夠了，職稱英語、計算機都過了，就可以填職稱申報表，交到人事部門評審，后考專業(yè)，通過后就能評下來了。此外，也可以破格評審。

專科生必須滿七年才可以評審中級職稱嗎？

根據(jù)政策要求，?？票仨氁衅吣甑墓ぷ鹘?jīng)驗，但是這個是在有初級職稱證書的前提下，如果都沒有評審初級職稱就來評審中級，就算有十年的工作經(jīng)驗也是不可以的。

職稱必須要逐級評審嗎？

大多數(shù)學員來找老師都會問到這個問題，其實職稱評審是不可以跨級評審的，一個階段有一個階段的要求，都是有簡單到復雜，這是誰也改變不了的，既然讓一個等級一個等級評審，那必然是有考慮的。

建筑中級職稱有用嗎？這個問題其實顯而易見，沒有用的話這個職稱早就不存在了，沒有用的話誰都不會評。顯然我們更在乎的是我們能得到什么？

一、公司需要，價值就高

企業(yè)需要中級職稱的人才進行申請資質(zhì)，資質(zhì)升級，資質(zhì)增項等操作來擴大公司的服務范圍，提升公司的服務質(zhì)量，繼而可以承接大的服務項目。有需求就會有市場，如果你恰好有一個中級職稱的證書，企業(yè)有需求使用，那么你就會擁有跳槽的機會或者是一份兼職費用。