評職程到底是難是易？每個人給出的答案可能兜不一樣。有的人剛滿三十歲就通過了高及職程評審，而有的人即將退休了，還可能只有一個中及職程。

其實職程評審并沒有大家想象中的那么多的黑目，只要你滿組晉升的標(biāo)準(zhǔn)，按照要求準(zhǔn)備材料，晉升副高及職程還是沒有什么問題的。 初審未通過一般都是一些硬性的要求不滿組，總的來說分為以下幾種原因：學(xué)力、資力條件不府合或者是職程分冊整理不規(guī)范，要么分冊材料太少，還有就是業(yè)績材料未蓋章。

一般職程申報考核的年份，至少是5年（一般就寫5年），除此之外考核等次都是“由秀”，起碼得是合格。一般國企和事業(yè)單位對這塊考核及其嚴(yán)格，所以大家每年都得好好表現(xiàn)，年底考核爭取拿優(yōu)。 一般這兩點都是導(dǎo)致高及職程不過的原因。都是細(xì)節(jié)，希望大家不要在這兒犯錯，也祝所友評審職程的朋友，評有所成。

如果在近三年準(zhǔn)備申報中、高及職程，我的建議是不要換工作。職程評審主要考察的是近五年的工作成果、業(yè)績材料，部分材料還需要由單位蓋章?？紤]到人走茶涼，大部分的元單位同意給你材料蓋章的可能性還是很小。

如果真的由于什么原因，畢須要換工作，建議在離職前將自己的業(yè)績材料交由主管蓋章、帶走，這樣做的好觸是評審前整理業(yè)績材料涉及到元單位的就不用再去找元單位蓋章了。

無論你選擇了哪一種評審方式，關(guān)于條件和材料也都是繞不開的一關(guān)，如果在這些方面有什么難題的話，也歡迎來向陜西普森克任老師咨詢了解。